Ensayo - 7 hábitos de la gente altamente efectiva PDF

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7 hábitos de la gente altamente efectiva...

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Tema: 7 hábitos de la gente altamente efectiva Asignatura: Dirección del Comportamiento Humano en el Ambiente de Trabajo. Docente: Lic. Fausto Cabrera.

Alumno: Jonathan Alexander García Monterrosa.

SIS13

TITULO 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA INTRODUCCION El propósito esencial de los “7 hábitos de la gente altamente efectiva”, es aprender cómo conducir su vida en una forma, valga la redundancia, realmente efectiva. Es un proceso de crecimiento y desarrollo personal e interpersonal que requiere de grandes esfuerzos continuos y mucha paciencia. Si usted quiere cambiar cualquier situación, tiene que comportarse en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debe antes modificar sus paradigmas, su forma de interpretar el mundo. “Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al implantar nuevos hábitos que permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia sus objetivos. Hay una sola persona a la cual se puede cambiar, a usted mismo, entonces la mejor inversión está en mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona.  PARADIGMAS Y PRINCIPIOS Nos habla sobre la ética del carácter como cimiento para el éxito y hábitos que pueden ser, la humildad, integridad, felicidad, valor, justicia paciencia, etc. Pero después de la segunda guerra mundial la ética del carácter paso a llamarse como la ética de la personalidad referente a relaciones humanas y publicas y una mente que sea positiva ante todas las cosas. La primera impresión que damos a las demás personas es lo que da a conocer nuestra personalidad, pero no pueden llegar a conocer nuestro carácter. La ética del carácter y la ética de la personalidad son dos paradigmas que existen en la sociedad. Para conocer un paradigma y como cambiarla tenemos que entenderlas, así como lo percibimos, como le entendamos y como lo podamos practicar, cada persona ve las cosas con forme a experiencias vividas, nunca una persona va a pensar igual que otra. Puede ser similares e incluso con el mismo fin, pero nunca iguales. Para poder entenderlas y cambiarlas tenemos que realizarlas o adaptarnos , escuchar la percepción de los demás y así poder tener una visión más amplia y objetiva. Así pues un cambio de paradigma puede hacer cambiar nuestra manera de pensar, forma de sentir, de creer y hasta de ver las cosas, Si queremos realizar cambios de nuestros paradigmas para mejorar nuestra forma de vida tenemos que trabajar sobre nuestra actitud y nuestra conducta. Aunque no todos los cambios de paradigmas son tan fáciles, tenemos que ver las cosas de diferente manera porque en la forma que vemos las cosas son está íntimamente relacionado con lo que somos. pero todo lleva su tiempo y no podemos saltarnos las cosas, antes de correr tenemos que aprender a gatear, después a caminar y después correr.

 PANORAMA GENERAL DE LOS SIETE HÁBITOS. Los hábitos son factores muy influyentes en nuestras vidas dependiendo de cómo los usemos pueden hacer efectivos o inefectivos y se necesita mucha fuerza de voluntad para poder cambiar de hábitos, pero tenemos que tenerla si queremos cambiar nuestra forma de vivir y ser exitosos. los hábitos son una intersección de conocimiento: como que hacer y porque. El deseo: como que hacer y Capacidad: que es como hacerlo. Que es cuando ya logramos el nivel de ser independientes y podemos ayudar a las demás personas con la experiencia ya obtenida y darle fuerza para lograr llegar el éxito. Si somos dependientes emocionalmente hay dentro de uno la sensación de valor, así como la necesidad de dar y recibir amor. Si somos dependientes intelectualmente se comprenderá que nuestros conocimientos son mejores que el de los demás, solo las personas que independientes pueden llegar a ser interdependientes para el éxito orientados hacia la cooperación, comunicación y trabajo en equipo. Los hábitos de la efectividad se basa en principio brindando el máximo de beneficios a largo plazo son la base del carácter como un centro que nos impulsa y nos permite la resolución de problemas con más efectividad. Maximiza nuevas oportunidades y nos permite aprender otros principios para un desarrollo ascendente pues está basado en principios naturales. Cuando buscamos resultados o beneficios rápidos provocamos un deterioro en el bien físico que puede ser un bien material o hasta nuestro cuerpo. El cual debemos de cuidarlo.  CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN ORGANIZACIONAL. En cuanto a los beneficios físicos el libro nos enfatiza que debemos tener un equilibrio entre la producción la cual se representa por "P" y capacidad de producción "CP". Siendo aplicado tanto en las empresas como en nuestras vidas para tener una mejor efectividad especialmente en las empresas cuando se aplica a los bienes humanos como clientes y empleados. Cuando no se respecta este equilibrio en las organizaciones se reduce la efectividad organizacional perdiendo la confianza, la lealtad llegando a las consecuencias como una maquina mala. El principio CP dice que se debe tratar a los empleados exactamente como queremos que ellos traten a nuestros mejores clientes, se debe tratar a los empleados como voluntarios porque de ello depende que pongan sus mejores cualidades como la lealtad, el entusiasmo, su creatividad, su ingenio así como el resto se sus recursos intelectuales. Bueno pues a continuación voy a explicarles lo mejor posible los 7 hábitos de las personas altamente efectivas.

LOS 7 HÁBITOS 1. Ser pro-activo Ser pro-activo significa tomar la responsabilidad por su propia vida – ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo. Esto implica comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue criado, ni en su carga genética. Una persona pro-activa es guiada por sus propios valores, a diferencia de la persona reactiva, quien entrega el control sobres sus decisiones, dejando que el comportamiento y las opiniones de los demás le digan cómo se deben sentir. 2. Comience con un fin en mente Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados. Es necesario entender que todas las cosas son creadas dos veces. En los negocios ocurre igual: la primera vez, usted define lo que desea lograr, posteriormente diseña todas las partes del negocio para lograr el objetivo. Esto explica la diferencia entre liderazgo y gerencia. El liderazgo debe venir primero. El liderazgo implica concentrarse en la pregunta, a diferencia de la gerencia que se basa en cuál es la mejor forma de lograr lo que quiero. 3. Poner primero lo primero En otras palabras, practicar los principios de la administración personal. El hábito primero lo primero nos lleva al campo del manejo del tiempo. Para ser realmente efectivo, es necesario organizar su tiempo alrededor de sus prioridades. Se toma en cuenta dos factores para poder definir primero lo primero: Importancia qué tan crítica es una actividad para su misión y sus valores, Urgencia qué tan insistentemente necesita de su atención.

4. Piense Ganar/Ganar Trata de buscar metas y de cómo desarrollar la personalidad para tener éxito trabajando con otras personas. Esto implica que ambas partes en cualquier acuerdo deben salir beneficiadas. Está basado en el paradigma según el cual la victoria de una persona no necesariamente ocurre a expensas de la derrota de otra. La alternativa a ganar/ganar es perder/perder. Si uno gana y otro pierde, ninguno de los dos obtiene la confianza y lealtad del otro a largo plazo. Es decir, usted puede ganar haciendo a la otra parte perder, pero eso afectará la próxima negociación. Si no puede alcanzar un trato ganar/ganar, es preferible no hacer trato. Al menos preservará la relación, abriendo el campo para un acuerdo ganar/ganar en el futuro. 5. Busque primero entender, luego ser entendido Este es el hábito de la comunicación efectiva. Es también el hábito más emocionante, y que puede poner en funcionamiento en forma inmediata. La mayoría de las personas pasan su vida aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en escuchar. Escuchar con empatía es una herramienta muy poderosa le proporciona información precisa con la cual trabajar. En lugar de filtrar lo que dice la persona a través del filtro con el cual usted ve el mundo, tiene que entender cómo la otra persona lo ve. 6. Sinergizar Sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. El hábito de sinergizar implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las personas con mentalidad ganar/ ganar, y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existían previamente. Reunir varias perspectivas distintas, en el espíritu de respeto mutuo, trae como resultado la sinergia. Los participantes sienten la libertad de buscar la mejor alternativa posible, y con frecuencia logran propuestas diferentes y mejores que las originales.

7. Afilar la sierra Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente. La efectividad, como se mencionó anteriormente, se logra cuando se puede mantener el equilibrio entre la producción y la capacidad de producción. Es el principio de mejoramiento continuo y va ayudar a los 6 hábitos. CONCLUSION En conclusión, todos los hábitos son buenos para el crecimiento personal, ya que trata de fomentar que seamos organizados con nuestro tiempo, como llevar una mentalidad de hacer bien todo lo que haces y de concluir las cosas con éxito. Además de que es un libro muy fácil de comprender y hábitos que son igualmente fácil de aplicarse desde la vida cotidiana, que creo que sería el mejor momento de aplicarlos, ya que las cosas pequeñas que vamos haciendo todos los días son las que forman y moldean toda nuestra vida. Ejemplos de los 7 hábitos en mi área laboral.

1- Ser Pro-Activo: Esto te permite tomar el control del camino a donde te diriges y conquistar tu independencia y productividad en mi área laboral seria el realizar mi trabajo como desarrollador sin depender de la ayuda de alguien más y poder salir adelante con mis propios conocimientos.

2- Comienza con el fin en mente: Este habito en mi área laboral me ayuda a ponerme objetivo primordial por ejemplo el objetivo de terminar el sistema de “X” empresa para la semana siguiente este habito hace que yo me enfoque en mi objetivo sin importar que haya distracciones.

3- Pon lo primero de primero: En mi área laboral se puede decir que este habito me puede ayudar cuando tengo múltiples tareas a desarrollar en un Sistema. Este habito nos dice que dentro de todas esas tareas debemos poner de primero aquello que tiene un alto grado de importancia para que funcione el sistema. 4- Piensa en modo gana-ganar: Este habito en mi área laboral me da entender que en un negocio que realice con empresa debo observar las ventajas y las desventajas que tendré al realizar ese negocio. Tratando la manera que ambas partes salgamos beneficiosas de este negocio que se realizara.

5- Busca entender, luego ser entendido: En mi área laboral este habito es vital ya que cuando trabajamos con clientes que desean un sistema nos toca tratar de entender lo que el cliente desea para su sistema y así tratar de satisfacer al cliente de la mejor manera. 6- Sinérgiza: Este habito en el desarrollo es muy esencial ya que me da entender que como desarrollador debo optimizar recursos en mi caso sería optimizar código de programación para que un sistema sea de lo mejor. 7- Sácale filo a la sierra: Este habito me dice que debo afilar a la sierra y para mí la sierra, son los conocimientos en la programación. Esto quiere decir que al sacarle filo a la sierra yo me estoy actualizando con los métodos de desarrollo y las herramientas....