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UNIVERSIDAD VIRTUAL CNCILicenciatura en Contabilidad PúblicaM10 Dirección y liderazgo LN AProyecto ModularTutor: Daniel Ventura Villarreal Alumno: Cristian Zuluaga Villa Matricula: ALCIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO 31 DE OCTUBRE DE 2020INTRODUCCIÓNCon el objetivo de identificar los diferentes tipos de líde...

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UNIVERSIDAD VIRTUAL CNCI

Licenciatura en Contabilidad Pública

M10 Dirección y liderazgo LN A

Proyecto Modular

Tutor: Daniel Ventura Villarreal Alumno: Cristian Zuluaga Villa Matricula: AL052237

CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO 31 DE OCTUBRE DE 2020

INTRODUCCIÓN Con el objetivo de identificar los diferentes tipos de líderes para definir su importancia dentro de las empresas, se ha realizado un análisis de los factores que interviene en el desarrollo de un líder. Estos factores se han identificado a partir de los contenidos vistos las clase 6 y 8. En el desarrollo del ensayo realizado, he buscado definir la importancia del liderazgo con el fin de establecer parámetros y características que lo representan, además de presentar de casos de lideres de la vida real y sus tipos de liderazgo. También, a lo largo del escrito he identificar los diferentes estilos de actitudes que muestra el entrenador del equipo, con la finalidad de definir su relación con la autocracia y la democracia. Debido a la influencia que tiene el liderazgo en la consecución de objetivos o metas, este trabajo pretende aportar información de por qué la madurez es algo vital dentro de la dinámica de los equipos, y que no es un rasgo permanente, sino una meta continua; además, Entender que la responsabilidad es algo que debe compartirse y reconocerse, y que las emociones en el liderazgo son más importantes de lo que parecen.

DESARROLLO Realiza un ensayo sobre el video “Facing The Gigants” relacionando los temas: Estilos de liderazgo autocracia y democracia y El liderazgo y yo. Para identificar los diferentes estilos de líderes con la finalidad de definir su relación con la autocracia y la democracia, vi un fragmento de la película “Facing The Gigants” Esta película trata sobre un entrenador del equipo de fútbol americano que toma un grupo de jóvenes jugadores y comienza un proceso de entrenamiento físico psicológico y emocional para transformar este equipo y pasar de ser perdedores auto convencerse que pueden llegar muy lejos y volverse campeones. Un líder tiene la responsabilidad de que su equipo gane, buscando que se sienta bien, aunque la realidad es que si tuviera que elegir entre ser popular y hacer lo correcto siempre se debería escoger lo correcto. Esto fue muy evidente en el fragmento de la película, puesto que coma puede verse como en un momento hay una gran presión y frustración de cada uno de los jóvenes jugadores con su entrenador estaba siendo criticado y había un descontento generalizado sin embargo el entrenador como líder tomó la responsabilidad de seguir una dinámica de trabajo que fortaleciera física y psicológicamente a cada uno de los jugadores y a medida que los resultados se fueron mostrando y que cada uno de los jóvenes comenzó a tener mayor confianza el logro fue general y satisfactorio mostrando que se está alcanzando el objetivo propuesto por el entrenador que era su líder. El economista argentino Agustín Arieu, define al líder como "la persona capaz de, motiva y controla al subalterno. Esta frase es bastante importante y el fragmento de la película podemos verlo con claridad, fue notable cómo el entrenador del equipo en su rol de líder fue capaz de enfocarse en el jugador más importante del equipo qué tenía una actitud pesimista y derrotista y con la motivación acompañamiento y apoyo del líder le demostró a este seguidor qué dando su mejor esfuerzo podía llegar muy lejos y sacar su máximo potencial que en este

caso fue poder llegar a la yarda uno00 sin ver y cargando a uno de los compañeros de equipo. Existen varios tipos de liberal el Legítimo, el emprendedor, el liberal, y el proactivo; Pero un buen líder es el que es capaz de asumir cada uno de estos roles en diferentes momentos coma por eso es muy importante conocer en qué consiste cada uno de estos y los describo a continuación: Líder legítimo: asume toda la responsabilidad de las decisiones tomadas, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Líder emprendedor: adopta el estilo participativo, utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho de tomar decisiones finales, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben a los subalternos. Líder liberal: delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Líder proactivo: promueve el desarrollo del potencial de las personas. Su actitud será parecida a la de un jardinero que cuida y potencia su jardín. Puedo asegurar que amas el entrenador de este equipo tiene unas características del líder transformacional por la forma en que maneja su discurso su motivación y el acompañamiento cada uno de los miembros del equipo. Entendiendo que El liderazgo transformacional, es un proceso de influencia en el cual los líderes influyen directamente en los seguidores. Los líderes que utilizan este estilo provocan cambios en lo seguidores a partir de hacer consciente la importancia y el valor de las acciones a realizar, incitando los intereses de todos los involucrados[ CITATION CNC20 \l 2058 ]. Es posible calificar al entrenador de este equipo como un buen líder puesto que en primer lugar conoce el grupo de personas que va a liderar sabe las cualidades características de cada uno de los jugadores sus fortalezas y debilidades. También es un líder que busca desarrollar aptitudes actitudes y habilidades en sus seguidores el objetivo principal de este entrenador es lograr esto último que

mencionamos que cada uno de los jugadores tenga una aptitud fuerte estratégica frente al juegos, que su actitud sea positiva con mentalidad ganador coma y habilidades físicas requeridas para que el equipo tenga un buen desempeño. Belio importante también resaltar que la autodisciplina es una cualidad que resalta en este líder puesto que además de exigir lo mismo para los jugadores también él muestra sistemáticamente un comportamiento que está regido por el control y la autodisciplina. Pese a que el entrenador puede considerarse también como un jefe tiene un puesto jerárquico elevado que lea poder sobre los jugadores y demás entrenadores da órdenes directas y los demás tiene que respetar y seguir las ordenes por la posición que tiene este personaje como entrenador del equipo por tanto jefe, también es líder porque goza de respeto y autoridad moral de admiración por parte de cada uno de los jugadores del equipo[ CITATION Max11 \l 2058 ]. Hola pese a que parte del comportamiento que característica general los entrenadores de equipos deportivos y en particular del del entrenador que vimos en el fragmento de la película qué tiene algunas actitudes agresivas e imponentes, podemos asegurar que su rol de líderes bien desempeñado porque tiene como prioridad a cada una de las personas se preocupa por los jugadores no sólo por la función que desempeñan dentro del equipo sino también como humanos y esto es lo que lo diferencia como líder por encima de ser un jefe que goza de poder.

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4) Al final de tu ensayo anota dos ejemplos de la vida real sobre algún tipo de liderazgo.

Cuando hablamos de líderes a todos nos viene a la mente personajes como Nelson Mandela, indiscutible representante en la lucha sudafricana y un referente a nivel mundial en la batalla por los derechos humanos. Su personalidad era extraordinaria: tenía poder de seducción, confianza en sí mismo, capacidad de

trabajo, integridad y valentía. ¿Y quién no recuerda alguna de sus míticas frases? “Las apariencias importan, recuerda sonreír”. Todas ellas, fuentes de inspiración para todos nosotros[CITATION Est02 \l 2058 ]. Otro referente, esta vez en el sector de la tecnología, fue el inigualable Steve Jobs. Con un estilo de liderazgo audaz, tenía grandes habilidades comunicativas e intelectuales, pero también, esa pasión e ingenio para hacer realidad los sueños que otros creían inalcanzables. ¿Os sentís identificados? Jobs siempre decía a su equipo: “Chicos, podéis hacerlo mejor”. Para él nunca se trató de una crítica al trabajo sino de un reto. Con esas 3 palabras, conseguía dar un motivo a su equipo para esforzarse más y conseguir los mejores resultados. Qué duda cabe que este tipo de líderes son valientes, perseverantes y lo arriesgan todo por conseguir sus sueños[ CITATION ENR19 \l 2058 ].

CONCLUSIONES 

Cuando líder y director, en este caso el entrenador del equipo, coinciden, se tiene la capacidad de influir en sus colaboradores y conseguir que realicen sus tareas con entusiasmo para lograr los objetivos por el bien común, aprovechando un potencial incalculable en la organización que es el equipo de Futbol Americano y cada uno de sus jugadores.

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Existen estilos de gestión de personas distintos, que van desde casi no intervenir con la gente, a los estilos orientados a la autocracia. La gente que dirige grupos puede emplear una técnica que impulse acción y motivación para aumentar o alcanzar resultados, en este video pudimos ver como el entrenador combinaba este tipo de conductas para que dependiendo de la situación pudiera sacar lo mejor de cada jugador.

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El desarrollo continuo o proceso continuo, es un proceso dinámico, constante, del día a día. Las cosas buenas llevan tiempo. La capacidad de desarrollar con el tiempo destrezas y mejorarlas es la diferencia entre un líder y un seguidor.

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Bibliografía Andrade, E. (02 de 06 de 2020). Ejemplos de liderazgo y cualidades del líder carismático. Obtenido de El blog de retos para ser directivo: https://retos-directivos.eae.es/ejemplos-deliderazgo-tres-personajes-unicos-y-sus-lecciones-para-el-mundo/ Carrillo, A. (2019). Malla gerencial: qué es, y los 5 tipos de líderes que describe. Obtenido de Pisicología y Mente: https://psicologiaymente.com/organizaciones/malla-gerencial CNCI Universidad Virtual. (2020). Dirección y liderazgo. Obtenido de Clase 2: El sistema de premio y castigo: https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Licenciaturas/Dir ecci%C3%B3n_liderazgo_Lic715/clase_02/clase_02.html FUENTES, E. (09 de 07 de 2019). TIPO DE LIDERAZGO DE LÍDERES FAMOSOS. Obtenido de https://liderexponencial.es/tipo-liderazgo-lideres-famosos/ Maxwell, J. C. (2011). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo. Nashville, Tennessee, Estados Unidos: Grupo Nelson....