Estrategias Psicológicas DE Evaluación PARA LA Obtención DE Información PDF

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Entrevista para victimas de abuso sexual...

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Bases legales de la entrevista forense

ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS DE EVALUACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN

Las estrategias son procedimientos sistemáticos, científicamente confrontados, que intentan obtener de la persona información psicológica relevante sobre su comportamiento, con el fin de describir, predecir y explicar su conducta. Entre los métodos efectivos para obtener información se encuentra 1. La entrevista: es un instrumento para evaluar produce una relación entre dos o más personas. De esta manera uno de los integrantes, el psicólogo realiza preguntas y trata de obtener información para tomar decisiones. Se produce un intercambio de información. Entre las limitaciones encontramos como más significativas: El coste es relativamente elevado. Esto se refiere a la inversión tanto en tiempo y esfuerzo del entrevistador (incluida su preparación) como, en su caso, del entrevistado, agregando desplazamientos y otros gastos. El carácter, generalmente individualizado de la entrevista incide también aquí. Según Bingham y Moore (1941) la entrevista tiene tres funciones que son: recoger datos, informar y motivar. Otros autores dirán que es un método como Symonds quien la describe como un método para reunir datos que se da durante una consulta privada o una reunión; una persona, que se dirige al entrevistador, cuenta su historia, da su versión de los hechos o responde a las preguntas relacionadas con el problema estudiado o con la encuesta emprendida. · Sesgos La interferencia de sesgos que pueden tener variada procedencia: del entrevistador, del entrevistado, de la situación, de la relación y que puede incidir gravemente en la calidad de la información recibida. 2. La observación: Es una estrategia particular y deliberada de percibir, por parte de una persona preparada para ello (observador), con la finalidad de describir

Bases legales de la entrevista forense codificar y analizar el comportamiento que desea evaluar, en base al cual poder dar contestación a las peticiones solicitadas”. 4. documentos personales: es definida como una “metodología, fundamentada en la psicología que, sirviéndose de documentos personales autobiográficos, y utilizando medios y técnicas científicas, nos aportan información psicológica relevante de la persona”. Esta metodología o estrategia dispone de técnicas específicas que le caracterizan y le definen como estrategia “subjetiva”, denominándose test o técnicas de evaluación “subjetiva”. 5. autoinformes: son autoobservaciones que realiza el sujeto de su propia conducta se refiere a cualquier mensaje, ya sea verbal o escrito, que emite una persona sobre sus pensamientos, sentimientos, percepciones u otros tipos de manifestaciones propias. la puntuación obtenida es a través de baremos, los autoinformes miden también La simulación. El sujeto, conscientemente, desea falsear el resultado de un autoinforme. Para ello se han construido autoinformes que permitan detectar esta simulación. (Ver tema sobre el engaño y la simulación). · La deseabilidad social. Interés del sujeto de ofrecer una imagen socialmente deseable de sí mismo. · La tendencia de respuesta. Donde el sujeto responde más en función del tipo de alternativas de respuesta que figuran en el autoinforme, que atendiendo al contenido de la pregunta formulada. 6. Estrategias proyectivas: se utilizan para evaluar la personalidad, a través de imágenes, manchas o estímulos, el entrevistador pregunta a la persona que observa entre los test proyectivos se encuentra el test de rorschach, apercepción temática, T.A.T, pata negra o técnicas expresivas como el HTP. entre las desventajas se encuentra, La posibilidad de una interpretación cargada de subjetivismo si no se tiene la experiencia y formación adecuada en la técnica específica y sobre la base teórica que la sustenta. · Necesidad de una formación y experiencia adecuada, sobre todo en la teoría psicoanalítica....