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Parte de la fuerza y el éxito del trabajo en equipo radica en poder escuchar a todos los miembros del equipo y considerar sus ideas. Como líder de equipo, es importante poder integrar, comunicar, fomentar la colaboración, motivar a nuestro equipo y reconocer el trabajo duro y el trabajo sobresalient...

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN, CAMPUS 1

Nombre del alumno: Emilio del Carmen Tapia Reyes

Nombre del docente: Roberto Díaz Bustamante

Semestre: 3

Grupo: CM

Licenciatura: Administración

Título de la actividad: Derechos humanos, certificación, responsabilidad social, equidad de género y desigualdad laboral

Unidad de competencia: 1

Fecha de entrega: jueves, 02 de septiembre de 2021

Lugar: Tuxtla Gutiérrez

Formato de Cornell Ideas clave 1. ¿Qué son los humanos? 2.

3.

4.

5. 6.

Apuntes o notas importantes del tema derechos

1. Los derechos humanos son esas libertades las cuales cada ser humano ¿Cuáles son las características tiene desde el momento en que nace. Que, además, buscan en principio y fin de los derechos humanos? la protección de la dignidad humana, ¿Cuál es la diferencia entre apoyado por la igualdad del alcance de derechos humanos y garantías su protección sin existir delimitaciones como lo puede ser el color de piel, sexo individuales? o cualquier otra distinción que haya. ¿Cómo se relacionan los derechos humanos con la 2. Entre muchas de las características certificación y la responsabilidad que distingue a los derechos humanos, social? se pueden mencionar las siguientes: • Son imprescriptibles, lo cual da a ¿Qué es equidad y género? entender que no se pueden quitar ni ceder y nadie puede Menciona mínimo tres ejemplos negarlos o limitarlos, a menos de desigualdad laboral. que exista una indicación en las leyes que reconozca situaciones excepcionales para ello. • Son dinámicos, pues a medida que avanza la historia se reconocen nuevos derechos que se suman a los ya reconocidos. • Son universales, lo cual significa que son para todos y todas y que se aplican en todos los lugares y en todos los tiempos. 3. La diferencia entre estos dos términos es que los derechos humanos son todos los derechos mínimos y básicos que toda persona debe tener, y estos derechos están reconocidos por la constitución. Por su parte, la protección personal comprende todos los mecanismos, medios y procedimientos establecidos de conformidad con la ley para la protección efectiva de los derechos humanos.

4. Tanto los derechos humanos como la responsabilidad social empresarial son requisitos éticos; si bien esto refleja la necesidad de promover el desarrollo sostenible, los derechos humanos simbolizan un firme compromiso con el respeto y protección de la libertad, el bienestar y la dignidad, por lo que son claramente complementarios. Estos conceptos también tienen una cosa en común, es decir, todos trascienden el ámbito legal estricto. Las empresas deben entender que además de observar la ley, la responsabilidad de respetar los derechos humanos se debe a que son derechos inalienables y deben ser respetados en todo momento. Las empresas deben ampliar y fortalecer la debida diligencia en derechos humanos. Además, deben contar con un proceso continuo y dinámico para prevenir, mitigar y responsabilizarse por el impacto negativo de sus acciones y relaciones comerciales en los derechos humanos y facilitar modos de compensación por sus abusos directos e indirectos sobre los derechos humanos. 5. La equidad es una forma justa de aplicar la ley, porque las normas se aplican a situaciones que cumplen con los estándares de igualdad y justicia. La equidad no solo interpreta la ley, sino que también evita que la aplicación de la ley perjudique a ciertas personas en determinadas circunstancias, porque cualquier interpretación de la justicia debe ser lo más justa posible y complementar la ley que la llena. Entre las vulnerabilidades encontradas. En resumen, la equidad logra los objetivos que la justicia no ha logrado. 6. Algunos ejemplos de desigualdad laboral pueden ser los siguientes:

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Cuando en una entidad no se le permite trabajar a una mujer, por el simple hecho de serlo, esto es desigualdad laboral. Cuando en una empresa donde trabajan hombres y mujeres, el salario de las mujeres suele ser más bajo que el de los hombres. Las mujeres suelen trabajar mas horas que los hombres, sin embargo, no se les da una remuneración por sus servicios prestados.

Resumen Como bien se sabe, los derechos humanos son fundamentales e importantes, sobre todo a la hora de aplicarlos en el mundo real, si bien todos como seres humanos tenemos el derecho al trabajo, hay momentos en los que estos no se respetan, hay gente que no les importa respetar los derechos humanos de los demás y decide ignorarlos por completos, estas tendencias negativas son las que llevan a nuestra sociedad a discriminar a los demás y a ignorar los derechos de las personas. En el ámbito laboral, hombres como mujeres suelen tener desigualdad laboral, y esto nos lleva a muchas cosas, puede ser por su color de piel, si padece alguna condición, si es de un cierto en lugar en específico, esto trae consigo que sufra de irregularidades dentro de su ambiente laboral, donde puede que no se le pague lo que debe ganar por sus servicios prestados, puede que sufra de incomodidades por parte de personas terceras por pertenecer a un puesto inferior, etc. Por eso hay que valer los derechos humanos, ya que, al hacerlo, al fomentarlo, se dejan de haber estas desigualdades, se empieza a hacer justicia y sobre todo hay equidad entre todos, además de un ambiente laboral donde hay armonía, para esto, es necesario que se implemente en las empresas cero tolerancias hacia la discriminación, donde no se permitan los acosos, también deben contar con un proceso continuo y para prevenir, mitigar y responsabilizarse por el impacto negativo de sus acciones y relaciones comerciales en los derechos humanos y facilitar modos de compensación por sus abusos directos e indirectos sobre los derechos humanos....