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02/08/2020

Planejamento de carreira

Mundo do trabalho do

As áreas de atuação da logística são muitas, ela está presente em vários setores, como nas indústrias, no comércio e nos serviços de vários tipos. "Em todos esses setores, o profissional de logística pode iniciar a sua carreira: nas áreas de compras, de armazenagem e de transporte", por exemplo (SALGADO, 2014, p.20). O profissional de logística também pode atuar em áreas mais técnicas, mas dependerá da qualificação e da experiência do profissional. Conforme você for evoluindo em sua formação e trajetória profissional, você poderá atuar em áreas como análises ou projetos e também em cargos de liderança e gerenciamento. Existem ainda empresas de serviços denominadas de Operadores Logísticos ou 3PL (Third-Party Logistics), que atuam exclusivamente realizando as operações logísticas para outras empresas. "Essas empresas são especializadas em fazer logística ‘customizada’ (ou seja, de acordo com a necessidade do cliente), com o mais alto grau de profissionalismo e menores custos" (SALGADO, 2014, p.20). A boa notícia é que a tendência é de cada vez mais as indústrias e varejistas utilizem desses serviços terceirizados.

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Formas de inserção no mercado de trabalho

organizações e verificar as ofertas/oportunidades para o profissional de logística, vendo as descrições das vagas disponíveis. Uma pesquisa detalhada pode apontar muitas oportunidades. Assim, você poderá verificar o que é mais comum entre as oportunidades das empresas. É muito importante que você comece a pensar na sua inserção no mercado de trabalho. Realizando essa pesquisa, você perceberá que os títulos variam, mas que o trabalho é muito semelhante. Alguns dos títulos que podem aparecer, segundo Salgado (2014), são: analista de logística, especialista em logística e consultor em logística. Você também encontrar vagas como comprador, estoquista, conferente, e auxiliar de produção, por exemplo. Normalmente, o profissional de logística começa conferindo caixas e notasfiscais, para depois assumir posições de controle de estoques, no setor de compras, no controle do transporte e então alcança uma posição que permite fazer análise,

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algo muito valorizado pelos empregadores, pode inclusive contribuir de maneira estratégica para os negócios.

O profissional com a competência de analista é aquele que, conhecendo bem todas as etapas do processo, identifica pontos de melhoria em cada uma das etapas e propõe como conquistar essas melhorias. O mercado classifica esse profissional em três níveis de experiência: 1. Trainee: é aquele que está iniciando. Apesar do conhecimento básico da operação, já deve conhecer as técnicas de levantamento e mapeamento por meio de fluxogramas. 2. Júnior: já possui experiência e conhecimento detalhado dos processos logísticos e domina as técnicas de levantamento e mapeamento. Sua atitude está alinhada com a solução de problemas. 3. Sênior: tem experiência em técnicas e projetos, dominando custos logísticos (armazenagem e transportes) e integração com fornecedores e clientes. Sugere e lidera mudanças.

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Fonte: SALGADO, Tarcísio Tito. Logística: práticas, técnicas e processos de melhoria, 2014, p. 21 - 22.

A finalidade do currículo é chamar a atenção do recrutador sobre o que ele está lendo, a ponto de despertar o interesse dele para uma entrevista. Por meio do currículo, o recrutador poderá decidir se o profissional possui realmente as características desejadas para a função. Para chamar a atenção do recrutador é necessário destacar em seu currículo palavras-chave as quais atendam a demanda da vaga em questão, facilitando assim a triagem. Os recrutadores trabalham focados em uma vaga específica e vão procurar por estas características no seu currículo. Um de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação do currículo com informações precisas e fáceis de serem analisadas. Não há necessidade de entregar um grande volume de folhas, em que não estejam organizados dados objetivos. Ao montar seu currículo você deve adaptá-lo ao tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um site de empregos, por exemplo, o currículo pode ser mais genérico, já que não se sabe quais empresas irão procurá-lo, mas ao enviar o currículo diretamente para uma empresa, o ideal é você direcioná-lo somente para a vaga em questão.

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Dicas de como preencher cada etapa do seu currículo

(em geral uma ou duas linhas).

3 - Resumo de qualificações É importante que você aproveite esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o seu currículo até o final. Nesse item, você deve pensar em quais habilidades, conhecimentos e experiências você possui e quais seriam positivas para exercer o cargo. Ou seja, escreva como você se percebe, em relação à atitude, dinamismo, postura ética etc.

4 - Formação acadêmica Coloque o último grau de escolaridade que possui. Mencione cursos técnicos, pós-graduação, MBA etc. Para colocar qualquer formação acadêmica no currículo você deve apenas colocar quatro dados:

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Curso realizado

e promoções, pois mostram que você realizou um bom trabalho na empresa. Se você não possui experiências anteriores pode citar eventuais trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da escola, colocando as funções e responsabilidades que tinha.

6 - Cursos complementares Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e também a carga horária.

7 - Idiomas Seja honesto e indique seu real conhecimento do idioma, pois o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser classificada como: básico, intermediário, avançado e fluente.

8 - Informática

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Especifique os softwares que você domina.

-Número de documentos -Título “currículo vitae” ou “currículo” -Pronomes pessoais. Por exemplo, no lugar de “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto” -Nome de pais, marido ou esposa e filhos -Referências pessoais, contatos de pessoas que podem falar sobre você -Motivo de saída de empregos anteriores -Pretensão salarial -Cartas de referência -Certificados de cursos realizados -Data e assinatura

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-Mentiras. Se você mentir no currículo, será desmascarado na entrevista

próximo vínculo empregatício em 2013, o recrutador vai se perguntar o que aconteceu nesses 3 anos da sua vida. -Revise seu currículo antes de enviá-lo a qualquer empresa. Erros de português causam uma impressão negativa. Observe a norma culta escrita da língua. Esse é um erro gravíssimo e que pode eliminá-lo do processo seletivo. -Controle a extensão do documento, uma ou duas páginas é suficiente como tamanho para seu currículo. -Formatação criativa demais. Cuidado com cores e fontes chamativas demais. Para a maioria dos profissionais, o texto do currículo deve vir em fontes clássicas como Times New Roman ou Arial, em tamanho legível e na cor preta. Usar negrito, itálico ou sublinhado também é permitido. -Grave em PDF – é uma impressão virtual e tem a característica de ser um documento estático, ou seja, ninguém poderá alterar seu currículo.

Entrevista de emprego https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-5624926-dt-content-rid-65431674_1/institution/Senac RS/TLO/UC01/conteudos/conteudo/1/index… 8/11

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Algumas vezes estamos procurando e em outras simplesmente acontece aquela entrevista de emprego. Então você se pergunta: o que eu faço? Vamos tentar

sermos lembrados positivamente pelo entrevistador. Então, preste atenção nestas dicas para fazer uma boa apresentação em uma entrevista: 1. Atraso: chegar atrasado é um erro grave. Se você quer a vaga e chega atrasado, o que você vai fazer se for contratado? Bom, se você percebeu que vai se atrasar por causa do trânsito ou algum motivo forte, avise. E não se esqueça de pedir desculpas por isso. Chegar atrasado e não pedir desculpas é inaceitável. 2. Ser ingrato: isto significa que você não pode falar mal do seu empregador anterior. Isto pode levar a sua não contratação, não importa o quanto o entrevistador ficar curioso sobre como é ou era ruim seu trabalho anterior ou atual. A pessoa pode até motivar essa conversa, mas na hora da seleção, você será descartado. Se você fala mal do anterior agora, certamente falará mal se sair da empresa que está se candidatando. Esta atitude fecha portas. Não estamos dizendo aqui para ser desonesto ou mentiroso. Apenas que você deverá tomar cuidado e medir suas palavras.

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3. Conheça a si mesmo: quem está entrevistando, leu o seu currículo e vai lhe testar. Vai fazer perguntas-chave sobre seu trabalho e seu conhecimento e

equipe. São muitos fornecedores, colegas e claro, clientes. Quem contrataria alguém arrogante para cuidar de seus clientes? 5. Noção salarial: na verdade, a falta dela. Quase uma regra, recrutadores perguntam a faixa salarial pretendida. Dizer qualquer valor, não ajuda. Na verdade, pode passar até mesmo insegurança do candidato. Então, seja firme ao falar sua pretensão salarial, num valor justo e justifique o porque acha que merece ganhar o que está propondo. 6. Não perguntar: pode parecer até mesmo estranho, mas não perguntar nada sobre o empregador pode parecer desinteresse pela vaga e pela empresa. Claro que não significa perguntar sem ter nexo com o contexto. Pergunte sobre as funções que vai desempenhar e a estrutura da empresa. 7. Não pressione: nunca pressione seu entrevistador. Não faça isso na entrevista e muito menos depois. O processo de seleção não acontece só neste momento, mas todo o seu comportamento é avaliado. Então, evite ficar ligando insistentemente ou mandando e-mails para perguntar sobre a situação da vaga. Ser inconveniente pode acabar aborrecendo o entrevistador e ele pode descartá-lo como possibilidade de contratação.

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8. Seja discreto: nada de camisas havaianas, chinelos, sandálias ou gravatas chamativas. Tampouco use uma saia curta demais, decote grande demais e

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