Juan Monsalve Pretarea 212029 131 PDF

Preview

Summary

Juan_Monsalve_Pretarea_212029_131.pdf...

Description

Productividad Humana Pre-tarea

Estudiante: Juan Carlos Monsalve Rodriguez Group: 212025_144

Tutor: Martha Catalina Ospina

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería Ingeniería Industrial

Introducción

En el presente trabajo se ve reflejado un ejercicio de conocimiento de los conceptos de productividad humana mediante el desarrollo de las diferentes actividades los cuales permiten tener la claridad y conocer sus principales características las cuales las diferencian y de qué manera aportan al desarrollo y crecimiento de la organización. Basados en las bases entregadas por la tutora mediante las bibliografías es tomada la información con la cual se desarrolla esta actividad inicial.

Objetivos

Objetivo general Conocer las diferencias de los conceptos y la aplicabilidad de cada una de las características en la empresa

Objetivos específicos Aplicar los conceptos básicos y sus características en el proceso Conocer las necesidades e interpretar la solución del proceso Optimizar los diferentes tiempos durante el proceso

2. Pantallazo de participación en foro general.

3. Pantallazo de la actualización de la foto de perfil.

4. Pantallazo de aceptación de términos y condiciones del curso.

5. Pantallazo de participación en el foro Colaborativo con respuesta a preguntas orientadoras. Pregunta 1 ¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a Procesos de selección de personal y trabajo en equipo? Implementando un adecuado plan estratégico en la selección del personal que nos permita conocer atributos que nos ayudaran a mejorar la productividad con altos estándares de calidad, teniendo en cuenta unos parámetros que nos ayuden a identificar características fundamentales en la selección del personal idóneamente calificado .Logrando imponer un estándar de calidad que genere colaboradores integrales en las diferentes áreas de la empresa u organización cumpliendo siempre con el objetivo misión y visión de la organización. Identificando ciertas características o comportamientos podemos saber el grado de compromiso de cada colaborador con la organización y es allí lo fundamental de un buen plan de selección.

Pregunta 2 ¿Qué beneficios tangibles son evidentes al aplicar métodos y criterios de productividad humana? Teniendo claro el concepto recurso Humano podemos identificar la piedra angular en la empresa u organización y automáticamente sus beneficios tangibles como una buena adecuación y estructuración de los diferentes puestos de trabajos logrando así optimizar el proceso y que se puedan ver los beneficios monetarios e ingresos en la organización. Una vez estandarizado el proceso se tiene un plan de selección que mitiga el margen de error en la selección de colaboradores atraves de los analisis de los diferentes aspectos evaluados durante las pruebas y entrevistas se evidencias características que permiten conocer más sus capacidades logrando acertar con esto un perfil idóneo para las tareas puntuales y especificas permitiendo ser también integradles en sus funciones. Castellanos, M., Guzmán, A., Galindo, M., Prada, O. & Gómez, M. (2020). Propuesta de mejora para el proceso de selección de personal de la empresa Canpack Colombia SAS. Repositorio institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/37992/an52gar640.pdf?sequence=1 Silva, A. C., Briceño, J. & Guerrero, M. d. (s.f.). Evolución de las tendencias en la gestión de recursos humanos. Repositorio Institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/32844.

6. Presentación de temáticas en la herramienta seleccionada.

FASE 1 PRETAREA

UNIDAD 1

Fundamentos teóricos de la productividad humana y las herramientas administrativas para la gestión del talento humano

FASE 2 CONCEPTOS DE ORGANIZACIONES Y TALENTO HUMANO

UNIDAD 2

FASE 3 APLICACIÓN PROCESOS DESARROLLO GESTION TALENTO HUMANO

UNIDAD 3

EVALUACION

FASE 4 IDENTIFICACIÓN PROCESOS DESARROLLO NORMATIVIDAD TALENTO HUMANO

FASE 5 EVALUACION

Analizar problemáticas en un contexto real, con el fin de proponer mejoras que aumenten la competitividad y productividad en los sistemas productivos

Construir prototipos o procesos de gestión humana, en contextos reales, para la argumentación constructiva del desarrollo de las organizaciones

Realizar planes de mejoramiento, con el fin de validar los prototipos propuestos para optimizar la administración del recurso humano.

VALIDACION DEL CASO

Conclusiones

Se logra comprender los diferentes conceptos referentes a la Productividad Humana atraves del ejercicio realizado teniendo en cuenta las preguntas realizadas en la actividad logrando interpretar de manera correcta los conceptos los permiten determinar las diferentes estrategias a desarrollar para el buen desarrollo del curso

Referencias Bibliográficas Calderón. H.G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Pensamiento & Gestión. Universidad del Norte Colombia. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login .aspx?direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.2497611ART&lang=es&site=edslive&scope=site

Cuesta, S.A. (2009). Gestión del talento humano y del conocimiento. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login .aspx?direct=true&db=a9h&AN=88034426&lang=es&site=eds-live&scope=site

Vivares, J.A. (2012). Impacto de la gestión humana en la estrategia de operaciones. Resultados en la industria manufacturera caldense. Manizales: Universidad Nacional de Colombia. (Sección 2.2. Pág.20-23). Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login. aspx?direct=true&db=edsbas&AN=edsbas.D3C6C752&lang=es&site=edslive&scope=site

Calderón Hernández, G. (2020). Impactos de la pandemia sobre las organizaciones: una reflexión desde la perspectiva de la gestión del talento humano. Lúmina, No. 21 https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/3987 Camacho, A, (2020). Clima y cultura organizacional. (Archivo de video) Recuperado de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37747 Munive, J. (2017). Relación entre una organización y las personas. [Archivo de video]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/12359...