Jornada de trabajo horas extras y trabajo en horario nocturno Casos Practicos1 PDF

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BLACK COLOR CONTENIDO Casos Prácticos Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno G1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Modelos y Formatos Laborales Modelos para solicitar información...

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CONTENIDO Casos Prácticos Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno G1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Modelos y Formatos Laborales Modelos para solicitar información previsional de los trabajadores G5 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Principales Normas Laborales - Abril 2006 G5 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– G6 Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 08-2006 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– o G6 Cuestionario de Derecho Laboral N 09-2006

Casos Prácticos Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno I. Ampliación de la jornada El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su artículo 3º ha establecido que en los centros de trabajo en los cuales se labore menos de la jornada máxima ordinaria (8 horas diarias o 48 horas semanales), el empleador podrá extender dicha jornada hasta el límite máximo siempre que incremente la remuneración de los trabajadores proporcionalmente al tiempo adicional de labor que establezca. Caso Nº 1: En un centro de labores en que la jornada semanal es de 36 horas, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de mayo. – Remuneración mensual • Básico :

S/. 3,200.00

– Jornada ordinaria: 36 horas semanales • Lunes : 6 horas • Martes : 6 horas • Miércoles : 6 horas • Jueves : 6 horas • Viernes : 6 horas • Sábado : 6 horas • Domingo : –– –––––––– 36 horas –––––––– –––––––– • Jornada ordinaria : 6 horas diarias o 36 horas semanales • Nº de días laborados en el mes : 30 días (*) • Nº de horas remu- : 180 horas neradas en el mes (6 horas diarias de abril x 30 días) (*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

– Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales • Lunes : 8 horas INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

• • • • • •

Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

: : : : : :

8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas –– –––––––– 48 horas –––––––– ––––––––

• Jornada ordinaria : 8 horas diarias máxima o 48 horas semanales • Nº de días del mes : 30 días (*) • Nº de horas labo- : 240 horas (8 horadas en el mes ras diarias x 30 días) (*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior. 180 horas laboradas .................... S/. 3,200 240 horas ...................................... S/. x 240 hr. x S/. 3,200 x = –––––––––––––––––– = 4,266.67 180 hr. Nueva remuneración: S/. 4,266.67 La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a S/. 4,266.67. Caso Nº 2: En un centro de labores en que la jornada semanal es de 45 horas, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de julio. – Remuneración mensual • Básico :

S/. 1,800.00

– Jornada ordinaria: 45 horas semanales • Lunes : 9 horas • Martes : 9 horas • Miércoles : 9 horas • Jueves : 9 horas • Viernes : 9 horas • Sábado : –– • Domingo : –– –––––––– 45 horas –––––––– –––––––– • Jornada diaria : 9 horas • Nº de días laborados en el mes de junio : 26 días (*) • Nº de horas laboradas en el mes de junio : 234 horas (*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

– Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales • Lunes : 8 horas • Martes : 8 horas • Miércoles : 8 horas • Jueves : 8 horas • Viernes : 8 horas • Sábado : 8 horas • Domingo : –– –––––––– 48 horas –––––––– –––––––– – Nueva jornada ordinaria • Jornada diaria : 8 horas • Nº de días laborados en el mes de julio : 30 días (*) • Nº de horas laboradas en el mes : 240 horas (*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (en este supuesto el día domingo).

Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en 1ra. quincena, MAYO 2006 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

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Informativo Derecho Laboral función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior.

MODELO DE COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

234 horas laboradas ..................... S/. 1,800 240 horas ....................................... S/. x

(Lugar), ..... de .................. de 200......... …............……(nombre, denominación o razón social de la empresa)...................... en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del centro de labores ubicado en..................... (dirección del centro de labores)..............................., lo siguiente:

240 hr. x S/. 1,800 x = ––––––––––––––––– = 1,846.15 234 hr

PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artículo 3º del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N° 007-2002-TR, en caso que en el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los límites mencionados.

Nueva remuneración: S/. 1,846.15 La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a S/. 1,846.15.

SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la remuneración de los trabajadores.

II. Trabajo extraordinario (horas extras)

TERCERO, Que en aplicación de en los párrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remuneración del trabajador serán, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue: Jornada de trabajo – De lunes a viernes (.......horas diarias) – Sábado (..... horas) – Total semanal (.....horas)

El D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002) en su artículo 10° ha establecido que el recargo por el trabajo realizado en calidad de sobretiempo, por las 2 primeras horas, no podrá ser menor al 25% del valor de la hora ordinaria, y de 35% por las horas restantes.

Horario de trabajo – De lunes a viernes: • Entrada: ..................... • Salida: ....................... • Refrigerio: ..................

Caso Nº 1: Trabajador con jornada establecida en forma diaria En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador con una jornada diaria de 8 horas, que en el mes de marzo ha laborado 1 hora más por día durante 6 días.

– Sábado: • Entrada: ..................... • Salida: ........................ Remuneración • Remuneración (mensual o semanal) • Remuneración diaria ............

– Remuneración mensual • Básico : S/. 4,100.00 • Asignación familiar : 50.00 –––––––– Total : S/. 4,150.00 –––––––– –––––––– – Cálculo de las horas extras Remuneración Remuneración mensual Nº de días diaria ––––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––––– 4,150.00 ÷ 30 = S/. 138.33 –––––––– –––––––– Nº de horas de Remuneración Remuneración la jornada de por hora diaria trabajo diaria ordinaria ––––––––––––––– –––––––––––––––– ––––––––––––––– 138.33 ÷ 8 = S/. 17.29 –––––––– –––––––– Remuneración Incremento por hora Sobretasa por ordinaria mínima hora extra –––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– 17.29 x 25% = S/. 4.32 ––––––– ––––––– – Remuneración por hora ordinaria : – Incremento por hora extra : – Remuneración por hora extra :

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S/. 17.29 4.32 ––––– S/. 21.61 ––––– –––––

——————————— (Empleador)

Remuneración Remuneración Remuneración diaria por 1 hora diaria con más común extra 1 hora extra ––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– 138.33 + 21.61 = S/. 159.94 ––––––––– ––––––––– Remuneración Nº de Total de por horas remuneración hora extra extras por horas extras ––––––––––––––– ––––––– –––––––––––––––––– 21.61 x 6 = S/. 129.66 ––––––––– ––––––––– Por el mes de marzo de 2006 la remuneración del trabajador será la siguiente: – Básico – Asignación familiar – Horas extras Total

: : : :

S/. 4,100.00 50,00 129.66 –––––––– S/. 4,279.66 –––––––– ––––––––

Caso Nº 2: Trabajo extraordinario menor a una hora En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador con una jornada diaria de 7 horas, que durante el mes de mayo ha tenido horas extras de media hora (*) durante 12 días.

1ra. quincena, MAYO 2006 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

Nota: (*) Según el artículo 10° del D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002), cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.

– Remuneración mensual • Básico : S/. 2,500.00 • Bonificación por producción : 350.00 • Asignación familiar : 50.00 –––––––– Total : S/. 2,900.00 –––––––– –––––––– – Cálculo de las horas extras Remuneración Remuneración mensual Nº de días diaria ––––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––– 2,900.00 ÷ 30 = S/. 96.67 –––––––– –––––––– Nº de horas de Remuneración Remuneración la jornada de por hora diaria trabajo diaria ordinaria ––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––– 96.67 ÷ 7 = S/. 13.81 –––––––– –––––––– INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

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Casos Prácticos Remuneración Sobretasa Incremento por por hora ordinaria mínima hora extra –––––––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––– 13.81 x 25% = S/. 3.45

Remuneración Sobretasa Incremento por por hora ordinaria mínima hora extra –––––––––––––––––––– –––––––––– –––––––––––––––– 19.92 x 25% = S/. 4.98

CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAS BENEFICIOS INGRESOS Y REMUNERACIONES

– Remuneración por hora ordinaria : – Incremento por hora extra : – Remuneración por hora extra : – Remuneración por 1/2 hora extra :

S/. 13.81 3.45 –––––

S/. 19.92 4.98 –––––

S/. 17.26

– Remuneración por hora extra :

S/. 24.90

S/. 8.63 ––––– –––––

– Remuneración por las dos primeras horas extras :

S/. 49.80

Remuneración Nº de Total de por horas remuneración hora extra extras por horas extras ––––––––––––––– ––––––––– –––––––––––––––––– S/. 103.56 17.26 x 6 (*) = ––––––––– ––––––––– (*) Tomando en cuenta que doce medias horas dan un equivalente a 6 horas.

Por el mes de mayo del 2006 la remuneración del trabajador será la siguiente: – Básico : S/. 2,500.00 – Bonificación por producción : 350.00 – Asignación familiar : 50.00 – Horas extras : 103.56 –––––––– Total : S/. 3,003.56 –––––––– –––––––– Caso Nº 3: Trabajador con jornada establecida diariamente y que labora más de dos horas extraordinarias diarias En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador cuya jornada de trabajo en el mes de junio ha sido establecida diariamente en 8 horas y labora 5 veces por semana. Las horas extras se realizan a razón de 3 horas diarias durante 8 días. – Remuneración mensual • Básico : S/. 4,780.00 –––––––– Total : S/. 4,780.00 –––––––– –––––––– – Cálculo de las horas ordinarias Remuneración Nº de días Remuneración mensual del mes diaria ––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––– 4,780.00 ÷ 30 = S/. 159.33 –––––––– –––––––– Nº de horas de Remuneración Remuneración la jornada de por hora diaria trabajo diaria ordinaria –––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––– 159.33 ÷ 8 = S/. 19.92 –––––––– –––––––– – Cálculo del valor de las dos primeras horas extras INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

– Remuneración por hora ordinaria : – Incremento por hora extra (25%) :

– Cálculo del valor de la tercera hora extra Remuneración Sobretasa Incremento por por hora ordinaria mínima hora extra –––––––––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––––– 19.92 x 35% = S/. 6.97 – Remuneración por hora ordinaria : – Incremento por hora extra (35%) :

S/. 19.92 6.97 –––––

– Remuneración por hora extra :

S/. 26.89

– Remuneración por la tercera hora extra:

S/. 26.89

– Cálculo de la remuneración del día en que se laboran las horas extras Remuner. diaria ordinar. ––––––––– 159.33

Remuner. por Remuner. por Remuner. 2 primeras la 3ra. total horas extras hora extra del día –––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––– + 49.80 + 26.89 = 236.02 –––––– ––––––

– Cálculo del pago de las horas extras – Valor de las horas extras por cada día • Dos primera horas : S/. 49.80 • Tercera hora : 26.89 ––––– S/. 76.69 ––––– ––––– – Valor total de las horas extras del mes: • Valor de horas extras por día : S/. 76.69 x • Días en que se laboran horas extras : 8 –––––– S/. 613.52 –––––– –––––– Por el mes de junio en que se laboraron las horas extras, la remuneración del trabajador será la siguiente: – Básico : S/. 4,780.00 – Horas extras : 613.52 –––––––– Total : S/. 5,393.52 –––––––– ––––––––

Horas extras

REMUNERACIONES • Sueldos y salarios básicos SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Comisiones o destajo NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Horas extras –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración vacacional –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración por vacaciones trabajadas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Récord trunco vacacional –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Premios por ventas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Alimentación en dinero SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestaciones alimentarias: suministro directo SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestaciones alimentarias: suministro indirecto NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento 10.23% AFP SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento 3.00% AFP SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración en especie SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento 3.3% SNP SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración por la hora de permiso por lactancia SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASIGNACIONES • Asignación familiar SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación o bonificación por educación NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por fallecimiento de familiares NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por nacimiento de hijos NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por matrimonio NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por cumpleaños NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones otorgadas regularmente SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BONIFICACIONES • Bonificaciones por tiempo de servicios SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por riesgo de caja NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por producción, altura, turno, etc. NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por cierre de pliego –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras bonificaciones regulares SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GRATIFICACIONES • Gratificaciones de julio y diciembre NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificación proporcional NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras gratificaciones ordinarias NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificaciones extraordinarias NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDEMNIZACIONES • Indemnización por vacaciones no gozadas NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por retención indebida de CTS NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por despido arbitrario u hostilidad NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por horas extras impuestas por el empleador NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OTROS • Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • CTS NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gastos de representación NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Refrigerio que no es alimentación principal NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Sumas o bienes que no son de libre disposición NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Participación en las utilidades NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Recargo al consumo NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Licencia con goce de haber –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Condiciones de trabajo NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Canasta de navidad o similares NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incentivo por cese del trabajador NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Subsidios NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador SI

1ra. quincena, MAYO 2006 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

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Informativo Derecho Laboral IV. Trabajo nocturno Según el artículo 8º del D.S. Nº 007-2002TR (04.07.2002) el trabajo en horario nocturno (el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.) no podrá ser retribuido con una remuneración inferior a la mínima mensual incrementada en un 35%. Se debe tener en cuenta que esta sobretasa pasa a formar parte de la remuneración mínima nocturna la que siempre puede ser mejorada por una remuneración mayor.<...