Ensayo e informe sobre requisitos para abrir una empresa en determinado lugar de bolivia PDF

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Ensayo e informe sobre requisitos para abrir una empresa en determinado lugar de bolivia, Toro Toro - COCHABAMBA...

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INDICE capítulo 1: Introducción..............................................................................................................3 1.1.

Objetivo General........................................................................................................3

Objetivos Específicos..............................................................................................................3 Logotipo De La Empresa Restaurant Toro Toro.....................................................................4 Misión Y Visión De La Empresa Restaurant Toro Toro.........................................................5 Organigrama De Restaurant Toro Toro..................................................................................6 Matriz Foda De Restaurant Toro Toro....................................................................................7 Capítulo 2..................................................................................................................................10 Fundaempresa.......................................................................................................................10 Capítulo 3..................................................................................................................................14 Impuestos Nacionales...........................................................................................................14 Nit.........................................................................................................................................14 Capitulo 4..................................................................................................................................19 Gobierno Municipal..............................................................................................................19 Ubicación De La Empresa....................................................................................................21 Capitulo 5..................................................................................................................................23 Caja Nacional De Salud........................................................................................................23 Capitulo 6..............................................................................................................................29 Afp........................................................................................................................................29 Capítulo 7..................................................................................................................................31 Ministerio De Trabajo...........................................................................................................31 Conclusión................................................................................................................................32

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Capítulo 1: Introducción Este proyecto de investigación es para dar a conocer los requisitos que se necesita para abrir una empresa. La empresa tiene un nombre de TORO TORO (Buen provecho), es una sociedad de responsabilidad limitada y para ser una organización formal se da a conocer los documentos que se necesita, se debe realizar seis pasos para que una empresa de sociedad de responsabilidad limitada pueda funcionar de manera legal conforme la ley establecida. 1.1. Objetivo general Conocer las instituciones y todos los requisitos que se necesitan para abrir una empresa de sociedad de responsabilidad limitada en Cochabamba. Objetivos específicos

 Investigar cuales son los requisitos necesarios  Desarrollar de manera ordenada los pasos que se deben seguir para abrir una S.R.L.

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Logotipo de la Empresa Restaurant Toro Toro

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(BUEN PROVECHO) Misión y visión de la Empresa Restaurant Toro Toro

Misión Satisfacer al cliente con una variedad de platos nacionales e internacionales, ofreciendo el conocimiento de cada uno de ellos, donde las expectativas sean cumplidas. Tomando como estrategia el mejoramiento continuo de los estándares de higiene, calidad y buen servicio garantizado un ambiente seguro y agradable. Visión Ser reconocidos como un restaurante original con calidad humana y principios éticos que ofrece nuestra cocina típica boliviana de excelente calidad, buscando en cada uno de nuestros colaboradores su capacidad creativa a favor del cliente.

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ORGANIGRAMA DE RESTAURANT TORO TORO

GERENTE GENERAL

SUBGERENTE

ADMINISTRACIÓN

CONTADOR GENERAL

PRODUCCIÓN

CHEF

SERVICIO AL CLIENTE

JEFE DE MESEROS

MESERO 1

SOUS -CHEF

MESERO 2 CAJERO

COCINEROS

MESERO 3 MESERO 4

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MATRIZ FODA DE RESTAURANT TORO TORO

FORTALEZAS 1. Conocimiento 2.

MATRIZ FODA 3. 4.

OPORTUNIDADES 1. 2. 3.

1. 2. 3.

Incremento de competencia. Gran incremento en los precios de la canasta básica. Existencia de otras empresas dedicadas al mismo rubro.

1.

experiencia en el sector. Contamos con personal experto en el área que cada uno ejerce. Excelente servicio al cliente. Exquisito sabor de nuestros platillos, a través de recetas únicas.

FO

Alto ingreso de turismo a la zona donde se ubica el restaurante Creación de nuevos platillos. Posibilidad de repartir comida a domicilio.

AMENAZAS

DEBILIDADES y

2. 3.

Somos nuevos en el mercado. Tiempo de atención al cliente. Poca publicidad de mi negocio.

4.

DO 1.

2.

Actualizar la lista de productos aprovechado la calidad de estos para incursionar con nuevas experiencias gastronómicas. Reforzar la fuerzas de ventas a través de de los empleados, mostrando las ventajas de sus productos al cliente final, desarrollando nuevos canales de comercialización de creación de conceptos complementarios.

FA

1. 2.

Promoción de la comida de distintas platos. Alianzas con otras empresas.

DA 1.

2.

3.

Estudiar al restaurant competidora para determinar si es necesario abrir otro sucursal de la concesionaria. Al abrir más concesionarias, brindar diversidad, es decir, ofrecer distintas platos de comida. Brindar un servicio inolvidable, aprovechando al máximo el equipo y la infraestructura del local para diferenciamos de la competencia.

1. 2.

Mayor desarrollo de campañas publicitarias. Agilizar la obtención de certificados de calidad para mejorar la imagen del restaurant.

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Capítulo 2 FUNDAEMPRESA

Es una fundación sin fines de lucro que opera el Registro de Comercio de Bolivia. Visión Ser referente institucional de información para el apoyo al desarrollo empresarial en Bolivia. Misión FUNDAEMPRESA Es una fundación sin fines de lucro que apoya al desarrollo empresarial y opera el Registro de Comercio de Bolivia, brindando un servicio eficiente a los empresarios y al Estado, orientada a la mejora continua.

Valores 

Integridad



Transparencia



Ética



Lealtad



Respeto

Competencias 

Pro actividad



Innovación



Orientación al cliente



Compromiso



Calidad de trabajo



Trabajo en equipo

Una empresa debe estar inscrita para tramitar el nombre de la empresa para esto se debe seguir una serie de requisitos que son los siguientes:

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Capítulo 3 IMPUESTOS NACIONALES

Institución dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas Publicas responsable de controlar los procesos de recaudación y sus derivados. Misión La Misión establece la razón de ser la institución, coincidente con su mandato legal. Como resultado de los procesos de consulta, la Misión de SIN para el Plan Estratégico 2011-2018 es la siguiente: ¨Proveemos ala Estado de los recursos generados por impuestos nacionales, contribuyendo a mejorar la calidad de vida y el Vivir Bien de las bolivianas y bolivianos¨. Visión La Visión se entiende como la aspiración máxima del SIN desde el punto de vista institucional. En este sentido, la Visión adoptada para el PEI es: ¨Somos una institución transparente, innovadora con valores, con compromiso e interés social que facilita el pago de impuestos y contribuyente a la construcción de una Cultura T tributaria¨. NIT El Numero de identificación Tributaria, (NIT)

es un código privado, secreto e intransferible que

solamente debe conocer el contribuyente. Es autorizado por la Dirección General de ingresos (DGI) para identificar a los contribuyentes en sus transacciones tributarais que requieran confidencialidad. Para obtener el NIT de la empresa se necesita contar con los documentos que impuestos nacionales nos pide y así empezar los trámites para el número que nos otorga impuestos nacionales. Una empresa debe estar inscrita en impuestos nacionales para sacar el NIT de la empresa para esto se necesita los siguientes requisitos.

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Capitulo 4 GOBIERNO MUNICIPAL

Misión El gobierno Autónomo Municipal de Cochabamba tiene como misión fundamental el brindar servicios a la ciudadanía en general con eficiencia, calidad, calidez y participación para consolidar una institución pública bajo el concepto de cero tolerancia a la corrupción. Debemos lograr un municipio con desarrollo humano integral, transparente, con participación social, preservado nuestro patrimonio cultural y con una conducta respetuosa con la naturaleza. Visión El gobierno Autónomo Municipal de Cochabamba

es una institución con autonomía plena

tiene como visión construir el gobierno de la ciudad. Debemos ser líderes en el desarrollo departamental, defensores del bien común, con una gestión eficiente, integradora y sostenible y con respaldo territorial por nuestra credibilidad social.

De la alcaldía debemos tramitar la licencia de funcionamiento para que nuestra empresa cuente con la autorización para poder funcionar de manera legal, nos piden varios documentos los cuales debemos entregar en un folder amarillo que también se adquiere de la municipalidad. La empresa debe ser inscrita en la alcaldía para obtener la licencia de funcionamiento, la licencia de publicidad y la ficha ambiental para esto se necesita los siguientes requisitos.

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RESTAURANTE (TORO TORO)

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Capitulo 5 CAJA NACIONAL DE SALUD

La Caja Nacional de Salud en una institución descentralizada de Derecho público sin fines de lucro, con autonomía de gestión y patrimonio independiente, encargada de la gestión, aplicación y ejecución de los seguros de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a corto plazo. Misión La Caja Nacional de Salud, como un ente gestor del seguro a Corto Plazo el más importante del país busca contribuir a mejorar la salud de la población protegida, a través de las prestaciones de servicios sanitarios de tipo preventivo, curativo y de rehabilitación de alta calidad y costo efectivo demostrado, insertándose en el modelo sanitario vigente y en el marco de la doctrina de la Seguridad Social. Visión La Caja Nacional de Salud busca mantener el liderazgo nacional en la provisión de seguros de corto plazo, con efectividad, equidad y calidad probada. Lema ¨Tu Salud Nuestro Compromiso¨

Objetivos Institucionales 

Optimizar la gestión de recursos humanos asignando y utilizando personal médico, paramédico, administrativos y de servicios en función de parámetros e indicadores estándares.



Remodelar y construir hospitales y además de policlínicos, acorde a los niveles de demanda.



Brindar atención en salud con calidad y calidez a la población asegurada con la implementación de planes y programas de control.



Lograr el equilibrio financiero, incrementando los ingresos y optimizando el gasto.



Ampliación de cobertura y disminuir el nivel de desafiliaciones.



Optimizar el modelo de atención médica (Medicina Familiar y Comunitaria) hasta alcázar los niveles óptimos de eficiencia y economía.

Para que una empresa sea una organización formal es un requisito

indispensable asegurar a los

trabajadores en la caja nacional de salud para ellos realizamos el siguiente trámite:

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Capitulo 6 AFP BBVA Prevención AFP es una empresa constituida en el año 1997 para Administrar Fondos de Pensiones en Bolivia. ´En BBVA Previsión AFP trabajamos por un porvenir mejor para las personas¨ Misión Es contribuir al bienestar de la sociedad boliviana a través de pensiones justas y dignas, creando valor para el Cliente y el Accionista. Visión Nace como un enunciado que estable lo objetivos a alto nivel del equipo humano, de lo que podemos ofrecer, casado con las necesidades de todos quienes están vinculados a BBVA Previsión AFP, es decir, clientes, dependientes, proveedores, accionistas y la sociedad en su conjunto. Se basa en el liderazgo, la innovación y en las personas. El enunciado de la visión es: ¨En BBVA Previsión AFP trabajamos por un provenir mejor para las personas¨. La empresa, los trabajadores deben ser escritos a las AFP para los aportes que se realizan cada mes un requisito mas para cumplir con las normas según ley y poder ser una organización formal.

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Capítulo 7 MINISTERIO DE TRABAJO

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es el ministerio encargado de supervisar las relaciones laborales, pensión y seguridad social en Bolivia. El actual ministro de Trabajo, Empleo y P

a) Proteger y garantizar el trabajo digno en todas sus formas (comunitario, estatal, privado y social cooperativo) considerando la equidad laboral, de ingresos y medioambiental, así como la igualdad de oportunidades revisión Social.

b) Diseñar, proponer y coordinar la implementación de políticas laborales, de empleo y previsión social en el marco de la economía plural, destinadas a fortalecer el proceso construcción estatal autonómico.

c) Garantizar la inserción y estabilidad laboral de toda la población, considerando la equidad de género, así como de las personas con discapacidad, prohibiendo el despido injustificado.

d) Proteger las relaciones laborales emergentes de la actividad económica de las pequeñas unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y gremialistas. Y entre otros.

Misión Garantizamos el cumplimiento de los derechos y obligaciones sociolaborales de las trabajadoras y trabajadores y de las servidoras y servidores públicos; promovemos y defendemos el trabajo y empleo digno; erradicando progresivamente toda forma de explotación, exclusión y discriminación laboral en el marco de la construcción de la economía plural.

Visión El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es la entidad que protege y defiende los derechos sociolaborales y fundamentales del trabajo; así como el acceso al trabajo y al empleo digno de la población boliviana con equidad, inclusión y priorizando grupos vulnerables, en alianza con las y los trabajadores y las organizaciones sociales.

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Conclusión Es evidente que en el momento de construir una empresa se deben cumplir una serie de requisitos establecidos por el estado para poder dar fe de un funcionamiento legal. Con respecto de la constitución de una empresa se puede decir que son varios pasos lo que una persona natural o jurídica debe seguir para constituirla de manera legal

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