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Formato de puesto Datos de identificación

Nombre:

Luz del carmen muñoz hernandez

Matrícula:

17001908

Nombre del Módulo:

Gestión estrategia del capital humano

Nombre de la Evidencia Competencias en puestos operativos, mandos de Aprendizaje:

medios y gerenciales

Fecha de elaboración:

26/11/2020

En esta actividad de aprendizaje se nos pide que analicemos el perfil de cada puesto determinado respecto a los puestos de trabajo. En esta ocasión realizare primero el de formato del puesto gerencial o administrativo y seria de la siguiente manera Cliente: Elabora: Fecha:

La constructora, S.A de C. V Carmen muñoz 26/11/20

Denominación del puesto: Plaza: Puesto al que reporta:

Gerente administrativo de obra 1 Gerente de administración y gerente de

producción Puestos y números de personas a cargo: 5 administrativos 115 Ciudad y lugar donde desempeña el

110 operativos León Guanajuato

puesto:

80% oficina

Horario

20% obra 8:30-17:00 horas de lunes a viernes

limitativo)

de

trabajo

(enunciativo,

no

9:00–13:00 horas el sábado

Objetivo general del puesto: Principales funciones del puesto: *FE* 1.

Participación directa en la planeación y elección del prototipo de vivienda, así P

2.

como la estructuración del fraccionamiento Planeación y elaboración de los subcontratos de urbanización

D

3.

Análisis estructural de la vivienda

D

4.

Zonificación de apertura de frentes (lotes de casas)

D

5.

Supervisión de la obra y su logística de construcción

D

6.

Medición de avances de obra tanto en edificación como en urbanización

P

7.

Supervisión del área de compras y almacén

P

8.

Revisión y supervisión de nuevos materiales

P

9.

Contratación, seguimiento y comunicación con laboratorios autorizados

P

10

Programación de pago a proveedores de pagos

D

. 11. Gestorías o tramitología ante dependencias

D

Coordinación de personal dependiente Permeabilidad de la información Mecanismos de evaluación, supervisión y control del personal Contratación de personal ©UVEG.Der ec hosr eser v ados .Elc ont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abaci ónouns i st emader ec uper ac i óndel ai nf or maci ón,s i nl aaut or i z aci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

Elaborar los programas de obra y suministros Tener en tiempo y forma los nuevos proyectos Investigar nuevas tecnologías contractivas *Frecuencia en la ejecución: D= diariamente, P= periódicamente y E= eventualmente.

IV. PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad (carrera

Ingeniero Civil o Licenciado en Arquitectura o

especialidad): Postgrado:

Maestría en Administración Edificación y Estructuras

Experiencia laboral:

Mínima de 3 años de experiencia en edificación y urbanización, conocimiento básico en diseño de estructuras y gestoría

Disponibilidad para Sí viajar: Saber conducir:

Sí, unidades de 3.5 toneladas

Idiomas requeridos:

Función/Idioma

Hablar %

Leer %

Escribir %

Inglés

70%

70%

70%

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abaci ónouns i st emader ec uper ac i óndel ai nf or maci ón,s i nl aaut or i z aci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

Francés Otro

Equipo de oficina que requiere manejar:

Campo: teodolito, nivel, estación total; Oficina: computadora, equipo menor de obra, fax

Programas informáticos que requiere el puesto para cumplir con sus funciones y nivel de dominio requerido:

Programa (software)

Básico

Intermedios

Word

X

Excel

X

PowerPoint

X

Avanzado

Project AUTOCARD Internet

X X

Visio Otro: Sistema de Casas Yes

X

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Otras características especiales:

Disponibilidad e iniciativa Optimismo Actitud Resolutiva Sentido de administración de personal Capacidad de concentración

V. CONOCIMIENTOS PROFESIONALES TÉCNICOS: 1.

Amplio conocimiento en edificación y urbanización

2.

Amplio sentido estructural

3.

Capacidad administrativa

4.

Amplio sentido de organización

5.

Administración de proyectos

VI. INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD DEL PUESTO: Volumen de construcción de vivienda

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Avances de urbanización Tiempos de trámites y gestoría Actas de terminación de viviendas a las dependencias Volúmenes de Ventas

VII. COMPETENCIAS: COMPETENCIAS DEFINICIÓN Toma estratégica de Obtener decisiones

información identificar

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Reúne información: identifica y

cubre

e brechas de información requerida para asuntos comprender asuntos estratégicos.

clave y relaciones Organiza información: organiza información ©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abaci ónouns i st emader ec uper ac i óndel ai nf or maci ón,s i nl aaut or i z aci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

que sean relevantes y para

lograr

visión

de

datos

para

una tendencias,

problemas

amplio importantes; información

alcance;

identificar/explicar y

compara para

causas

y

combina

identificar

asuntos

comprometerse con subyacentes. una ruta de acción Evalúa/Selecciona

estrategias:

genera

y

para alcanzar una considera opciones de acciones para meta o visión de lograr una meta o visión de largo alcance; largo alcance tras desarrolla

criterios

haber desarrollado considerando beneficios,

alternativas basadas

de

factores riesgos,

decisión

como

costo,

oportunidad

y

en convencimiento; selecciona la estrategia

suposiciones lógicas,

con la mayor probabilidad de éxito. datos, Establece

un

plan

de

implementación:

recursos

identifica las tareas clave y los recursos

disponibles,

necesarios para lograr objetivos. y Ejecuta el plan: asegura que las estrategias

limitaciones valores

sean

organizacionales.

resultados y hace ajustes según sea

desplegadas;

monitorea

los

necesario. Análisis

Acción

de

una

cosa

dividir Examina con detalle los hechos para o conocer sus elementos constitutivos, sus

problema en tantas características representativas, así como partes

como

posible, reconocer

sea sus interrelaciones y la relación de cada para elemento con él. la A partir de una serie de argumentos de una

naturaleza de las postura, identifica aquellos argumentos partes, relaciones

las que contengan algunas de las siguientes entre características,

claro,

lógico,

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éstas

obtener estructurado, basado en datos duros y

y

conclusiones

fuentes fidedignas, efectivo, contundente

objetivas del todo.

y de información relevante. Establece las ventajas y desventajas de lo que está analizando Detecta oportunamente los puntos críticos y los posibles impactos y alternativas.

Destreza

Habilidad para

manual Manejo de tecnología: maneja software

operar

manejar

Maquinaria de producción: trabajan con

determinada

maquinaria industrial para la producción

tecnología

o de diversos artículos.

instrumentos Creatividad

o especializado.

de

trabajo. Proceso intelectual Origina nuevas ideas: genera ideas nuevas, caracterizado por la mejoradas e innovadoras. originalidad,

el Mejora situaciones: mejora las situaciones

espíritu

de y desarrolla las áreas de su vida interna

adaptación

y

la Más allá del análisis: va más allá del

posibilidad de hacer análisis de un problema e intenta poner en realizaciones

práctica una solución produciendo un

concretas. Se trata cambio positivo. de

profesionales Amplia información en su mente: tiene en su

con

ideas,

que mente una amplia información que puede cosas combinar, elegir y extrapolar para resolver

ofrecen nuevas

a

la problemas

compañía, que de Manifiesta

empatía: demuestra

cada tarea logran hacia

gente

algo

distinto

novedoso.

la

y

hacia

las

empatía ideas

y divergentes Análisis: posee capacidad de análisis y

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Capacidad de las síntesis personas

para Redefine:

capacidad

para

reacomodar

formar

ideas, conceptos, gente y cosas para

combinaciones,

trasponer las

donde relacionan o funciones de los objetos y utilizarlas de reestructuran elementos realidad,

manera nuevas

de

la

logrando

productos, ideas o resultados a la vez originales

y

valiosos.

Es

la

capacidad

de

encontrar

nuevas

soluciones

a

un

problema, o nuevos modos

de

expresión; de dar existencia nuevo Presentación formal

a

algo

para

individuo. Presentar

el las Mantiene

la

atención

de

la

audiencia:

ideas de manera mantiene

involucrada

a

la

audiencia

efectiva

a mediante

el

individuos

o analogías,

uso

de

ilustraciones,

técnicas humor

como y

un

grupos al contar estilo, lenguaje corporal e inflexión de voz con tiempo para atractivos. prepararse;

Define metas claras: establece un objetivo

realizar

que refleja claramente las necesidades de

presentaciones

la audiencia.

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adaptadas

a

características

las Sigue una secuencia lógica: presenta ideas y principales que respaldan el objetivo de la

necesidades de la presentación y presenta datos, evidencia audiencia.

y

detalles

que

respaldan

las

ideas

principales; presenta la información en un orden

lógico

para

ayudar

a

la

comprensión.

Utiliza

comunicación

no-verbal:

utiliza

lenguaje corporal (por ejemplo, contacto visual y ademanes) que sea consistente con la comunicación verbal y ayude a la comprensión. Utiliza ayudas de aprendizaje: utiliza apoyos de audio y visuales para mejorar la comprensión del contenido por parte de la audiencia. Escucha y responde a dudas y objeciones: involucra

a

la

audiencia

solicitando

preguntas e ideas; aclara según sea necesario para ayudar a alcanzar las metas de la sesión. Resume la presentación: resume las ideas principales; alienta a

la audiencia a

emprender acciones o tomar decisiones cuando sea apropiado.

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abaci ónouns i st emader ec uper ac i óndel ai nf or maci ón,s i nl aaut or i z aci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

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. Formato de puesto

Cliente

La Constructora, S.A. de C.V.

Elabor a Fecha

I.

DATOS GENERALES DEL PUESTO

Denominación

del Gerente Administrativo de Obra

Puesto: Plaza:

Puesto

1

al

que Gerente de Administración y Gerente de Producción

reporta: Puestos y números 5 Administrativos de

personas

a

cargo: 115 Ciudad

y

110 Operativos

lugar León, Gto.

donde desempeña el puesto:

80% Oficina 20% Obra

Horario de trabajo 8:30_ 17:00 lunes a viernes (enunciativo,

no

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abaci ónouns i st emader ec uper ac i óndel ai nf or maci ón,s i nl aaut or i z aci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

limitativo):

9:00 – 13:00 sábado

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

III. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO:

FE *

1.

Participación directa en la planeación y elección del prototipo de vivienda, así

2.

como la estructuración del fraccionamiento Planeación y elaboración de los subcontratos de urbanización

3.

Análisis estructural de la vivienda

4.

Zonificación de apertura de frentes (lotes de casas)

5.

Supervisión de la obra y su logística de construcción

6.