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Programa de medicina preventiva y del trabajo para la empresa Interplasticos Colombia S.A.S. Somos una empresa comprometida con el medio ambiente, contamos con 300 trabajadores, desarrollamos empaques OXO-BIODEGRADABLES que gracias a su proceso de descomposición a corto plazo ayuda a la conservación de nuestro planeta y realizamos la distribución a nivel nacional. Razón Social: INTERPLASTICOS COLOMBIA S A S Número de trabajadores: 180 Dirección: CALLE 43 N 2 E 12, CALI, VALLE Forma jurídica: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA Actividad: Comercio y distribución Teléfono: (2)4402997 NIT: 9000... Objetivo general: Implementar acciones en el mejoramiento continuo dirigidas a prevenir la aparición de nuevos casos de accidentes de trabajo y enfermedad laboral, así como la gestión de los factores de riesgo laborales implicados en el agravamiento de las condiciones de origen común, para mejorar las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores de la entidad. Objetivos específicos: • Realizar seguimiento periódico al estado de salud de los trabajadores expuestos a los diferentes peligros asociados, con el fin de verificar la eficacia de los sistemas de control implementados. • Identificar e intervenir de forma oportuna los nuevos casos de enfermedad Laborales • Capacitar a los trabajadores expuestos en la identificación y conocimiento de peligros presentes, los efectos sobre su salud y la manera de prevenirlos. • Brindar herramientas técnicas a trabajadores para el cuidado de la salud y prevención de la enfermedad. ALCANCE El presente programa de medicina preventiva y del trabajo tiene alcance a la totalidad de los trabajadores en todas las Unidades Operativas de la empresa Interplasticos Colombia S.A.S. 2. Mejoramiento continuo: Planear, Hacer, Verificar, Actuar. 2.1 Basándonos en la GTC 45/12 los factores de riesgo no traumáticos clasificados como no aceptables fueron:

Tipo riesgo: Fisicos:

de

Caracteristic Calificacion a: : 400 Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)

Peligrosidad : alta

Quimicos:

Polvos orgánicos inorgánicos

300

alta

Biomecánicos :

Postura prolongada mantenida y, forzada

400

alta

Mecánico:

Cortadas, Contusiones

400

alta

Locativo:

Caídas tropezones

y 300

Alta

Biomecanicos :

400 Movimientos repetitivos Miembros superiores

Alta

Medidas de prevencion: realizar un mantenimient o periódico de las luminarias: limpieza de las mismas y sustitución de lámparas fuera de servicio. Dotar a los trabajadores con respiradores con filtro de gases de acuerdo al agente al cual está expuesto Reducción del tiempo de exposición y Fomentar el autocuidado. Dotar a los trabajadores de guantes para protección de acuerdo al estándar de protección establecido por la organización Señalizar y delimitar el área de trabajo. Asegurar la realización de las pausas activas.

2.1.2 Cuadro de incapacidades: SISTEMA DIGESTIVO

DIAGNOSTICO APENDICITIS DOLOR ABDOMINAL GASTRITIS HEMORROIDES DIARREA

Total digestivo: SISTEMA RESPIRATORIO

Total RESPIRATORIO:

N° INCAPACIDADES 2 6

35 12

5 2 7 22

7 6 20 80

DIAGNOSTICO

N° INCAPACIDADES AMIGDALITIS 7 ASMA 10 BRONQUITIS 4 INFECC VIRAL 1 NEUMONIA 4 FARINGITIS 13 RINOFARINGITIS 9 48

SISTEMA

DIAGNOSTICO

OSTEOMUSCULAR

ARTRITIS REACTIVA ARTROSIS

N° DIAS

N° DIAS 15 22 9 3 30 26 17 122

N° N° DIAS INCAPACIDADES 1 3 9

20

CERVICAL DOLOR ARTICULAR DORSALGIA ESPASMO CERVICAL HERNIA CERVICAL LUMBALGIA TENDINITIS FRACTURA DEDO MANO Total OSTEOMUSCULAR :

3

17

1 5

3 20

2

30

8 2 1

19 13 35

32

160

CONCLUSION: Para el análisis de cada una de las variables se tuvo en cuenta el total de la población que labora en la empresa y se puede determinar que la causa del ausentismo se presenta principalmente por enfermedad general, siendo el sistema osteomuscular el más afectado seguido del respiratorio y el digestivo. RECOMENDACIONES: Observando que las patologías de más frecuencia son la enfermedad diarreica aguda y las infecciones respiratorias agudas, se recomienda socializar los temas de lavado de manos y uso de equipos de protección personal (tapabocas, guantes, bata y otros de ser necesarios según la actividad, además hábitos saludables especialmente en servicios sanitarios, áreas comunes y puesto de trabajo. • Se recomienda reforzar las medidas de prevención especialmente para trastornos osteomusculares enfocado a los trastornos de columna vertebral; para esto se debe continuar con la implementación del sistema de vigilancia para trastornos osteomusculares dado que es una medida de suma importancia para dar guía a las actividades de prevención osteomuscular. • Capacitar al personal sobre temas como higiene postural y manejo de cargas para disminuir la probabilidad de lesiones durante estos procedimientos. • Se reitera la necesidad de la implementación de pausas activas durante las jornadas de trabajo especialmente en áreas críticas como carque y descargue de mercancía. • Se debe continuar con el seguimiento y la intervención a los casos de los ausentistas detectados para tratar de disminuir el impacto de su enfermedad en

las labores productivas sin disminuir su calidad de vida. 2.1.3 PLAN DE TRABAJO Se realizaran evaluaciones médicas ocupacionales de Ingreso, periódicos, de Reintegro o de retiro con el fin de establecer la aptitud física y mental de trabajadores teniendo en cuenta las características de la actividad a desarrollar y el puesto de trabajo. Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus características físicas, psicológicas e intelectuales. ACTIVIDAD INSUMO Recomendaciones y exámenes médicos laborales medico E.P.S por enfermedad Seguimiento a recomendaciones médicas por enfermedad

Recomendaciones medico laborales medico E.P.S

Programar y llevar a cabo las Plan de trabajo de mesas laborales para los SGSST casos identificados críticos

RESPONSABLE Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral) Profesional Seguridad y Salud en el Trabajo Entidades del Sistema de Seguridad Social

Programas de Promoción y Prevención Se establecerán actividades para la promoción de la salud y prevención de la enfermedad en coordinación con las E.P.S y Caja de Compensación Familiar en lo que se contemplan como mínimo los siguientes temas: 

Vacunación



Técnicas para el manejo del estrés



Estilos de vida saludable



Capacitar mínimo al 10% de los servidores y servidoras Primeros auxilios



Promoción de actividad física



Entrega de epp



Examenes médicos



Programas de ausentismo laboral



Actividades educativas



Programa de prevención de accidentes



Pausas activas

Actividades de Vigilancia Epidemiológica: Se definen estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y efecto en los trabajadores, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las condiciones en las que se maneja, los hábitos de los trabajadores, el uso de los

elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la exposición ocupacional. ACTIVIDAD

INSUMO Estadísticas de consulta de analizar semestralmente las seguridad y salud en el estadísticas de las diferentes trabajo, ausentismo, fuentes (Intervención y diagnostico de condiciones resultados evaluaciones de salud, identificación de médicas y análisis de peligros, valoración de ausentismo) riesgos Estadísticas de consulta de Definir anualmente las seguridad y salud en el actividades de control e trabajo, ausentismo, intervención y de prevención diagnostico de condiciones relacionadas con las de salud, identificación de principales patologías de peligros, valoración de enfermedad y riesgos Personal vinculado accidentabilidad. Personal contratado Evidencias de proceso de intervención y seguimiento. Estadísticas de consulta de Medición de resultados del seguridad y salud en el programa trabajo, ausentismo, diagnostico de condiciones de salud.

RESPONSABLE

Seguridad y salud en trabajo

Seguridad y salud en trabajo

Seguridad y salud en trabajo

Se realizara seguimiento y acompañamiento a las personas con enfermedades de origen laboral, así asegurar un adecuado proceso de reubicación y acompañamiento del proceso de rehabilitación en el que se encuentre el trabajador. Adicionalmente se realiza mesa laboral cada 3 meses para los casos críticos de enfermedad laboral y accidente de trabajo Como también investigar y analizar las enfermedades: Determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

Por último se realizara Actividades Análisis de ausentismo Las actividades propuestas tienen alcance a todos las personas que laboren en Interplasticos Colombia S.A.S independientemente de su forma de contratación. ACTIVIDAD

INSUMO

RESPONSABLE

Análisis trimestral de las causas más frecuentes de ausentismo

Reportes de ausentismo Seguridad y Salud por enfermedad común en el Trabajo o accidente laboral.

2.2 Se definen controles y cronogramas Fecha

Aceptabil idad del riesgo No conforme

Controles

Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral)

No conforme

PAUSAS ACTIVAS, SENSIBILIZA CION DE HIGIENE POSTURAL

EMO

Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral)

No conforme

SENSIBILIZA CION Y CAPACITACI ON DE HIGIENE POSTURAL

Riesgo cardiovascular Dolor lumbar Dificultad de movilidad

EMO

Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral)

No conforme

Dolores de cabeza, irritabilidad, mayor tensión emocional y cansancio.

EMO

Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral)

No conforme

CAPACITACI ON Y SENSIBILIZA CION EN ESTILOS DE VIDA SALUDABLE E IMPLEMENT ACION DE PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE SENSIBILIZA CION EN AUTOCUIDA DO

Factor de riesgo

Consecuencia esperada

Activida d

Entidad

Biomecani co

Dolor lumbar, Incomodidad, malas posturas, cansancio.

EMO

Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral)

01/01/2 0

Biomecani co

EMO

18/02/1 0

Biomecani co

Síndrome del tunel carpiano, adormecimientos , calambres en extremidades superiores, desordenes de trauma acumulativo. Agotamiento, mayor desgaste, lesiones del sistema musculoesquelético, desórdenes de trauma acumulativo

19/03/2 0

mecanico

29/10/2 0

Fisicos

10/05/2 0

PAUSAS ACTIVASSILLA ERGONOMIC ACAPACITACI ON DE POSTURAS

Hiperacusia (sensibilidad al ruido. 23/07/2 0

Quimicos

Somnolencia, irritacion en vias respiratorias, cefaleas, vertigo

EMO

Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral)

No conforme

24/11/2 0

Locativo:

Caidas, golpes, esguince, traumas osteomusculares

EMO

Entidades de Seguridad Social (Medico Laboral)

No conforme

ELEMENTOS DE PROTECCIO N PERSONAL ADECUADAS A LA TAREA TALES COMO CARETA, GUANTES, OVEROL SITEMA DE CONTRACAI DAS, ELEMENTOS DE PROTECCIO N PERSONAL ADECUADAS A LA TAREA TALES COMO CARETA, GUANTES, OVEROL

Con este programa estamos comprometidos con la prevención de los accidentes de trabajo y la aparición de enfermedad laboral, para lo cual realiza a través de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos asociados a las actividades de la entidad, la adopción de las medidas de control necesarias, ya que es a partir del control e intervención real de estos factores originarios de enfermedad, que se obtiene un beneficio real de la situación a prevenir.

BIBLIOGRAFIA: https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/ https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/ https://es.validasinbarreras.com/blog/post/tabla-de-enfermedades-paraincapacidad-permanente-absoluta-2019/

https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/trabajo-y-enfermedad/incapacidad https://es.slideshare.net/alvera9013/subprograma-de-medicina-preventiva-ydel-trabajo http://intranet.unicundi.edu.co/intranet/index.php/71-menu-saludocupacional/brigadas-de-emergencia/532-medicina-preventiva-y-del-trabajo...