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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO, UTESA SISTEMA CORPORATIVO

ASIGNATURA: PSICÓLOGA INDUSTRIAL GRUPO: 001 TEMA: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y PRECURSORES PRESENTADO POR: GÉNESIS UREÑA VÁSQUEZ 1-14-0458 PRESENTADO A: ELIZABETH GUZMAN T., MPI

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS REP.DOM 09 DE FEBRERO DEL 2021

Reseña histórica de la psicología industrial y precursores

La psicología Industrial / Organizacional tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados que debieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos Industriales / Organizacionales fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se hicieron principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad mental. La prueba Alfa se utilizó para los reclutas que sabían leer y la Beta para los que no. Los reclutas más inteligentes fueron asignados a oficinas de capacitación y los menos inteligentes a la infantería. De manera interesante, John Watson, quien es mejor conocido como el pionero en el conductismo, sirvió como mayor en el ejército de Estados Unidos en la Primera Guerra Mundial y desarrollo pruebas motrices y perceptuales para pilotos potenciales (DiClemente y Hantula, 2000). Los psicólogos Industriales / Organizacionales, especialmente Henry Gantt, fueron responsables de incrementar la eficacia en buques de carga que fueron construidos, reparados y cargados (Van De Water, 1997).

Precursores Walter Dill Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios dirigentes de negocios sobre la necesidad e aplicar la psicología a la publicidad. Escribió varios libros, uno de ellos sobre la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. También fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejército.

Frederick Taylor,

él

era

ingeniero

de

profesión, su preparación formal fue limitada, pero logro obtener muchas patentes debido a su

experiencia

y

auto

capacitación

en

ingeniería. El se dio cuenta que había que rediseñar la situación

laboral

para

lanzar

la

mayor

producción de la compañía como salarios más altos para los trabajadores. Escribió The principles of scientific Management en 1991.

Dichos principios se resumían en:  La ciencia por encima de la regla del pulgar  Selección científica y capacitación  cooperación por encima de individualismo.  División equitativa del trabajo Hugo Munsterberg fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un famoso profesor de Harvard que ayudo a re definir la psicología Wundtiana en lo que conocemos hoy. El trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional

o

industrial

fue

basado

principalmente en la parte experimental. El trabajo con problemas tales como la monotonía, la atención la fatiga, influencias sociales y físicas del trabajo, los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la psicología económica. Munsterberg percibió que el futuro de la psicología organizacional debería basarse en la cooperación ya que la naturaleza de sus problemas exigía un gran número de materias a las cuales tratar experimentalmente. En 1913 el público su trabajo en el campo de la psicología industrial, el cual denomino Psicología y eficiencia industrial.

Concepto de psicología industrial Desde este punto de vista, la psicología industrial también busca el modo de vincular a cada trabajador con el puesto más apto para él desde el punto de vista de las competencias. En el entorno de trabajo también se llevan a cabo lazos en el sistema. Por esta razón, es muy importante analizar los vínculos que los trabajadores establecen con el rol del mando y también, con sus iguales ya que muchos de los conflictos de clima organizacional proceden de una mala relación y de la falta de empatía. Además, el sistema también cambia y evoluciona como muestra el momento en el que un trabajador es ascendido y ejerce un rol de jefe. Conceptualización de trabajo Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados. Importancia del trabajo en la vida de las personas El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida (p.c. familia o tiempo libre). Sin embargo, la importancia que el trabajo tiene en la vida, varía de una persona a otra y es un

componente central del conjunto de creencias, valores y actitudes que constituyen el significado del trabajo. La centralidad del trabajo se refiere a la importancia que el trabajo tiene para una persona en su vida en un momento determinado. El objetivo de este trabajo es estudiar los cambios que se han producido y la importancia que el trabajo tiene para los jóvenes durante los primeros años de empleo. Las hipótesis que establecemos son que los jóvenes empleados habrán experimentado cambios en el grado de importancia que el trabajo tiene en sus vidas. Concepto de buen trabajo El valor de un buen trabajo está en su significado en la oportunidad que pueda brindar a una persona de crecimiento, capacitación, desarrollo personal, desarrollo profesional, nuevos retos, estipendio según actitudes, habilidad, conocimiento, destreza y experiencia (si la tiene), nuevas responsabilidades, sentido de pertenencia, sentido de logro, y sentido de aprecio y valor (que fortalezca su autoestima). ¿Puede una empresa darle todo esto a un individuo? Sí, pero, esto estará en parte sujeto a la actitud, desempeño y rendimiento del empleado y a una buena estrategia de la empresa para potenciar y retener el talento. El valor de un empleo estará entonces, para algunos, en obtener las oportunidades para satisfacer las necesidades de logros y autorrealización, según el sueño o idea que tengan de ellos mismos. Esto se descubre con los años. Si se pone atención.

Objetivos de la psicología industrial  Es la protección y el bienestar del individuo, en el ejercicio de su protección aplicando conocimientos para resolver problemas reales en el mundo laboral. Ejemplo: reducir el ausentismo, mejorar la comunicación, la motivación, la selección de personal idóneo, etc.  Mediante la entrevista, conocer que actividades realiza un psicólogo industrial.  Saber cuáles son las obligaciones en la industria en la que labora.  Conocer en qué tipo de área labora. 

Conocer cuál es su aportación a la sociedad....