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Derecho Comercial y Laboral: Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Yamid Andrés Castro, Juan Felipe Monsalve García, Yulian Daniela Forero García, Adriana Angélica Castillo pachón, Yuly Yamith Díaz Ariza

Politécnico Grancolombiano Abril 01 2019

Notas de autor Yamid Andrés Castro, Juan Felipe Monsalve García, Yulian Daniela Forero García, Adriana Angélica Castillo pachón, Yuly Yamith Díaz Ariza, faculta de Administración y Contaduría, Politécnico Grancolombiano

La correspondencia relacionada con esta investigación debe ser dirigida a nombre de Yamid Andrés Castro, , Juan Felipe Monsalve García, Yulian Daniela Forero García, Adriana Angélica Castillo pachón, Yuly Yamith Díaz Ariza, Politécnico Grancolombiano Calle 57 3 00 este.

2 OBJETIVO GENERAL

Analizar el derecho comercial y laboral, buscando las diferentes formas, leyes y reglas para analizar e identificar las diferentes variables de problemas y así bajo las normativas vigentes, crear la respectiva investigación.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Comprender como se puede aplicar el Código Sustantivo del Trabajo y la figura de Ius Variandi. Conocer los elementos de un contrato laboral y los tipos de contratos. Conocer las posibles causas de terminación de contrato, sus implicaciones y regulaciones.

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INTRODUCCION En el derecho laboral se abarcan muchos temas respecto a temas de cumplimiento entre los empleadores y los empleados, con el fin de lograr un equilibrio entre las dos partes. En los siguientes casos podemos evidenciar los conocimientos adquiridos en temas como, los tipos de contratos, las facultades de los empleadores, los derechos de los empleados y cuáles son las herramientas que se utilizan para regular los deberes y derechos de los empleados y los empleadores en Colombia, como es el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes colombianas.

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JUSTIFICACION El desarrollo de esta actividad nos enseña a conocer las diferentes normas y reglas las cuales esta acobijado cada empleados, lo cual es muy importante el desarrollo de cualquier activad estar informado, ya que atreves de los nuevos lineamientos nos aporta al desarrollo empresarial y critico frente a un caso que se vive continuamente en el mundo laboral, el desarrollo de esta investigación nos aporta conocimiento argumentativo para manejar este tipo de casos.

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CASO Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante,

6 teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas: a.

Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad. b.

Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario). c.

El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1.

Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos. 2.

Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad. 3.

Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? 1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial

7 2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

RESPUESTAS DEL CASO. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? La facultad que utiliza en derecho el empleador, en el caso de la señora Melissa es el de pérdida de capacidad laboral: En el caso de la señora Melissa, el empleador pudo haber incurrido en el error del despido por “bajo rendimiento”, ya que no realizó los debidos procedimientos disciplinarios legales como llamados de atención, descargos y no presentar las pruebas necesarias de que ayuda a mejorar las condiciones del puesto de trabajo, ya que no realiza los estudios pertinentes para lograr evitar los dolores presentados por la señora Melissa, a lo que pudo incurrir en la omisión de las recomendaciones médicas que presenta la señora. El empleador pudo realizar la terminación del contrato por indemnización ante la pérdida de capacidad laboral (Para que proceda una indemnización por calificación de pérdida de capacidad laboral, se requiere que el trabajador obtenga un porcentaje de pérdida superior al 5 % e inferior al 50 %), solicitando la terminación del contrato de trabajo a través del ministerio del trabajo, soportando lo siguiente (En cuanto a las personas que se encuentran vinculadas, no podrán ser despedidas, a menos que medie una autorización del Ministerio de Trabajo, en la que se demuestre que su condición haría imposible la ejecución de la actividad, y que no se cuenta con otro cargo para ser reubicado, ni mucho menos las condiciones para crearlo, sobre todo cuando ocurra que se deban cambiar las instalaciones de la misma para que sean acordes a la condición

8 del trabajador). Así ya será la Administradora de riegos laborales y el fondo de pensiones los encargados de la pensión por invalides del empleado.

¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? Los demás casos es el Ius Variandi, que es el principio del empleador a realizar modificaciones a algunas condiciones en el contrato de trabajo, pero sin desmejorar las situaciones generales de los empleados, en las situaciones mencionadas en el caso tenemos lo siguiente En el caso de la señora Maria Camila, si se podría realizar la reubicación al puesto de Melissa, siempre y cuando la señora Maria Camila se encuentre en condiciones de realizar la labor y esté plenamente capacitada para dicha labor, pero siempre y cuando se ella acepte la disminución de su salario, ya que sin el consentimiento de la empleada no se pueden realizar las modificaciones de salario al contrato laboral. En el caso de las modificaciones del horario laboral, el empleador está en el derecho de realizar la modificación nombrada, ya que no es un cambio extremo a lo que no necesita consentimiento de los empleados y no está superando la cantidad de horas laborales legales.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial Argumentos a favor Se pueden realizar los cambios de labores de los empleados ya que según el momento por el que la empresa está pasando lo requiere, en cuanto al salario ya es en mutuo acuerdo con el empleado.

9 Los cambios de los horarios se pueden realizar en pro de mejorar el clima laboral, ya sea que, los empleados llegaban tarde por las distancias de su lugar de residencia o transporte que necesitaban para llegar a la empresa. Argumentos en contra La modificación salarial sin autorización del empleado y la poca experiencia de la persona en el nuevo cargo, sin tener en cuenta la dignidad de la persona ya que su perfil no sería el apropiado para esa labor La poca motivación de los empleados en cuanto al cambio, porque deberán modificar sus actividades personales por el cambio de horario. 2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral? En el caso de la señora Sandra, según el enunciado no se establece el tipo de contrato y según su labor, este podría ser contrato de prestación de servicios, ya que solo cumple con dos de las tres condiciones para ser un contrato laboral, que son: la prestación de servicio y salario, faltaría la subordinación ya que ella disponía de su tiempo, por consiguiente este contrato podría ser terminado al cumplir su periodo contractual y sin preaviso, ya que este por ser por prestación de servicios no se renueva automáticamente.

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CONCLUSIONES

Para realizar la terminación de un contrato laboral se debe tener en cuenta que dicha terminación cumpla con los requisitos de ley para no incurrir en temas legales que puedan incurrir en sanciones para la empresa. Comprender correctamente el Código Sustantivo del Trabajo y sus alcances para no incurrir en omisiones. El correcto conocimiento de los contratos laborales ayuda a las dos partes en el correcto desenvolvimiento de las relaciones y en ámbito legal para saber cómo actuar ante la terminación de dicho contrato o relación laboral

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BIBIOGRAFIAS

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/facultad-iusvariandi-locativo-del-empleador-no-es https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-terminosdel-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/ http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html https://www.misabogados.com.co/blog/despido-por-enfermedad https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios.html https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/contratos-deprestacion-de-servicios-no-se-renuevan...