Organizaciones Formales E Informales PDF

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Se ve es una organización formal y una informal, así como sus diferencias....

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Grupo: 1156 Tarea # 1 I (x) E ( )

ORGANIZACIONES FORMALES E INFORMALES

Islas Ramírez Norma Itzel

INTRODUCCIÓN La palabra “organizaciones” hace referencia a aquellas entidades que son creadas por individuos que comparten similares intereses y valores y que buscan lograr ciertos objetivos a través de la misma. Una organización es un producto social compuesto por dos o más personas. Una organización debe tener un objetivo hacia el cual dirigirse, pero también contar con un número de tareas o actividades, funciones y resoluciones que serán eventualmente las responsables de llegar a este objetivo. En cada organización, cada individuo cumple una función específica y especializada que tiene como finalidad la consecución de determinados resultados, en conjunto, estas funciones tienen que ver con acercarse al objetivo de la organización. Una organización es siempre una institución ya que implica el ordenamiento y sistematización de determinadas pautas de trabajo, operación y resolución.

¿Qué es la organización formal? La organización formal es la estructura diseñada por la empresa, que consta de áreas funcionales, puestos, niveles jerárquicos, líneas de autoridad, líneas de comunicación y funciones. Su representación gráfica es el organigrama y debe estar documentada en el Manual de Organización.

Características de organizaciones formales:     

Bien definidas las normas y la regulación Estructura arbitraria Objetivos y políticas fijadas Limitación de las actividades de la persona La estricta observancia del principio de coordinación

Diferencia entre las organizaciones formales e informales La organización formal pretende indicar lo que hace cada uno, qué relación tiene con cada uno de los miembros de la empresa y bajo las órdenes de quién está.

La organización informal, por su lado, está formada por las personas y relaciones que se dan entre ellas, convive con la organización formal, pero muchas veces no se presta atención a los efectos que tiene en la eficiencia de la organización formal.

¿Qué define a una organización formal y a una informal? La organización formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para ordenar una organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretación. La organización informal es la organización que se integra de manera espontánea por la afinidad entre los miembros, es decir, el hombre es un ente social, y cuando se integra a una empresa busca relacionarse con personas, se va identificando con sus pares, con sus compañeros de trabajo si es un obrero, se relación a con los otros obreros, se van creando lazos de amistad y en ocasiones de compromiso y forman diferentes grupos, como son el grupo de amigos, y entre otros más, estos son los llamados grupos informales.

CONCLUSIONES En las empresas coexisten la organización formal y la organización informal. La organización formal está aprobada por la dirección de la empresa, y se encuentra plasmada en el organigrama. La organización informal es aquella que se crea en forma espontánea con base en la afinidad de sus miembros.

BIBLIOGRAFÍA https://www.definicionabc.com/social/organizaciones.php http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/2/organ izacion_y_procedimientos.pdf http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructuraorganizacion/organizaciones-formales.htm

http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/1035-aplicando-el-designthinking-para-resolver-problemas-de-negocio-cuando-su-mente-se-ha-bloqueado...