El factor humano en la empresa PDF

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Aplicación e importancia del factor humano en las empresas...

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA

SEMESTRE: Septiembre - Enero 2020

CARRERA:

MATERIA: Taller de Administración

TÍTULO: Dirección: El factor humano en la empresa

UNIDAD A EVALUAR:  Unidad 3 

NOMBRE Y NÚMERO DE CONTROL DEL ALUMNO:

NOMBRE DEL MAESTRO (A): Fabiola Frausto Trujillo

Fecha de entrega:

diciembre de 2020

Introducción: En este trabajo se definira el factor humano en la empresa y el valor del mismo, asi como algunas de las características del mismo, y la administracion de este, tratando de explicarse de la manera mas simple y concisa posible.

El factor humano en la empresa: Como es bien sabido, una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de la sociedad. En la actualidad, existen diferentes empresas en todo el mundo, y cada una de ellas cuenta con componentes en función de la dirección y el factor humano. El factor humano es definido como un fenómeno multidimensional que se encuentra íntimamente relegado a un sinfín de variables internas y externas, de los cuales, entre los factores internos, podemos mencionar la capacidad de aprendizaje, de percepción y de motivación por parte de los que forman parte de la compañía, mientras que los factores externos se encuentran relacionados con ciertas cuestiones que hacen a las características fundamentales de la organización, como los sistemas de recompensas y castigos para motivar a los empleados, los factores sociales, políticos y la cohesión grupal que exista. El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás: ● Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. ● Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, es decir, solo contará con el esfuerzo de sus miembros si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. ● Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. ● El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. ● Los recursos humanos en la actualidad son escasos; no todo el mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. Ahora bien, una característica que se relaciona estrechamente con el factor humano es la fuerza de trabajo, la cual, es la habilidad tanto física como intelectual para poder desarrollar una actividad productiva; es decir, la fuerza de trabajo es aquella capacidad mental y motriz de una persona para poder desempeñar una ocupación. Algo importante a aclarar es que no es lo mismo trabajo y fuerza de trabajo; el primero es el resultado o concreción del segundo, es decir, el trabajo es el resultado de la labor de una persona, obteniéndose una mercancía; en cambio, la fuerza de trabajo es el esfuerzo aplicado en la tarea.

Considerando lo anterior, el factor humano es dividido dependiendo el tipo de trabajo, ya que como resultado de la influencia sobre la estructura de calificación de la clase obrera, de los factores sociopolíticos y técnico-organizativos los niveles de calificación se pueden distinguir cuatro grupos fundamentales de obreros: ● ● ● ●

Altamente calificados con predominio del trabajo mental. Altamente calificados con predominio del trabajo físico. Semicalificados. No calificados.

Teniendo en cuenta esto, es necesario administrar el recurso humano, el cual, es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Por último, el área de recursos humanos traza objetivos de desempeño y busca acciones para cumplirlos, al tiempo que se vela por la satisfacción laboral de los trabajadores y por lograr un ambiente que ayude a tal propósito, por esto mismo cumple con diferentes funciones, de las cuales, las principales son: ● ● ● ● ● ●

Definir qué personal es el que requiere la organización. Reclutar y contratar al mejor personal para la empresa. Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización. Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa. Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones. Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

Conclusión: A pesar de la cantidad de empresas existentes en todo el mundo, el factor humano en ellas, en la actualidad, es de suma importancia, ya que por obvias razones, los humanos son el factor vital de la empresa; a decir verdad, yo no sabia que una empresa (hablando del factor humano), fuera de vital importancia, ya que si no se administrara, si no se evalurara; cualquier compañia podria colapsar en cualquier momento, asi que ya no es algo de simplemente hacer algo por hacer algo, es estar conciente, tener en mente los fines, los objetivos, si se esta capacitado o no, y sobre todo, como se va a hacer, para evitar repercusiones en la empresa, o en el peor de los casos, el colapso entero de la misma.

Referencias: ●

colaboradores de Wikipedia. (2020, 1 diciembre). Empresa. Wikipedia, la enciclopedia libre. h  ttps://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

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Definición de factor — Definicion.de. (s. f.). Definición.de. Recuperado 19 de diciembre de 2020, de h  ttps://definicion.de/factor/

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Alfredo Gaspar Quiñones Ronquillo , Monografias.com. (s. f.). El factor humano en el contexto empresarial actual (página 2) - Monografias.com. Monografias.com. Recuperado 19 de diciembre de 2020, de https://www.monografias.com/trabajos44/factor-humano-empresa/factor-humano-em presa2.shtml#:%7E:text=Caracter%C3%ADsticas%20del%20factor%20humano.&tex t=Los%20recursos%20humanos%20no%20pueden,diferencia%20de%20los%20otro s%20recursos.&text=Las%20experiencias%2C%20los%20conocimientos%2C%20la s,las%20personas%20en%20las%20organizaciones

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Westreicher, G. (2020, 31 agosto). Fuerza de trabajo. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/fuerza-de-trabajo.html

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C. (2018, 12 diciembre). Funciones principales del área de Recursos Humanos. Blog Adecco. https://blog.adecco.com.mx/2018/12/12/importancia-recursos-humanos-empresas/...