Régimen voluntario y obligatorio PDF

Preview

Summary

Download Régimen voluntario y obligatorio PDF

Description

Tipo Qué es?

Seguros

Cuadro Comparativo del régimen Régimen voluntario. obligatorio y voluntario del IMSS.

Régimen obligatorio.

Trabajadores asalariados permanentes o eventuales, Es una opción para trabajadores que no cuentan con miembros de las sociedad cooperativa y personas que un empleo formal y el cual garantiza un servicio determiné el ejecutivo federal. médico de emergencia. El régimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo. II. Enfermedades y maternidad. III. Invalidez y vida. IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. V. Guarderías y prestaciones sociales.

Seguro de Salud para la Familia. Las personas que no están protegidas por algún sistema de seguridad social pueden contratar voluntariamente este seguro(Seguro de Enfermedades y Maternidad, es decir la asistencia médica, la quirúrgica, la farmacéutica y los servicios de hospitalización). Seguros adicionales. Son aquellos que los patrones solicitan y pueden celebrar convenios de seguros con el IMSS, ya sea con cobertura adicional y superior a los establecidos en el Régimen Obligatorio del Seguro Social.

ujetos

Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo presten, en forma permanente o eventual.

I.Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales. comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.

II. Los socios de sociedades cooperativas.

bligaciones

II.Colaboradores domésticos.

III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños través del Decreto respectivo, bajo los términos y propietarios. condiciones que señala esta Ley y los reglamentos IV. Los patrones personas físicas con trabajadores correspondientes. asegurados a su servicio. IV. Las personas trabajadoras del hogar. I.Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el I.Este seguro se puede adquirir en cualquier época Instituto, comunicar sus altas y bajas, las del año y podrá ser individual o colectivo para modificaciones de su salario y los demás datos, dentro incorporar a los miembros de la familia. de plazos no mayores de cinco días hábiles. II. Este trámite se puede hacer en línea a través de II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya los servicios digitales del IMSS en su portal de en las que se asiente invariablemente el número de internet o en la subdelegación que corresponda a la días trabajados y los salarios percibidos por sus persona en días y horas hábiles. trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. III.Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan. V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos.

ernández García Cynthia Citlali....