Estudio DE CASO Sobre Modelo DE Gestion Estrategica PDF

Preview

Summary

Gerencia estrategica...

Description

1

ESTUDIO DE CASO SOBRE MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA COMPENSAR

Presentado por: Dany Leonardo Ariza Mateus ID 640662 Ronald Andrey Beltrán Parada ID 525090 Yalile Gamboa Pardo ID 640641 María Camila Vargas Vélez ID 421426

Docente: Edgar German Martínez Direccionamiento Estratégico

Corporación Universitaria Minuto Dios Facultad de Ciencias Empresariales Bogotá D.C. Colombia Septiembre 2021

2

1.Caracterización de la empresa Compensar. Nace Compensar el 15 de noviembre de 1978, teniendo como iniciativa la fundación del círculo de obreros que fue creada en 1911 por un sacerdote jesuita, con el gran objetivo de que todos los trabajadores ahorran. Es una caja de compensación familiar la cual ofrece servicios de salud, turismo, vivienda, recreación y también formación deportiva. Producto de la ley 100 de 1993 y su reglamentación y por iniciativa de compensar fue autorizada a través del programa EPS a organizar y garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud definidos por la normatividad legal. Son 43 años ayudando a cumplir los sueños de nuestros afiliados y sus familias. Compensar ha crecido de manera significativa con un gran número de colombianos. Es un aliado solidario que contribuye al bienestar a través de la atención integral de nuestros afiliados y usuarios donde se les brinda servicios y productos con contenido social los cuales responden a sus necesidades y expectativas.

3

2. Estructura organizacional

3.Principios y valores corporativos. Son el cimiento de la estrategia y filosofía corporativa (propósito superior y objetivo retador) y el soporte de la cultura organizacional de compensar. Se hacen realidad y se manifiesta en nuestra forma de ser, pensar y actuar, también en cómo nos relacionamos en el mundo que nos rodea. Cuando se pone en práctica los principios y valores en cada una de nuestras acciones ayuda al cumplimiento de la estrategia corporativa de compensar. Los más relevantes:

4

• Principios éticos básicos que ha adoptado Compensar son:

 Transparencia, solidaridad, y respeto. Cuando hay autenticidad, veracidad, integridad y honestidad existe transparencia y esto genera credibilidad. Es así como en compensar se busca establecer y mantener una relación de confianza con sus grupos de interés y la ciudadanía en general siendo así un antídoto para la corrupción. En compensar se profesa el respeto por la dignidad humana por el entorno y la naturaleza, se acepta, se comprende y se tolera las particularidades de cada quien, y así también las diversidades de ideas intereses y opiniones. •Valores corporativos:  Servicio, productividad y compromiso. Hay un desempeño con agilidad y calidad, de igual manera hay un compromiso con la productividad sostenible, que equivale a ofrecer productos y servicios que agregan un valor al destinatario donde se utilizan los recursos de manera inteligente. En compensar hay un gran compromiso con el trabajo donde se puede contribuir al logro de los objetivos estratégicos, apoyar las decisiones para superar obstáculos y desarrollar acciones con entusiasmo y obtener resultados prometidos.

4.Tipo de organización justificar

5

Es una organización de persona jurídica de derecho privado sin ánimo de lucro de nacionalidad colombiana con patrimonio y personería jurídica propia sometida al control, y vigilancia del estado en la forma dispuesta por la ley. El objeto general de compensar es desarrollar funciones de protección y seguridad social.

5.Modelo de planeación estratégica ADN Compensar Nuestra esencia, nuestro valor diferenciador ● Innovación: Renovarnos y evolucionar es nuestro propósito. ● Pasión por el logro: Alcanzar resultados con calidad es nuestro logro. ● Experiencia del cliente: El cliente nuestro, mayor valor. ● Agilidad organizacional: Oportunidad y simpleza, nuestro desafío digital.

6

Referencias Bibliográficas. Nuestra organización Compensar. Recuperado de https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacion [Sitio Web] Portafolio, abril 08 2019. Recuperado de https://www.portafolio.co/negocios/compensar-40-anos-de-bienestar-en-evolucion-528205 [Sitio Web] Códigos y política Compensar. Recuperado de https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacion/codigos-y-politica [Sitio Web] Informe de Gestión y Sostenibilidad. Recuperado de https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacion/Documents/informe-GRI-2016opt.pdf [ Documento pdf] Política corporativa de Gestión Compensar, Versión 2020- 06 24.Recuperado de https://corporativo.compensar.com/documents/filosofia-organizacional-politica-gestion.pdf [Documento pdf]...