Preguntas para examen final de Sociología Empresarial PDF

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Preguntas de preparación para el examen final de "Sociología empresarial" en la Universidad Rey Juan Carlos....

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Examen final (mayo de 2020) Sociología empresarial Grado en contabilidad y finanzas (Semipresencial) Universidad Rey Juan Carlos ¿Qué tipo de relaciones sociales de solidaridad se generalizaron en la sociedad industrial según E. Durkheim? a) Orgánicas. b) Altruistas. c) Instrumentales. d) Mecánicas. ¿Qué relación es mantenida entre los criterios metodológicos de fiabilidad y validez en sociología? Señala la expresión correcta entre los siguientes enunciados: a) Cuanto menor sea la fiabilidad, mayor suele ser la validez. b) Cuanto mayor sea la validez, mayor suele ser la fiabilidad. c) Cuanto mayor sea la fiabilidad, menor suele ser la validez. d) Cuanto mayor sea la validez, menor suele ser la fiabilidad. Señala el enunciado que no se corresponde con las características principales del fordismo. a) La fragmentación mínima de las labores. b) La utilización de maquinaria muy especializada. c) La producción en serie. d) El uso del modelo de cadena de montaje. De los siguientes enunciados, señala el que no es válido. a) Según Adam Smith el trabajo del humilde sirviente no se materializa en mercancías. b) Para Adam Smith la división del trabajo y la especialización no son consecuencia del conocimiento humano. c) Según Adam Smith los empleados en la manufactura sólo realizan trabajos improductivos. d) Para Adam Smith la división del trabajo es efecto de la propensión humana al intercambio. Según Max Weber ¿qué clase de poder es la autoridad? Señala uno de los siguientes a) Tradicional. b) Legítimo. c) Carismático. d) Autoritario.

¿Quién señaló con insistencia que la plusvalía del trabajo era la fuente de la acumulación de la riqueza generada en la actividad productiva? a) Weber. b) Marx. c) Fayol. d) Durkheim. De los siguientes enunciados señala cuál es falso: a) Para la Teoría Clásica de la Gestión la especialización aumenta la eficacia. b) Taylor trató de aprovechar la capacidad que tienen los grupos para influir en las motivaciones individuales. c) Para Weber la burocracia es la organización más racionalizada del trabajo. d) Mayo trató de aprovechar la capacidad que tienen los grupos para influir en las motivaciones individuales. ¿Quién fue el teórico que ilustró las claves de la teoría clásica con el caso de la fábrica de alfileres? a) Adam Smith. b) Karl Marx. c) Max Weber. d) Emile Durkheim. Señala el enunciado que se corresponde con una de las innovaciones principales del postfordismo. a) El uso del modelo de cadena de montaje. b) La utilización de maquinaria muy especializada. c) La producción en serie. d) La especialización flexible. ¿Qué tipo de relaciones sociales de solidaridad se desarrollaron en la sociedad preindustrial según E. Durkheim? a) Secundarias. b) Primarias. c) Orgánicas. d) Mecánicas. De las diferentes acciones sociales señaladas por Max Weber ¿Cuál se desarrolla plenamente al margen de los soportes de la racionalidad de los comportamientos sociales? a) De convicción. b) Tradicionales. c) Instrumentales. d) Afectivas.

¿Qué tipo de autoridad existe en las organizaciones burocráticas del modelo weberiano? Señala la respuesta acertada entre las siguientes opciones. a) Autoritaria. b) Tradicional. c) Legal-racional. d) Carismática. De las diferentes acciones sociales señaladas por Max Weber ¿cuál sería la que fundamenta los soportes de la racionalidad de los comportamientos sociales? a) Rutinarias. b) Afectivas. c) Instrumentales. d) De convicción. Según Emile Durkheim ¿cuál es el centro principal de la labor analítica en sociología? a) El hecho social. b) El suicidio. c) La anomia. d) La acción social. De los siguientes enunciados, señala el que no es válido. a) Para Adam Smith la división del trabajo y la especialización no son consecuencia del conocimiento humano. b) Según Adam Smith los empleados en la manufactura realizan trabajos productivos. c) Para Adam Smith la división del trabajo es efecto de la propensión humana al intercambio. d) Según Adam Smith el trabajo del humilde sirviente se materializa en mercancías. ¿Qué teórico de la sociología, tratando de comprender los cambios en las relaciones sociales de la revolución industrial, concentró su atención, específicamente, en la división social del trabajo y escribió un libro sobre ello? Señala la respuesta que consideres acertada. a) K. Marx. b) E. Durkheim. c) M. Weber. d) Hegel. ¿Cuál de los siguientes enunciados no es un paradigma fundamental del postfordismo? a) El uso del modelo de cadena de montaje. b) La tecnología de la información. c) Las tecnologías de producción flexibles. d) La especialización flexible.

De las siguientes expresiones, una de ellas no es uno de los principios básicos de la dirección científica que señaló Taylor. ¿cuál de ellas es? a) El estudio científico del trabajo. b) El adiestramiento de los empleados en sus labores. c) La selección científica de los empleados. d) La estimación de la condición humana de los empleados. ¿Qué técnica de investigación sociológica se aplica específicamente para los estudios longitudinales de los procesos sociales? a) La entrevista en profundidad. b) El grupo de discusión. c) La observación participante. d) La historia de vida. ¿Qué teórico de la sociología encontró en el paradigma de la predestinación el fundamento para el desarrollo del capitalismo? Señala la respuesta que consideres acertada. a) M. Weber. b) K. Marx. c) E. Durkheim. d) Hegel. ¿Qué configuración estructural es caracterizada por tener una estructura sumamente orgánica, descentralización selectiva, poco formalizada, normalmente dotada de sistemas técnicos sofisticados y con mucha capacidad para afrontar entornos complejos y dinámicos? a) La adhocracia. b) La burocracia profesional. c) La estructura simple. d) La burocracia maquinal. ¿En qué fuente de la autoridad se fundamenta el liderazgo? a) El carisma. b) La tradición. c) El poder. d) La razón y la ley. ¿Qué apreciamos con el grado en que las actividades de la empresa se descomponen y diferencian? a) La complejidad de la empresa. b) El nivel de jerarquía organizativa. c) El grado de centralización organizativa. d) El grado de formalización corporativa.

¿Qué dimensión de la cultura estamos señalando cuando ésta es entendida como cristalización de las prácticas sociales? a) Dinámica. b) Simbólica. c) Integradora. d) Estática.

¿Qué es la formalización de las relaciones sociales? a) La regulación de los comportamientos con normas. b) El grado de cumplimiento de los compromisos. c) La forma educada de comportamiento. d) La moral y la ética de las actitudes.

¿Qué protocolo documental formaliza y otorga legitimidad a las relaciones del empleado con la empresa? a) El contrato de trabajo. b) El estatuto de los trabajadores. c) Las leyes laborales. d) El código deontológico.

¿A qué nos referimos cuando señalamos el proceso de interacción social de internalización de la realidad en la conciencia, que convierte a las personas en actores sociales? Señala la respuesta acertada entre las siguientes opciones. a) A la aculturación. b) A la socialización. c) A la formación. d) Al aprendizaje.

¿Qué modelo de dirección es el más generalizado en las etapas avanzadas de desarrollo empresarial? a) Patrimonial. b) Profesional. c) Carismático. d) Familiar. ¿Qué tipo de unidad está formada por especialistas que proporcionan apoyo a la organización fuera del flujo del proceso productivo? a) El núcleo operativo. b) El ápice estratégico. c) El staff de apoyo. d) La línea media. ¿Qué estamos señalando cuando nos referimos al haz de expectativas de comportamiento de cada persona en la sociedad? a) El estatus social. b) El papel social. c) La posición social. d) La acción social. ¿A qué nos estamos refiriendo cuando hablamos de la centralización en la empresa? a) A la articulación de la comunicación vertical. b) A la posición de los directivos en la empresa. c) A la distribución del poder en la estructura corporativa. d) A la posición que debe ocupar la lógica productiva. ¿En qué tipos de poder se fundamenta el liderazgo? a) El poder coactivo. b) El poder compensatorio. c) El poder de conocimiento. d) El poder de referencia.

¿Cuál es el tipo de comunicación dominante en una organización con un grado muy alto de centralización, formalización y diferencia vertical? a) Vertical ascendente. b) Horizontal entre áreas. c) Vertical descendente. d) Vertical bidireccional. ¿Qué parte de la organización coordina los operarios encargados de las laboras básicas de la producción con los órganos de dirección? a) El staff de apoyo. b) El núcleo operativo. c) El ápice estratégico. d) La línea media. ¿Qué tipo de estructura es la adhocracia? Señala, entre los siguientes rasgos, los que más la caracterizan. a) Son el conjunto de divisiones que disponen del poder necesario para gestionar sus propias unidades, aunque estén controladas por la sede central. b) Estructura altamente especializada y basadas en la rutina. Desarrolla actividades muy formalizadas en el núcleo de operaciones. Su estructura de poder es muy centralizada. c) Estructura sumamente orgánica, descentralización selectiva, poco formalizada, dotada de sistemas técnicos sofisticados y mucha capacidad para los entornos complejos y dinámicos. d) Estructura de limitada elaboración. Tiene limitada tecnoestructura, reducido staff de apoyo y una división poco estricta del trabajo.

¿Qué función de la cultura estamos señalando cuando decimos que ésta se convierte en la principal referencia de pertenencia grupal? a) Identificadora. b) Integradora. c) Instrumental. d) Simbólica. ¿Qué tipo de estructura es la burocracia maquinal? Señala, entre los siguientes rasgos, los que más la caracterizan. a) Estructura altamente especializada. Desarrolla actividades muy formalizadas y basadas en la rutina. En ellas la estructura de poder está muy centralizada. b) Son el conjunto de divisiones que disponen del poder necesario para gestionar sus propias unidades, aunque estén controladas por la sede central. c) Estructura de limitada elaboración. Tiene limitada tecnoestructura, reducido staff de apoyo y una división poco estricta del trabajo. d) Están construidos por un núcleo de operaciones formado por especialistas. Su coordinación se basa en la normalización de habilidades. ¿Cuál fue la principal razón del crecimiento de la importancia de los estudios de la cultura empresarial a partir de 1970? a) Las revoluciones en los modelos de dirección. b) El desarrollo del enfoque managerial. c) El desarrollo de los medios de comunicación. d) La crisis de la eficacia y la competitividad.

¿Qué configuración estructural es caracterizada por tener estructura altamente especializada y basadas en la rutina, desarrolla actividades muy formalizadas en el núcleo de operaciones y dispone de una estructura de poder muy centralizada? a) La estructura simple. b) Adhocracia. c) La burocracia maquinal. d) La burocracia profesional. Señala entre los siguientes modelos de dirección el que se ajuste mejor para desarrollar el liderazgo. a) Instrumental. b) Simbólica/Expresiva. c) Profesional. d) Patrimonial....