Función de la gestión de recursos humanos semana 7 pdf infografia PDF

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Trata de determinar las necesidades del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización, así como conocer si las disponibilidades de los recursos humanos se ajustan en todo momento a estas mismas.Planificación de los recursos humanosEl análisis de puestos de trabajoTrata de cono...

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Planificación de los recursos humanos

Evaluación de la actuación de los empleados Esta evaluación se realiza para conocer y hacer un seguimiento de la contribución de los empleados, ya que a través de esta se toman decisiones de ascensos, traslados y retribuciones.

Trata de determinar las necesidades del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización, así como conocer si las disponibilidades de los recursos humanos se ajustan en todo momento a estas mismas.

Retribución y motivación de los empleados Esta retribución se efectúa en función del puesto de trabajo, de sus contribuciones personales y de su rendimiento, la cual puede aumentar la motivación del empleado.

El análisis de puestos de trabajo Trata de conocer tanto su contenido (que se hace, como se hace y el por qué) como los requerimientos más importantes para su correcta ejecución.

La gestión de la salud e higiene en el trabajo Las empresas se preocupan por la salud y seguridad del empleado evitando accidentes laborales y enfermedades, así mismo interés en factores de riesgo social y psicológico, debido a los beneficios que supone ten

Cobertura de las necesidades de recursos humanos de la organización Una vez determinadas las necesidades y sus vínculos se cubrirán los puestos de trabajo a través de la selección adecuada, la cual se realizará a través de curriculum vitae, entrevistas, etc., así mismo esta es de suma importancia, ya que deben dar como resultado el ajuste entre la capacidad del candidato y del pu

Aumento del potencial humano y desarrollo del individuo Diseñar y poner en marcha programas que formen y perfeccionen a los empleados, con el objetivo de mejorar sus capacidades, aumentar su rendimiento y hacerlos crecer tanto a nivel personal como en beneficio de la propia empresa para seguir siendo competitiva.

La gestión de estratégica de los recursos humanos Las estrategias que incorpore la empresa deben ser formuladas de manera congruente y estar soportadas por los componentes humanos que posee, por lo que la empresa debe conocer sus fuerzas y debilidades y en base a esa información decidir los cursos de acción posibles....