Influencia del grupo PDF

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Resumen sobre como funciona la influencia de grupo y sus características ...

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Influencia en grupo ¿Que es un grupo? Es un conjunto de dos o más personas que, durante más que unos cuantos momentos, interactúan y se influyen ante si, y se perciben como "nosotros". Los grupos existen por varias razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia, para dar información, para proveer recompensas, para alcanzar metas. Las personas que simplemente están en precensia unas de otras llegan a influirse. Existen tres ejemplos de la influencia colectiva: facilitación social, ocio social y desindividualizacion. Facilitación social: ¿Como nos afecta la presencia de los demás? Los coactores son las personas participantes que trabajn de manera individual en una actividad no competitiva. La mera presencia de los demás La facilitación social tiene como significado original la tendencia de los individuos a desempeñar tareas simples o bien aprendidas ante la presencia de otros. Pero el significado actual es: fortalecimiento de respuestas dominantes (prevalecientes, probables) debido a la presencia de otros. La presencia de otros en algunas ocasiones facilita el desempeño y en otros lo estropea. El psicólogo social Robert Zanjoc se preguntó si estos resultados contradictorios podían ser conciliados. Si la estimulación social facilita las presupuestas dominantes,mueblería impulsar el desempeño de las rarezas sencillas y obstaculizar la realización de las difíciles. Así los resultados contradictorios se vuelven lógicos. Algunos experimentos confirman que la estimulación social facilita las respuestas dominantes, sean correctas o inapropiadas. Multitudes: la presencia de muchos otros El efecto de los demás aumenta cuando crece su presencia. A veces, la estimulación y la atención consciente que una audiencia grande despiertan en uno, llegan a interferir

hasta con las conductas bien aprendidas y automáticas, como hablar. En una presión extrema somos vulnerables a que tropecemos. Formar parte de una multitud también intensifica las reacciones positivas o negativas. Cuando se sientan juntas, las personas amistosas son más agradables y las poco socia les son aún más desagradables. Las multitudes también aumentan la estimulación. ¿Por qué no exaltamos en presencia de los demás? Lo que uno hace bien, lo realizará con más vigor por la presencia de otros, a menos que la estimulación se vuelva excesiva y uno se haga de pasado consciente de si mismo. Extirpen evidencias que apoyan por lo menos tres factores posibles: aprensión por la evaluación, distracción y mera presencia. Miedo a la evaluación Nicolás Cottrell conjeturó que los observadores ponen nerviosos porque nos preguntamos como nos están calificando. A esto se le llama aprensión por la evaluación: preocupación por la forma en que otros nos evalúan. El favorecimiento de las respuestas dominantes se acentúa mas cuando la gente piensa que esta siendo evaluada. La aprensión por la evaluación también explica: ● Porque las personas se desenvuelven mejor cuando su coactores es ligeramente superior. ● Porque la estimulación disminuye cuando un grupo de estatus el ado se diluye, si se agregan personas cuyas opiniones no nos importan. ● Porque los individuos que mas se preocupan por lo que piensen los otros son los más afectados por su presencia. ● Porque los efectos de la facilitación social son mayores cuando los demás son desconocidos y es difícil observarlos. Ser llevados por la distracción Robert Barón y Dany Moore formularon la hipótesis de que cuñado nos preguntamos por el desempeño de los coactores o por la reacción de la audicneica, nos distraemos.

Ocio social: ¿los individuos se esfuerzan menos en grupo?

La facilitación social ocurre generalmente cuando las personas trabajan por sus metas particulares y cuando sus esfuerzos pueden evaluarse de manera individual. Esta situaciones son un paralelo de circunstancias cotidianas de rebajado, pero no de aquellas que la gente reúne su desempeño por una meta común y en las que no es responsable de su esfuerzo. Muchas manos aligeran el trabajo El ocio social es la tendencia de la gente a hacer un esfuerzo menor cuando une su empeño para lograr una meta en común, que cuando es responsable de manera individual. En experimentos de ocio social, los individuos creían que eran calificados únicamente cuando actuaban solos. La situación de grupo reduce la aprensión. Cuando la gente no es responsable ni puede evaluar sus propios esfuerzos, la responsabilidad se difunde entre todos los participantes. De acuerdo a las situaciones se puede dar el fenómeno del pasajero sin esfuerzo, que es cuando una persona se beneficias del grupo, pero da poco a cambio. Para motivar a los mientos de un grupo, una estrategia es hacer indentificable el desempeño individual. Ocio social en la vida diaria Los esfuerzos colectivos no siempre llevan a la flojera. A veces, la meta es tan atractiva y la máxima producción de todos es tan esencial, que el espíritu de equipo mantienen o intensifica el esfuerzo. En los grupos, las personas holgazanean menos si la tarea es desafiante, atractiva o comprometedora. Cuando se considera que los demás miembros no son confiables o capaces de aportar mucho, el esfuerzo es mayor. Añadir incentivos o desafiar a un grupo para que se empeñe en alcanzar cierto estándar también promueve el impulso colectivo. Cuando los grupos creen que un gran esfuerzo producirá un desempeño que traerá recompensas, sus integrantes trabajan más. Asimismo, los grupos son menos perezosos cuando sus miembros son amigos o se identifican con el conjunto, que cuando se desconocen entre si. Hasta el simple hecho de esperar la interacción con alguien, sirve para aumentar el esfuerzo en los proyectos de equipo.

Las personas de las culturas colectivistas exhiben menos ocio social que las individualistas. La lealtad a la familia y a los grupos de trabajo esta arraigada en los contextos grupales. Las mujeres tienden a ser menos individualistas que los hombres y muestran menos ocio social. Desindividualizacion: ¿cuando pierde la gente su sentido del yo en un grupo? Las situaciones grupales llegan a hacer que la gente pierda la conciencia de si, con lo que se extravían la individualidad y las restricciones particulares. La desindividualizacion es la perdida de conciencia de uno mismo y miedo a ser evaluado; ocurre en situaciones grupales que fomentan la respuesta a las normas del conjunto, ya sean buenas o malas. Hacemos juntos lo que no haríamos solos La gente puede cometer actos que van de un ligero aminoramiento de las restricciones o explosiones sociales destructivas. Estas conductas sin restricciones tienen algo en común: en algún sentido son provocadas por un grupo. Tamaño del grupo Un grupo tiene el poder no solo de estimular a sus miembros, sino también de hacerlos irreconocibles. Anonimato físico Tom Postmes y Russell Spears concluyeron que el anonimato lo hace a uno menos consciente de si mismo y más consciente del grupo, aparte de mas sensible a las claves de la situación, fueron negativas o psitivos. Con indicios altruistas, las perdonas desindividualizadas, incluso llegan a dar mas dinerin. Actividades de exaltación y distracciones Los estallidos agresivos de grupos grandes suelen estar preferidos de actos menores que exaltan y sierra en la atención de la gente. Cuando vemos que otros se comportan como nosotros, penamos que sienten lo mismo, lo que fortalece nuestros propios sentimientos. Además los actos impulsivos de los grupos absorben nuestra atención. Disminución de la conciencia de uno mismo

Las experiencias en grupo reducen la conciencia de uno mismo y tienden a desconectar el comportamiento de las actitudes. En las pruebas de Ed Diener se revela que las personas desindividualizadas y no conscientes de si mismas, son menos restringidas y limitadas y mas proclives a actuar sin pensar en sus propios valores, aparte de ser más sensibles a la situación. Polarización de los grupos: ¿estos intensifican nuestras opiniones? La poralización de grupo es la acentuación de las tendencias preexistentes de los miembros, producida por el grupo; fortalecimiento de la tendencia promedio de los individuos, y no una división dentro del conjunto. Muchos conflictos crecen cuando personas de bandos contrarios hablan, sobre todo, con individuos de personalidad semejante. Las discusiones en grupo, a menudo fortalecen las inclinaciones originales de sus integrantes. ¿Los grupos intensifican las opiniones? Cuando se dieron cuenta de que el fenómeno de los grupos no era congruente con el cambio arriesgado, volvieron a concebirlo como la tendencia de las discusiones grupales a fortalecer las inclinaciones originales de los integrantes. Experimentos de polarización de grupos ● Moscovici y Zavalloni observaron que la discusión fortalecía las actitudes positivas iniciales de los estudiantes franceses hacia su presidente y las negativas hacia los estadounidenses. ● Mitihoshi Isozaki descubrió que los universitarios japoneses dieron veredictos mas pronunciados de "culpable" después de discutir un incidente de tráfico. Polarización de grupos en la vida cotidiana En la vida cotidiana las personas se unen, sobre todo, con aquellas cuyas actitudes son semejantes a las suyas. La polarización se puede dar en disintáis áreas de la vida y la sociedad: ● Polarización de grupos en la escuela. ● Polarización de grupos en las comunidades. ● Polarización de grupos en internet. Explicación de la polarización

Existen varias teorías propuestas sobre la polarización, pero hay dos que hay tenido más relevancia. Una se ocupa de los argumentos presentados durante una discusión; la otra, de domo los miembros de un grupo se ven a si mismos frente a otros. Influencia informativa Esta es un ejemplo de la primer teoria mencionada. Las discusiones en grupo forman un fondo de ideas, de las cuales la mayoría favorece el punto de vista dominante. Las ideas que eran de conocimiento común de los miembros de un grupo se llevan a colación a las discusiones o, incluso tácitamente, influyen en estas. La participación activa en la discusión produce más cambios de posturas que solo prestar atención pasivamente. Influencia normativa Esta abarca las comparaciones con otros. La coma oración social es la evaluación de las propias habilidades y opiniones, al comparar uno con otras personas. En este tipo de influencia se da la ignorancia pluralista que, es la clas impresión respecto a al forma en que la mayoría piensa, siente o responde. Obstaculiza el incio de las relaciones. Pensamiento grupal: ¿los grupos dificultan o fomentan las buenas decisiones? El pensamiento grupal se puede definir como la forma de pensamiento de las personas que surge cuando la búsqueda de concurrencia se vuelve tan dominante en un endocrino cohesionado, que tiende a eliminar la evaluación de cursos alternativos de acción. Sintomas del pensamiento grupal Existen ocho síntomas del pensamiento grupal, son una forma colectiva de reducción de disonancias que surgen cuando los integrantes tratan de conservar sus sentimientos generales positivos al enfrentar una amenaza. Los primeros dos sintomas llevan a asu integrantes aa sobrestimar los derechos y el poder del conjunto. ● Ilusión de inulnerabilidad.

● Credibilidad incuestionable en la moral conjunta. Los integrantes desarrollan un estado de mentalidad cerrada. ● Racionalización. ● Vision estereotipada del oponente. Finalmente, el grupo sufre presiones hacia la uniformidad: ● ● ● ●

Presión de conformidad. Autocensura. Ilusión de unanimidad. Guardianes de la mente.

Los síntomas del pensamiento grupal pueden producir una incapacidad para buscar ya analizar información contraria y posibilidades alternativas. Criticas al pensamiento grupal ● El liderazgo directivo se asocia, efectivamente, con las malas decisiones, a a veces porque los subordinados se sienten demasiado débiles o inseguros para alzar la voz. ● Los grupos prefieren la información de apoyo antes que las objeciones. ● Cuando los inidividuos acuden a aun grupo en bus de aceptacion, aprobacion o identidad social, suprimen pensamientos desgradables. Las amistades no necesitan dar lugar al pensamiento grupal. Los equipos seguros y altamente cohesionados pueden otorgar a sus integrantes la libertad de estar en desacuerdo. Las normas de un conjunto unido pueden favorecer el consenso o el análisis críticos que lo previene. Prevención del pensamiento crítico Las recomendaciones de Janis para prevenir el pensamiento grupal incorporan muchos procedimientos de los grupos eficaces usados en los dos casos: ● ● ● ●

Ser imparcial; no apoyar ninguna posición. Alentar la auto evalacion critica. Ocasionalmente, subdividir al grupo y luego reunirlo para ventilar diferencias. Aceptar críticas de expertos y de personas externas.

Solucion de problemas en grupo Vicente Brown y Paul Paulus han indentificado tres maneras de mejorar la actividad grupal: ● Combinar la lluvia de ideas en grupo y a solas. ● Hacer que los integrantes interactúan por escrito. ● Incorporar la lluvia de ideas electronica. Influencia de la minoría: ¿cómo influyen los individuos en el grupo? ● Las situaciones culturales nos moldean, pero también ayudamos a crear y a escoger dichas circunstancias. ● Las presiones por conformarse, a veces, abruman nuestros mejores jurídicos, pero la presión abierta puede motivarnos a agriará nuestra individuvalidad y libertad. ● Las fueras persuasivas son poderosas, pero podemos resistirlas si hacemos compromisos públicos y anticipamos este tipo de mensajes. Constancia Influye mas un grupo pequeño que se aferra a su posición, que uno oscilante. En los experimentos se muestra que la falta de transigencia, sobre todo la que es persistente, es dolorosa. Esto expresa el efecto de lentitud de la minoría: una tendencia de las personas con puntos de vista menos extendidos a expresarse menos de prisa que los indicó idiot de la mayoría. Confianza en sí mismo La congruencia y la persistencia conducen a la confianza en uno mismo. Cualquier comportamiento de una minoría que transmite confían suscita dudas personales entre la mayoría. Deserciones de la mayoría Una minoría persistente desbarata cualquier ilusión de unanimidad. Cuando una de las duda constante temen sobre lo que abe la generalidad, los miembros de esta se sienten más libres para expresar sus propias dudas y llegan a pasarse a la opinión de la contraparte.

El impacto social de cualquier postura depende de la fuerza, inmediatez y número de los que lo apoyan. ¿Es el liderazgo la influencia de la minoría? Liderazgo es el proceso por medio del cual ciertos miembros del grupo motivan y guían la grupo. Algunos líderes son nombrado formalmente o legados; otros surgen de manera informal a media que un grupo interactúa. Algunas personas sobresalen en el liderazgo de tareas, su función es organizar el trabajo, establece patrones y se enfoca en metas. Otros destacan en el liderazgo social que consiste en la dirección que fomenta el trabajo de equipo, media en los conflictos y ofrece apoyo....