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Primera entrega Programa de medicina preventiva y del trabajo...

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Presentado por: •

Juan Alejandro Ramírez García ID: 000769949 •

Daniela López Grajales ID: 000779412

NRC: 6025

Docente: Clara Rosa Parra González Medicina preventiva y del trabajo

Tema: Primera entrega: Programa de medicina preventiva y del trabajo

Programa: Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios Rectoría Antioquia y Chocó Sede / Centro Tutorial Urabá (Antioquia) Octubre de 2021-03

2 Contenido Introducción:................................................................................................................................ 3 Objetivo general .......................................................................................................................... 4 Objetivos específicos ................................................................................................................... 4 Primera entrega: Programa de medicina preventiva y del trabajo ............................................... 5 Definiciones:............................................................................................................................ 5 Marco legal actualizado que sustente el programa ...................................................................... 9 Informe estadístico .................................................................................................................... 12 Recomendaciones: ..................................................................................................................... 15 Cronograma de los exámenes médicos ocupacionales para la población trabajadora de la empresa........................................................................................................................................... 16 Importancia para el beneficio las empresas ........................................................................... 18 Sus ventajas son:................................................................................................................ 18 Importancia para el beneficio de los colaboradores ..............................................................18 Al realizarse estos exámenes se van a beneficiar: ............................................................. 18 Conclusión ................................................................................................................................. 20 Referencias bibliográficas ......................................................................................................... 21

3 Introducción: Los exámenes médicos ocupacionales (EMO) buscan identificar a corto plazo las enfermedades de origen general y profesional, están dirigidos a preservar la seguridad y salud de los individuos, estos se basan en una serie de pruebas a diagnosticar que le permiten al profesional médico a realizar un control o seguimiento de acuerdo a las patologías evidenciadas. La importancia de los exámenes médicos ocupacionales (EMO) radica en que permite al profesional la exploración física, superficial e interna del estado de los órganos y tejidos de los individuos sujetos al estudio, el cual les garantizara una revisión sin realizar exploraciones invasivas en el cuerpo humano, además siguiendo con la normatividad necesaria para llevar a cabo los tipos de exámenes médicos ocupacionales (EMO).

4 Objetivo general Indagar sobre la normatividad que rige a los exámenes médicos ocupacionales para hacer énfasis en la importancia y beneficios que tiene la realización correcta de los exámenes medico ocupacionales (EMO), tanto para la empresa como para el colaborador, además, conocer las ramas de la medicina preventiva y la promoción y prevención en diferentes áreas. Objetivos específicos ✓ Consultar y clasificar cada una de las leyes, decretos y resoluciones que hablan sobre la realización de los exámenes ocupacionales. ✓ Reconocer la importancia de los exámenes médicos ocupacionales que se deben hacer los trabajadores: exámenes de ingreso, exámenes periódicos, exámenes de retiro. ✓ Establecer y presentar un informe estadístico, conclusiones y recomendaciones de acuerdo al resultado de las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa seleccionada.

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Primera entrega: Programa de medicina preventiva y del trabajo Definiciones: •

Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación.

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Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.

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Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos.

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Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos.

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Evaluación: comprende dos aspectos: o El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas. o El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.

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Enfermedad: En términos generales, un proceso y, también, el estatus consecuente de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración perjudicial de su estado de salud.

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Anamnesis: Es la reunión de datos subjetivos, relativos a un paciente, que comprenden antecedentes familiares y personales, signos y síntomas que experimenta en su enfermedad, experiencias y, en particular, recuerdos, que se usan para analizar su situación clínica.

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Accidente de trabajo: es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.

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Salud integral: Es un programa dedicado a promover y difundir las diversas alternativas que existen para la adecuada conservación de la salud y conocer diversos métodos de tratamiento a distintas enfermedades

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Medicina preventiva: es la especialidad médica encargada de la prevención de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos.

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Medicina del trabajo: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

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Accidente con ocasión: Hace referencia al que ocurre cuando se está haciendo algo relacionado con las tareas.

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Accidente sin incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

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Actividad: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.

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Actividades de grupo de trabajo: relacionadas con salud ocupacional: Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de protección personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes.

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Actividades que protegen su salud: En la implementación de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitación contra

7 el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles médicos, etc. •

Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

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Ausentismo: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido de actividades.

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Inspecciones de seguridad: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que incluya, los objetivos y frecuencia de inspección.

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Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Es el análisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una metodología sistemática de identificación y análisis de causas.

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Normas de seguridad: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo

8 posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la inducción o re inducción del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. •

Panorama de factores de riesgo: Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades según el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.

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Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos.

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Primeros auxilios: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atención en un centro asistencial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento.

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Programa de mantenimiento preventivo: Es el que se le hace a las máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen

9 para la disminución de los factores de riesgo. En este programa deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones. •

Psicología: ciencia que se ocupa del diagnóstico y tratamiento de los trastornos mentales, sin recurrir nunca al uso de medicamentos.

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Actos inseguros o subestándares: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. Marco legal actualizado que sustente el programa

Decreto 1295 de 1994: Establece la obligación del empleador de programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, en el cual se contempla la realización de exámenes médicos (Art. 21 y 56). Al momento del pre-ingreso, las evaluaciones médicas sirven para evaluar las condiciones físicas, y mentales de los trabajadores que van a ingresar. Así mismo permiten detectar si se adaptan a las condiciones laborales, al perfil del cargo, al manual de funciones y al medio en el cual se desarrollará la labor. Las periódicas por su parte son necesarias para supervisar la exposición a factores de riesgos e identificar alteraciones temporales o permanentes. Finalmente, las evaluaciones de retiro son útiles para detectar las condiciones físicas, mentales y sociales en que el trabajador se está retirando del puesto, siendo oportuno para determinar el nivel de riesgo de la actividad. Ley 1562 de 2012 – “Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”

10 • Exige el reporte de la información de las actividades y los resultados en promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales (Art. 8). • Obligatorio el abordaje de los temas de prevención (Art. 8). • Dictamina los Servicios de promoción y prevención (Art. 11). • Desarrollo de actividades para el control de los riesgos, incluido el control y monitoreo de las condiciones de salud. Decreto 1072 de 2015 – “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” •

El empleador debe documentar su diagnóstico de condiciones de salud con los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos y en este marco debe tener los conceptos de los exámenes médicos ocupacionales de acuerdo con las normas.

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Se deben identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control.

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La realización de exámenes ocupacionales y la elaboración de diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores son actividades de suma importancia en la implementación del SGSST.

Resolución 1016 de 1986 – “Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional” •

Los exámenes médicos hacen parte del programa de salud ocupacional para empresas y lugares de trabajo, cuya ejecución compete a patronos y empleadores (Art. 5 y 10).

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Se deben desarrollar actividades dentro del subprograma de medicina preventiva y principalmente enfocadas a la prevención de enfermedades (Art. 10).

11 Resolución 2346 de 2007 “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales” Es el principal referente en cuanto a las actividades de monitoreo de las condiciones de salud, al establecer la estructura del diagnóstico de condiciones de salud y al establecer los lineamientos para la realización de los exámenes ocupacionales. • Regula la realización de exámenes médicos ocupacionales, que son actos médicos para monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona, incluido el examen médico, el análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, el diagnóstico y las recomendaciones. • Las evaluaciones médicas deben realizarse por el empleador público o privado en forma obligatoria e incluye evaluaciones médicas pre-ocupacional o de pre-ingreso, periódicas y postocupacional o de egreso. • Estas evaluaciones hacen parte del programa de salud ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control de alteraciones de la salud. Circular unificada: 2004 – Dirección de Riesgos Laborales • Para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.

12 • Las ARL podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de medicina preventiva, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la población trabajadora. Informe estadístico Empresa seleccionada: China Harbour Engineering Company LTD (CHEC). Las estadísticas se utilizan para conocer el estado actual de situaciones específicas, identificar problemáticas existentes, es decir, permite conocer el proceso salud- enfermedad, sus consecuencias y posibles soluciones, nos ayuda a conocer el estado de salud de la persona; mediante la recopilación de datos o resultados de las personas encuestadas, analizándolas y evaluándolas con el propósito de establecer acciones correctivas y obtener el mejoramiento continuo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Las estadísticas nos permiten: •

Ofrecer posibles soluciones a los problemas o inconvenientes que estén afectando indirecta o directamente la salud y seguridad de los trabajadores dentro y fuera de las instalaciones.

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Prevenir enfermedades y riesgos laborales.

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Identificar las enfermedades a etapa temprana por medio de diagnósticos oportunos ejemplo: Obesidad, riesgo cardiovascular, sedentarismo, estrés, cáncer de mama o cáncer de cuello uterino, entre otras.

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Medir el impacto de las estrategias que se han implementado del área de seguridad y salud en el trabajo en la empresa seleccionada

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Ejecutar el cálculo porcentual del ausentismo laboral, el nivel de seguridad de la empresa y los niveles de producción que se manejan.

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Plasmar y tener presente las cifras de los accidentes de trabajo, enfermedad laboral, enfermedad general y sus causas.

El 89% de los trabajadores de la empresa son masculinos y el 11% femenino, residentes del municipio de Dabeiba, Carepa, Chigorodó y Apartado (Antioquia).

¿En el ultimo año a contraido enfermedades generales?

Edad promedio 18 a 25 años

26 a 35 años

36 a 45 años

46 a 55 años

17% 16%

2

NO SI

17%

4 0

50%

1

2

3 NO

Tiempo en oficio actual y Antigüedad en la empresa 8 5

6

5

1 2 3

2 1 3

4

3

3 Meses

7-9 Meses

1 año

2 años

0

Serie 1

Serie 2

SI

4 3 2 1 0 0 a 12 meses 12 a 24 meses 24 a 36 meses 36 meses o mas Tiempo laborado

Serie 3

6 5 4 3 2 1

0 Nunca

5

Antiguedad en la empresa

10 5

4

Casi nunca

Casi siempre

Frecuencia exposición de vibraciones

Siempre

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Enfermedades osteomusculares SI

Diabetes 120 100

NO

80 60

3%

40 20 0 SI

NO

97% Personas

Presencia de fatiga muscular, desgano o síntomas asociados al estrés

Hipertensión arterial 20%

100 80

80%

60 40 20 0 SI SI

NO Serie 1

NO

Serie 2

Clasificacion IMC

Habit Habitos os de vid vidaa saluda saludable ble Tiene habitos de fumar? 14%

30 25 14%

72%

Tiene el habito de tomae bebidas alcoholicas semanalmente? Realiza actividad fisica o deporte en casa?

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NORMAL<...