Investigación;Empresa coopel 23 De Marzo Del 2021 PDF

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investigación documental, empresa Copel...

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UNIDAD LOS MOCHIS MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL MAESTRO: Guadalupe Galaviz EQUIPO Francisco Javier Quintero Ochoa Andrés Román García TRABAJO: Investigación_ empresa coopel; departamento de personal GRUPO: 02*LAE

Los Mochis, Sinaloa a 23/Marzo. /21

1. OBJETIVO DE EL DEPARTAMENTO COOPEL_ Informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.

2. IMPORTANCIA QUE PARA ÉL (ELLA) TIENE SU DEPARTAMENTO DENTRO DE LA EMPRESA: Tuve la oportunidad de preguntar a una conocida cercana de mi localidad que trabaja para esta empresa y me dijo lo siguiente respecto lo que representa la empresa para ella: para mí lo más importante es brindar mi mayor disposición y capacidad individual para así poder llevar de la mano junto con mis otros colaboradores a la empresa, y brindar el mejor servicio posible con la mayor disponibilidad y amabilidad necesaria, ya que nos basamos mucho en nuestros principios y ética profesional .

3. Cuál fue el primer problema, al que se enfrentó o se ha enfrentado como responsable del departamento: De acuerdo a lo investigado el problema al que se enfrento una trabajadora de esta empresa fue el siguiente ejemplo: Hola que tal, espero que tomen en cuenta esta nota que a mí en lo personal me va a hacer sentir bien al hecho de contribuir para la destitución de gerentes y personas que dicen representar dignamente a Coppel y no lo hacen. Pues bien cabe mencionar que yo laboraba en esta empresa de Coppel desde hace aproximadamente 2 años, la persona que me contrató al principio se portó muy amable y profesional, pero al paso del tiempo fue cambiando con mi persona y lejos del trato respetuoso que una vez mostró, comenzó a acosarme sexualmente, siendo que yo nunca le di motivo alguno para hacerlo. Traté de Denunciarlo en recursos humanos, recurrí a algunas personas de otras tiendas para pedir mi cambio de sucursal, no importando donde. Yo actualmente vivo en Los Reyes La Paz y si estaba hasta allá en la tienda No 249 de Tepalcates, fue porque esa me asignó, no por gusto. La verdad estoy muy angustiada, frustrada o desesperada por que este año lo inicio sin trabajo por no ceder a sus propósitos de que me acostara con él.

4. MENCIONE CUATRO FACTORES QUE HACEN NECESARIA LA EXISTENCIA DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL 

Índice de rotación. ...

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Retención del Talento. ...

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Capacitación. ...

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Tiempo de vacantes no cubiertas. ...

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Ausentismo laboral. ...

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Accidentalidad laboral.

5. MOSTRAR LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL: La estructura organizacional de Recursos Humanos puede ser formal o informal. ... En el lado opuesto se encuentra el modelo de organización informal que, como su propio nombre indica, es mucho más flexible y está basado en las relaciones personales y en las dinámicas que se establecen en los grupos. 6. MENCIONA QUE ESTRATEGIAS UTILIZA EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS PARA SER EFICIENTE: Liderazgo. Mentoring. Evaluación del Clima Laboral. Gestión por Competencias / Gestión del Conocimiento y Evaluación del Desempeño. Sistemas de Incentivos. Técnicas de Análisis y Resolución de Problemas y Trabajo en Equipo. Gestión de Reuniones. Comunicación Interna....