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Estudio de caso

Laura Daniela Gutierrez Pulido ID 568978

Luis Daniel Martínez Arias Docente

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS CUARTO SEMESTRE 2018

1. Ana y Luis ambos mayores de edad, acuerdan verbalmente el 1 de enero del 2013 contrato laboral, bajo las siguientes condiciones: *Realizar labores domesticas *Salario $670.000 *Duración del contrato 6 meses Identifique: Sujetos y elementos de la relación laboral. Periodo de prueba Tipo de contrato ¿Qué debió pactarse por escrito? 2. Zapatería la mejor, suscribe el 15 de Enero de 2010, contrato laboral con el contador, Luis Pérez por 8 meses y hasta la fecha sigue vinculado este empleado con la misma empresa.  Plantee, que pasa en esta situación  *Si el empleador quiere prescindir de los servicios del trabajador a partir del día de hoy que debe hacer SOLUCION 1. Sujetos: Ana y Luis. Elementos esenciales: Subordinación de parte de Luis hacia Ana. Remuneración: Acuerdan pago de $670.000 Actividad a desempeñar: Labores domesticas Periodo de Prueba: De acuerdo al art 78 del CST el periodo de prueba es máximo de 2 meses, pero para este casi que la duración es de 6 meses corresponde a la quinta parte del total de la duración, es decir, 180 días / 5 =36 días de periodo de prueba. Tipo de contrato: indefinido Que debió pactarse por escrito: “articulo 46 del CST” Teniendo en cuenta que el contrato fue verbal, automáticamente es indefinido, es decir, el tiempo que pactaron no es válido ni el periodo de prueba, ya que al ser indefinido el periodo de prueba es de 2 meses. Para que el contrato fuera por 6 meses debió haberse hecho por escrito y pactar la duración y el periodo de prueba correspondiente. 2. Que pasa con esta situación: De acuerdo al art 46 del CST el contrato pactado con el Sr Luis a la fecha sigue siendo un contrato a término fijo, ya que los contratos no cambian automáticamente su naturaleza. *Si el empleador quiere prescindir de los servicios del trabajador a partir del día de hoy que debe hacer: Suponiendo que a partir de la 4 prorroga fue de un año, al querer prescindir de los servicios sin una justa causa la empresa Zapatería la mejor debe cancelar sus prestaciones sociales + su indemnización.

De acuerdo al art 64 del CST la indemnización será del tiempo restante para culminar el contrato pactado. Para este caso:...