Examen 14 Mayo 2019, preguntas y respuestas PDF

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La sostenibilidad ambiental es la base fundamental de las empresas que hacen del equilibrio entre las prácticas relacionadas con su propia actividad económica, la sociedad y el medio ambiente, la base fundamental de su concepción ética de su actividad comercial, La base de la sostenibilidad ambient...

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Calificación para este intento: 100 de 125 Presentado 14 de mayo en 2:28 Este intento tuvo una duración de 37 minutos. IncorrectoPregunta 1 0 / 6.25 ptos. Al relacionarse los seres humanos, según Kant, se genera un ambiente enrarecido, de competencia y auto – conservación que favorece la aparición de prácticas corruptas y nocivas que a la postre destruyen a la organización desde adentro.Pero no es solamente fundamental el papel de los líderes dentro de la organización, sino también el de los empleados, ya que ellos son la base fundamental de la construcción del ambiente laboral adecuado para que florezcan las correctas prácticas empresariales. Según Imanuel Kant, la relación con otros seres humanos genera en el individuo: El camino a corromperse La construcción de valores deseables El respeto a la ley La creación de la ética Pregunta 2 6.25 / 6.25 ptos.

La sostenibilidad ambiental es la base fundamental de las empresas que hacen del equilibrio entre las prácticas relacionadas con su propia actividad económica, la sociedad y el medio ambiente, la base fundamental de su concepción ética de su actividad comercial, La base de la sostenibilidad ambiental es: Las buenas prácticas que hace una empresa por medio de acciones económicas para maximizar los recursos Los Objetivos del Milenio Las relaciones equilibradas entre la actividad de la empresa, el medio ambiente y la sociedad Las acciones empresariales tomando en cuenta conceptos como la biología y la ingeniería ambiental Pregunta 3 6.25 / 6.25 ptos. Estos valores, fueron diseñados para que sean aplicados por las empresas, no importa su tamaño, ni recursos, ni actividad, mediante la aplicación de correctas prácticas empresariales para qué mediante el desarrollo de estas actividades, la empresa tenga beneficios de orden económico y productivo, no sólo a corto, sino a mediano y largo plazo. El concepto de responsabilidad dentro de la empresa se basa en: La empresa debe ser responsable con cumplir lo pactado con los empleados La empresa debe ser responsable con las leyes para cumplirlas La empresa debe ser responsable con mantener la viabilidad financiera La empresa debe ser responsable con las comunidades Pregunta 4 6.25 / 6.25 ptos. Los manuales de ética son la base de la arquitectura organizacional de las empresas, ellos son los lineamientos que toma la empresa basado en una serie de acciones particulares, claras y definidas que generan unas líneas de conducta que se transformarán a su vez en las buenas prácticas empresariales, Los manuales de ética de las empresas son: Documentos donde se acuerdan las acciones de la empresa

Los sustentos éticos y morales que permiten que la empresa funciones bien por medio de las relaciones con todos los componentes de la organización Un protocolo para el buen funcionamiento de la organización Ninguna de las anteriores Pregunta 5 6.25 / 6.25 ptos. Cuando se habla de ética es importante tener en cuenta que la ética, también tiene una connotación dentro del campo legal, ya que al estar las empresas dentro del campo productivo y económico de un país, estas deben estar reguladas y controladas por marcos jurídicos, que tienen leyes y códigos basados dentro de sólidos parámetros éticos y morales. Las buenas prácticas empresariales son consecuencia de: El cumplimiento de la ley La orientación ética de la empresa con respecto a su actividad productiva El seguimiento de las medidas para aumentar la producción de la empresa Los acuerdos desarrollados entre las directivas de la empresa y los empleados Pregunta 6 6.25 / 6.25 ptos. Todas las empresas, sin excepción alguna, deben ser conscientes de la importancia vital de mantener comportamientos éticos dentro de su cotidianeidad, y por ello, deben ser intachables dentro de su accionar. Por ello, los esfuerzos para que los empleados se comporten de manera siempre comprometida y ejemplar, es de esta manera como prácticas que vayan en contravía a estos comportamientos, como el delito y la corrupción no deben ser tolerados a ningún nivel de la organización. Los valores de los líderes dentro de la organización debe ser: Cumplimiento de la ley Solidaridad, trabajo en equipo, confianza Intereses propios, desarrollo, individual Relaciones adecuadas con las empresas del sector Pregunta 7

6.25 / 6.25 ptos. Desde el siglo pasado, más concretamente desde los años setenta, el tema de la responsabilidad y el papel ético de las empresas ha sido un motivo de discusión, no sólo en el mundo de los negocios, sino en el entorno académico en general.Precisamente, este es el origen de las prácticas modernas para garantizar e implementar las buenas prácticas éticas en las empresas, que se traducen en la creación de los manuales éticos y los códigos de buenas prácticas, ellos tienen como función principal asegurar un correcto desempeño de las personas que trabajan al interior de la organización (empresa), de esta forma, la empresa colabora para la construcción de una correcta imagen dentro de su función social, así como, la optimización de los procedimiento alrededor de la producción de la empresa. En que década se empezó a debatir sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE): 90´s 60´s 70´s 80´s IncorrectoPregunta 8 0 / 6.25 ptos. La ética es la base fundamental de la declaración universal de los Derechos Humanos, y este aparece como la respuesta a la permanente necesidad de establecer unos parámetros éticas claros y definidos que permitan establecer límites a las acciones de los seres humanos y para reconocer los derechos fundamentales, sin restricción alguna de todos los individuos que habitan en el mundo. Los Derechos Humanos son recogidos dentro de: La Declaración Universal El código penal La Responsabilidad Social Empresarial Los manuales éticos Pregunta 9 6.25 / 6.25 ptos. Los Derechos e basan en el reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano, basado sobre principios éticos y morales, dados desde los cimientos de nuestra civilización. Este reconocimiento está dado, desde el hecho intrínseco del ser humano, y estos son de obligatorio cumplimiento y bajo ninguna circunstancia pueden ser restringidos o abolidos. Los Derechos Humanos se basan en:

El reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano La apropiación de las obligaciones con los seres humanos El disfrute de los derechos que tenemos La garantía de lo consagrado en la ley Pregunta 10 6.25 / 6.25 ptos. El individuo se enfrenta a una disyuntiva que pone a prueba la solidez de los valores con respecto a la calificación sobre lo que está bien y lo que está mal, de esta manera, se presenta una situación de incomodidad, ya que el individuo tiende a evitar este tipo de situaciones por no confrontar sus bases morales frente a una situación. De igual manera, sucede en las empresas, en donde los empleados deben sortear diversas situaciones frente al correcto desarrollo de su actividad y el cumplimiento con las normas inscritas en los manuales éticos. Para John Hosmer, los dilemas éticos son: Dilemas productivos Dilemas jurídicos Dilemas gerenciales Dilemas laborales IncorrectoPregunta 11 0 / 6.25 ptos. El concepto de economía social se basa en la producción de bienes y servicios por medio del encadenamiento de intereses comunes, en otras palabras, una economía que pueda desarrollar sus objetivos siempre basándose en las acciones solidarias de la sociedad. Esto hace que las empresas tengan un carácter de acción responsable y de una Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que favorezca el crecimiento de la sociedad, esto se logra por medio del estímulo a la creación de empresas socialmente sostenibles, es decir, como ya se ha mostrado, fortalecer un marco institucional sólido y confiable que favorezca nuevas formas de cooperación y corresponsabilidad entre los estados y el sector privado (sector empresarial). El concepto de economía social es: Las empresas deben tener un concepto de Responsabilidad Social Empresarial La economía está basada en propuestas de sostenibilidad social

Las relaciones económicas y empresariales se deben hacer siempre basadas en los intereses compartidos con la sociedad La economía debe tender hacia propuestas basadas en el socialismo Pregunta 12 6.25 / 6.25 ptos. Dentro de la organización empresarial, y debido a la asignación de roles específicos dentro de las empresas, es una práctica común que algunos individuos se aprovechen del poder que deviene del ejercicio de sus funciones., y esto va totalmente en contra de los valores de la organización. El fenómeno de la corrupción se presenta por: Saltarse las normas éticas de la empresa La actuación conforme a los intereses personales Todas las anteriores La distorsión de las normas y valores éticos de la empresa para el beneficio propio Pregunta 13 6.25 / 6.25 ptos. El inicio de toda práctica de RSE, se centra en el apoyo a las comunidades, es decir, se desarrollan acciones de cooperación entre la comunidad y la organización para llevar a cabo acciones sociales que tienen como fin el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades escogidas.Las principales acciones de responsabilidad Social Empresarial (RSE) se centra en: Disminuir impuestos El favorecimiento de las acciones de los directivos El apoyo a las comunidades El incremento de las ganancias de la empresa Pregunta 14 6.25 / 6.25 ptos. El término de comercio justo, no es más que la concepción que la empresa y las organizaciones económicas deben tener presente las condiciones sociales y sobre todo

económicas de las comunidades o de la sociedad en general en donde están centradas sus acciones comerciales y financieras. El término “comercio justo” se refiere a: Vender los productos a precios razonables Equidad e igualdad en el trato y relaciones con los proveedores, los clientes, los accionistas y la sociedad Cumplir con el código de comercio Cumplir con lo indicado en la ley Pregunta 15 6.25 / 6.25 ptos. Dentro de los desafíos existentes para la creación de empresas sostenibles se encuentran los obstáculos que tienen las empresas para consolidar unas prácticas sólidas y con proyección a futuro. Entre los principales obstáculos al desarrollo de una gestión ambientalmente sostenible y responsable se encuentra la falta de acertados procedimientos para la gestión interna de la organización, el uso de tecnologías con poca capacidad de transformación de los procesos y que además son contaminantes, falta de cultura de la conservación ambiental y falta de protocolos de maximización de la productividad Los principales retos para las empresas sostenibles son: Todas las anteriores Falta de cultura ambiental Uso de tecnologías obsoletas La falta de procedimientos ambientales al interior de la organización Pregunta 16 6.25 / 6.25 ptos. La Responsabilidad Social Empresarial, por medio de las acciones de la empresa, permite generar oportunidades de desarrollo reales para las comunidades y la sociedad en donde las empresas generan sus acciones. Pero el principal reto que tiene el mundo empresarial, con respecto a su accionar, es que las acciones y los enfoques de las empresas no corresponden de manera efectiva con las expectativas y necesidades sociales de las comunidades. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se basa en: La relación que las empresas tienen con los sindicatos

La relación que las empresas tienen con sus empleados La relación que las empresas tienen con las comunidades La relación que las empresas tienen con los miembros de la comunidad empresarial Pregunta 17 6.25 / 6.25 ptos. Es importante mencionar, es la presencia de deficientes controles a la gestión, esto es, que entre más deficiente sean los controles a las gestiones de los empleados, mayor va a ser la posibilidad de que los corruptos no sean descubiertos. Una de las principales causas para la aparición de la corrupción es: La mala calidad dentro del flujo de información Los deficientes controles a la gestión El desánimo por parte de los empleados La presencia de malas prácticas empresariales Pregunta 18 6.25 / 6.25 ptos. Parte de la ineficiencia de las instituciones, tanto públicas como privadas radica en la deficiencia para planear acciones de control y contingencias, además como la debilidad para vigilar y controlar a sus empleados. Así como la presencia de preferencias personalistas y amiguismos dentro de las instituciones, de esta forma, los cargos directivos prefieren tener cerca a personas que sean afines a sus visiones, pero también en ciertos casos, a amigos que puedan permitir la presencia de prácticas corruptas y hasta hacer parte de ellas. La corrupción al interior de las empresas se da por: Los empleados buscan la satisfacción de sus intereses propios y el de sus amigos los empleados buscan obtener una buena reputación Los empleados buscan ascender en la organización Los empleados buscan saltarse la ley Pregunta 19 6.25 / 6.25 ptos.

Los manuales de ética son la base de la arquitectura organizacional de las empresas, ellos son los lineamientos que toma la empresa basado en una serie de acciones particulares, claras y definidas que generan unas líneas de conducta que se transformarán a su vez en las buenas prácticas empresariales, estos documentos están construidos sobre las siguientes premisas: Las buenas prácticas éticas de una empresa, se ven reflejadas en la creación de: Manuales éticos y códigos de buenas prácticas Decálogos de acción y normas jurídicas Manuales éticos y normas jurídicas Normas jurídicas y códigos de buenas prácticas IncorrectoPregunta 20 0 / 6.25 ptos. Los conceptos éticos y morales deben ser la base de todas las orientaciones de las acciones de las empresas y por esta razón, la responsabilidad Social Empresarial, materializa todos los conceptos modernos de la ética y la moral dentro de las sociedades modernas. La responsabilidad Social Empresaria, es la materialización de: Los contenidos de los Derechos Humanos Los conceptos modernos de la ética y la moral Las disposiciones legales de protección a los trabajadores Los acuerdos con los sindicatos

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