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QUIZ EVALUATIVO GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. El señor Andrés Ibarra que labora 48 horas a la semana y devenga un salario de $2.900.000 mensuales, en el horario de las 8:00 Am a 12M y de las 2:00 Pm a las 6:00 Pm. Adicionalmente, labora la siguiente jornada: a. Tres horas diurnas un lunes festivo. b. Tres horas extras nocturnas dominical c. Tres horas de recargo nocturno d. Cuatro horas extras nocturnas de un martes e. Dos domingos de 10:00 Pm a 6:00 Am f. ¿Cuál es el salario mensual total del trabador?

(Valor del punto 90%)

salario valor día (salario/ 30) valor hora ordinario (salario / 240) valor hora extra ordinaria (hora * 1,25) valor hora extra nocturna (hora * 1,75) valor recargo nocturno (valor hora* 0,35) valor hora extra diurna dominical (hora * 2,0) valor hora extra nocturna dominical (hora* 2,5) valor hora recargo nocturno dominical (hora * 2,10) valor día dominical (valor día * 1,75) valor hora dominical (hora * 1,75) a. Tres horas diurnas un lunes festivo (d. Diurna). Se calcula: $21.145,8* 3h d. Diurna = $63.437,4 b. Tres horas extras nocturnas dominical El valor de la hora extra nocturna es =$30.208.3 Se calcula de la siguiente manera: = $30.208.3* 3h extras = $90.624,9 c. Tres horas de recargo nocturno Valor hora de recargo nocturno = $4.229,2 Se calcula de la siguiente manera: =$4.229,2* 3h extras nocturnas. = $12.687.6 d. Cuatro horas extras nocturnas de un martes Valor hora extra nocturna: $21.145,8 Se calcula: $21.145,8* 4 horas extras nocturnas

$2.900.000

$96.666,7 $12.083,3 $15.104,1 $21.145,8 $4.229,2 $24.166,6 $30.208.3 $25.374,9 $169.166,7 $21.145,8

QUIZ EVALUATIVO GESTION DEL TALENTO HUMANO

= $84.583,2

e. Dos domingos de 10:00 Pm a 6:00 Am El valor de la hora recargo nocturno dominical es: $25.374,9 Se calcula: $25.374,9* 4 horas extras nocturnas = $101.499.6 El valor de la hora recargo nocturno es: $4.229,2 $4.229,2* 12 horas recargo nocturno =50.750,4 f. ¿Cuál es el salario mensual total del trabador? $63.437,4+$90.624,9+$12.687.6+$84.583,2+$101.499.6+50.750,4 = $403.583,1 Total, a pagar al mes: $403.583,1 + $2.900.000 = $3.303.583,1 2. Un empleado de la empresa Electricaribe labora 48 horas semanales en su horario de 8:00 Am a 12:00 M y de 2:00 PM a 6:00 Pm y se gana un salario de $4.100.000. dos lunes cambio su horario y le toco trabajar de 10:00 Pm a 8:00 Am. Trabajó un domingo de 9:00 Pm a 5:00 Am, siendo el lunes festivo y el jueves cambio su horario y trabajó de 6:00 Pm a 4:00 Am. Dada las novedades, Determine: a. ¿Cuál es el salario mensual del trabajador?

salario valor día (salario/ 30) valor hora ordinario (salario / 240) valor hora extra ordinaria (hora * 1,25) valor hora extra nocturna (hora * 1,75) valor recargo nocturno (valor hora* 0,35) valor hora extra diurna dominical (hora * 2,0) valor hora extra nocturna dominical (hora* 2,5) valor hora recargo nocturno dominical (hora * 2,10) valor día dominical (valor día * 1,75) valor hora dominical (hora * 1,75)

Dos lunes de 10:00PM a 8:00AM El valor de la hora extra ordinaria: $21.354,1 Se calcula: $21.354,1 * 4 horas extras ordinarias

$4.100.000

$136.666,7 $17.083.3 $21.354,1 $29.895,8 $5.979,6 $34.166,6 $42.708,6 $35.874,9 $239.166,7 $29.895,8

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= $85.416,4 El valor de la hora recargo nocturno es: $5.979,6 $5.979,6 * 16 horas recargo nocturno =$95.673,6 Un domingo de 9:00PM a 5:00AM El valor de la hora recargo nocturno dominical es: $35.874,9 Se calcula: $35.874,9 * 3 horas extras nocturnas dominical = $107.624,7 El valor de la hora recargo nocturno dominical es: $35.874,9 $35.874,9 * 5 horas recargo nocturno dominical =$179.374,5 Un jueves de 6:00PM a 4:00PM El valor de la hora recargo nocturno es: $5.979,6 Se calcula: $5.979,6 * 5 horas recargo nocturnas = $29.898 El valor de la hora extra nocturna: $29.895,8 $29.895,8 * 2 horas extras nocturnas =$59.791,6 El salario mensual del trabajador es: $85.416,4 + $95.673,6 + $107.624,7 + $179.374,5 + $29.898 + $59.791,6=$557.7778,8 $557.7778,8+ $4.100.000

= $4.657.778,8

3. El señor Pedro Pérez, en el mes de agosto trabaja de lunes a sábado de 8:00 Am a 12:00 M y de 2:00 PM a 6:00 Pm, con un salario de $2.700.000. Labora dos domingos desde las 7:00 Am hasta las 5:00 Pm. Tuvo un cambio de horario el día jueves y trabajó de 6:00 Pm a 4:00 Am. Así mismo trabajó el 7 de agosto de 7:00 am a 1:00 Pm. Dada la jornada adicional. Así mismo trabajó un lunes festivo de 4:00 Pm a 2:00 Am. Dada las novedades. Determine A. ¿Cuántas horas dominicales nocturnas laboró? Laboro 0 horas dominicales nocturnas B. ¿Cuántas horas nocturnas festivas laboró? Laboro 4 horas nocturnas festivas

QUIZ EVALUATIVO GESTION DEL TALENTO HUMANO C. ¿Cuántas horas extras nocturnas laboró? Laboro 2 horas extras nocturnas D. ¿Cuántas horas diurnas festivas laboró? Laboro 10 horas diurnas festivas E. ¿Cuántas horas extras diurnas laboró? Laboro 0 horas extras diurnas F.

¿Cuántas horas diurnas dominicales laboró? Laboro 16 horas diurnas dominicales.

4. El trabajador Andrés Perdomo labora dos domingos seguidos o dos 7mo días seguidos o continuos en el mes de Marzo de 8:00 Am a 12:00 M y 2:00 Pm a 6:00 Pm. A esto se le considera: a. Trabajo dominical ocasional b. Trabajo en dominicales habituales c. Trabajo extra nocturno dominical d. Trabajo extra diurno dominical.

5.

El señor Pedro Pérez posee un contrato laboral donde estipula que trabaja diariamente seis (6) horas laborales. Esto quiere decir que: a. Sí trabaja 8 horas en un día cualquiera se le deben pagar dos horas extras. b. Al trabajador no se le pueden pagar 2 horas extras porque no ha cumplido las 8 horas laborales. c. Todo trabajador que labore 6 horas no tiene derecho a horas extras. d. Ninguna de las anteriores.

QUIZ EVALUATIVO GESTION DEL TALENTO HUMANO 6. Cuantas horas máximas debe trabajar el personal de manejo y confianza de una empresa. a. Máximo deben trabajar 8 horas laborales y dos horas extras. b. No poseen un número de horas límites para trabajar en la empresa c. Mínimo pueden trabajar 8 horas, máximo cuatro (4) horas extras. d. Ninguna de las anteriores.

7. Cuando nos referimos al personal del confianza y manejo de la empresa, hacemos referencia a: a. La cajera del supermercado por manejar la plata de la empresa. b. El conductor de la empresa porque es de confianza en la empresa. c. La secretaria por tener las llaves de la empresa y como tal puede salir y entrar cuando lo disponga para una actividad laboral. d. Personas que tengan mando y como tal toman decisiones en la empresa.

8. La empresa INDUSTRIAS COLOMBIA realizó las capacitaciones de sus trabajadores en el mes de octubre dos domingos (día habitual de descanso) de 8:00 am a 12:00 M. Esto quiere decir que: a. Los trabajadores no se les debe pagar esas horas dominicales porque no realizan una actividad laboral. b. Los trabajadores se les debe pagar esas horas dominicales donde estuvo el trabajador capacitándose. c. Los domingos, aunque es su descanso, el trabajador por estar en capacitación debe cumplir con la empresa y no se le debe pagar esas horas dominicales....