Entrada Foro Semana 3 Psicologia Industrial Organizacional PDF

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¿Cuán importante es tratar al empleado de forma justa? Tratar a los empleados de manera justa en el lugar de trabajo es muy importante para toda empresa, pues la empresa espera de ellos lealtad y compromiso. A través de esto los empleados se motivan y desempeñan bien sus tareas, de esta manera la empresa también puede atraer a los mejores talentos, ya que la empresa se reconoce por la manera en la que trata a sus empleados. Logrando así que la empresa se eleve a través de la imagen, además de que por ley los empleadores deben tratar a sus empleados de panera justa. (Aamodt, 2010) Los empleados también determinan si sus empleadores los tratan de manera justa, a través del salario, si es bien pagado, a través de los beneficios de seguridad social, pensiones, seguros, entre otros. Lo determinan además a través de la seguridad que reciben en el lugar de trabajo, el servicio medico que tengan disponible si sufren algún percance y si la cultura laboral es justa con ellos. (Aamodt, 2010) Por medio de estos tratos de manera justa es que los empleados se sienten satisfechos con la empresa y logran aportar su eficiencia, además de que estos duplican la producción. Si una empresa logra totalmente tratar a los empleados de forma justa y estos se sienten motivados en ir y venir al trabajo, entonces no tendrían necesidad de sindicatos. (Aamodt, 2010) ¿Cuán importante es una alta autoestima para los empleados y en el desempeño? Es de suma importancia, pues de eso depende el desempeño de las tareas de los empleados. Un gerente puede mejorar la autoestima y el desempeño de sus empleados a través de brindarles un lugar de trabajo con un ambiente positivo, así podrán están más centrados en sus tareas y mantenerse retirados de todos aquellos impactos negativos. De esta forma el empleador les otorga una satisfacción laboral y logra que estos aumenten su rendimiento. (Russek, 2007) Los encargados de la administración pueden proporcionarles diferentes tipos de recompensas o reconocimientos por sus acciones. Esto además de que también pueden involucrar la fuerza laboral, trabajando para que estos desarrollen sus habilidades y aporten todo ese potencial al éxito de la empresa. Los gerentes pueden brindar capacitación a manera regular y continua a sus empleados dependiendo de los cambios que surjan. Los gerentes deben tener presente de que, si mantienen la autoestima y la autosatisfacción de sus empleados, estos, además de tener un mejor desempeño de sus labores, pues sentirán que

su satisfacción laboral esta completa. De esta manera estarán mas enfocados en el cumplimiento de sus labores, al mismo tiempo que sienten que son importantes para la empresa, así también podrán aumentar su potencial. (Russek, 2007) La autoestima tiene muchos factores importantes en la fuerza laboral, entre los que esta; el optimismo, esto se visualiza en la manera en la que se realizan las actividades. La confianza, la que se deposita no solo en uno mismo, sino también en los compañeros. La capacidad, esta aumenta a través de las tareas difíciles que se realizan y el liderazgo, aumentando a través de todo lo demás el aumento en la capacidad de liderar. (Refugio del Alma, 2020) Referencias Aamodt M. G., Psicología Industrial/Organizacional, Un Enfoque Aplicado 6ta edición, 2010, por Cengage Learning Editores, S.A de C.V., Santa Fe México. Refugio del Alma (2020) Autoestima en el Trabajo: La Clave del Éxito Laboral. Recuperado de https://refugiodelalma.com/autoestima-en-el-trabajo-la-clave-del-exito-laboral.html Russek S. (2007) La Autoestima en el Trabajo. Recuperado de http://www.crecimiento-ybienestar-emocional.com/autoestima-trabajo.html...