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CARTILLA DIGITALActividad evaluativa - 7programa: Medicina Preventiva y del TrabajoTutor: Clara Rosa Parra GonzalesParticipantes: Diego Alejandro burgos caroCorporación Universitaria Minuto de DiosSedeProgramaTABLA DE CONTENIDO Introducción...............................................................

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CARTILLA DIGITAL Actividad evaluativa - 7

programa: Medicina Preventiva y del Trabajo Tutor: Clara Rosa Parra Gonzales

Participantes: Diego Alejandro burgos caro

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Programa

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TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………….. pág. 3 Objetivos ……………………………………………………………………… pag. 4 Cartilla ………………………………………………………………………… pagi. 5 a 9 Marco legal medicina preventiva del trabajo………………………………… pagi 10 a12

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INTRODUCCIÓN Evaluación Médico Ocupacional (EMO). Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma temprana, posibles alteraciones, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patológicos. De esta manera esta cartilla se enfoca en contextualizar la normativa vigente y reconocer la importancia de exámenes médicos ocupacionales; por ende, se enfoca en la empresa intervenida “Metálicas JAMAR”. Para elaborar el estudio y el desarrollo de esta cartilla. Para así, poder identificar y sintetizar la información hacer un debido estudio, evaluación y diseñar un cronograma de exámenes médicos, y de esta manera poder descartar posibles enfermedades ocupacionales en el cual se puedan ver expuestos los colaboradores de esta empresa.

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OBJETIVOS 4.1 GENERAL: Importancia de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO), es con el objetivo de dar cumplimiento a la normatividad que exige la realización de los mismos, como: la Resolución 2346 de 2007, la Resolución 1918 de 2009 y el Decreto 1443 de 2014 para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), esta última es la que leda una verdadera Importancia a los exámenes médicos ocupacionales dentro de la empresa y el sistema social colombiano. 4.2 ESPECÍFICOS: 

Evaluación especifica que propende el espíritu de la norma es mejorar los niveles de calidad de vida de los empleados, y por lógica el Estado compartir las cargas pensionales por enfermedades laborales con los empresarios o en definitiva que se han estos lo que asuman las responsabilidades por no generar políticas de promoción y prevención en la salud de los empleados, colaboradores y contratista.

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

Organizar de una manera contextualizada las medidas de prevención de Enfermedades Medica Ocupacionales (EMO), “cronograma” para posterior mente aplicar los exámenes médicos que requieran de una manera proporcionada, periódica mente a los colaboradores según el cargo que desempeñen.



Aplicar, el insumo principal para trazar metas, políticas y mejora continua en relación a la salud de nuestros colaboradores y la estabilidad y control de su salud, de acuerdo al tiempo, convirtiéndose los exámenes médicos ocupacionales en una variable estadística analizar para mejorar el nivel de vida de los trabajadores holísticamente desde un entorno laboral o psicosocial o de Interrelaciones entre Trabajo, Salud y Comunidad.

Cartilla: Enfermedades Medicas Ocupacionales 1ra Entrega DEFINICIONES:

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

Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.



Resumen de historia clínica ocupacional: Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral que ha presentado una persona en determinado tiempo y que han sido registrado en la historia clínica ocupacional.



Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.



Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.



Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:

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

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.



Hacer: Implementación de las medidas planificadas.



Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.



Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.



Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte (sic) de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.



Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:



a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo. b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y. d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.



Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

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

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.



Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.



Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.



Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.



Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera



significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación. 

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.



Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.



Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.



Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.



Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan

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los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. 

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.



No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros,



Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.



Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.



Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

MARCO LEGAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO pág. 9

Decreto No 1072 (26 de mayo de 2015) Titulo 4, Riesgos Laborales Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), entendiendo que el SG-SST se debe desarrollar bajo un proceso lógico y por etapas basándose en la mejora continua con el propósito de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo en una empresa. Razón por la cual en este artículo se analizan y establecen los requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

Ley 1562 de 2012

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Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y les brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales. Artículo 8: Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados serán el referente esencial para, efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento, se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo. Artículo 9: Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: Artículo 66: Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención. Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el artículo 3° de la presente ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Protección Social.

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Artículo 11: Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales. Resolución 2346 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Resolución 1918 del 2019: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se establece que a cargo de los mismos y del prestador de servicios de salud, estará la custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y se establecen otras reglas relativas a la reserva de estos documentos. Decreto 1443 de 2014: Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

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INFORME ESTADÍSTICO

Empresa seleccionada: Metálicas “JAMAR” Empresa de metalmecánica ubicada en el municipio de Chigorodo (Ant), con 4 años ofreciendo servicio a la comunidad. En la fabricación de puertas, ventanas pasamanos, cortinas de locales comerciales, etc. De esta manera se hizo un análisis estadístico para medir la probabilidad de enfermedades ocupacionales que se puedan ver afectados los colaboradores. En ejercicio de la práctica fue utilizado un cuestionario de preguntas relacionadas a la labor que desempeñan cada uno de los trabajadores, para determinar el nivel de exposición a

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enfermedades ocupacional y posibles patologías que puedan tener en el ejercicio de sus funciones laborales diarias. Las estadísticas nos permiten: 

Determinar posibles afectaciones de salud que puedan tener los empleados.



Evaluar los niveles de daño a corto, mediano y largo plazo.



Determinar un cronograma de exámenes correspondientes para evitar o mitigar posibles afectaciones en la salud.

INFORME ESTADÍSTICO mujeres y hombres

hombres

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mujeres

Edades: propietario 43 años

secretaria 26 años

soldador 33 años

ayudante 28 años

1. ¿Considera usted que las autoridades de la institución y unidades de seguridad y salud cumplen con las políticas de Medicina Ocupacional? Pregunta 1 Si No Total

fi 2 2 4

FR 50% 50% 100%

pregunta 1

si

2º trim.

2. ¿Ha contraído usted una enfermedad en el ejercicio de sus funciones laborales? Pregunta 1 Si No Total

fi 3 1 4

FR 75% 25% 100%

2 pregunta

si

pág. 15

no

3. ¿En el último año ha tenido incapacidad por enfermedad o accidente laboral? Pregunta 1 Si No Total

fi 2 2 4

FR 50% 50% 100%

pregunta 3

si

2º trim.

4. ¿En el tiempo que lleva laborando en esta empresa “Metálicas JAMAR” ha contraído enfermedades como: Bronquitis, Neumonía, Asma, enfisema, ¿entre otras relacionadas con su labor realizada? Pregunta 1 Si No Total

fi 3 1 4

FR 75% 25% 100%

pregunta 4

si

pág. 16

no

5. ¿La empresa hace control periódico para la prevención de Enfermedades Medicas Ocupacionales (EMO)? Pregunta 1 Si No Total

fi 1 3 4

FR 25% 75% 100%

pregunta 5

si.

6. ¿La

empresa

no

le proporciona los

Elementos

correspondientes a la labor que desempeña?

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de Protección

Personal (EPP)

Pregunta 1 Si No Total

fi 3 1 4

FR 75% 25% 100%

pregunta 6

si

no

7. ¿Tiene usted hábitos de vida saludable, practica algún deporte? Pregunta 1 Si No Total

fi 3 1 4

FR 75% 25% 100%

pregunta 7

si

no

8. ¿Tiene usted el hábito de fumar regular mente?

pregunta 8 Pregunta 1 Si No Total

fi 1 3 4

FR 25% 75% 100%

si

9. ¿consume usted bebidas alcohólicas regular mente?

pág. 18

no

Pregunta 1 Si No Total

fi 3 1 4

pregunta 9

FR 75% 25% 100%

si

no

10. ¿Está usted satisfecho con las medidas actuales, que tiene “METÁLICAS JAMAR” sobre el cronograma de exámenes médicos? ¿Para la prevención de Enfermedades Medicas Laborales? Pregunta 1 Si No Total

fi 1 3 4

FR 25% 75% 100%

pregunta 10

si

no

Como resultado de la encuesta resuelta por los empleados, se determina que: Se muestra un grado de inconformidad de los colaboradores de “METALICA JAMAR” en cuanto algunas falencias que se evidencian en la práctica de sus funciones laborales diarias en

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cuanto en la proporción anual de exámenes para la prevención de Enfermedades Medicas Ocupacionales (EMO) para mitigar o prevenir efectos sobre la salud por la exposición a radiaciones no ionizantes causadas por el arco eléctrico de la soldadura, y su ves por los gases y metales contaminantes que esta esparce de manera residual en forma de “Humo Contaminante” ; de esta manera se procede hacer una serie de recomendaciones al propietario y jefe inmediato de los mismos que son: 

Proporcionar de manera periódica EPP y adecuados para sus labores.



Tener un cronograma de exámenes para la prevención de Enfermedades Medicas Ocupacionales (EMO).



Fomentar hábitos de vida saludable a los empleados, en forma de apoyo y acompañamiento, para promover estilo de vida saludable.



Realizar charlas de auto cuidado y señalización adecuada en zonas de alto riesgo en las instalaciones.

Cronograma Activid ad

Examen Médico

Examen

ocupacional ingreso

Médico Examen

Médico Cada

Ocupacional Egreso

Ocupacional

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