Respuesta disposiciones generales RIT Hondutel PDF

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DE LA ADMISION DE PERSONAL DE LA ADMISION DE PERSONAL Este reglamento se funda en el código de trabajo y el contrato colectivo de los empleados de Hondutel por lo que encontraremos muchas conquistas laborales. Para la selección y admisión de un nuevo trabajador, así como ascenso promoción y traslados la empresa deberá conformar una comisión bipartita entre entre la dependencia especializada de la Dirección de Recursos Humanos y SITRATELH. El papel del sindicato es de observador para asegurarse que se realicen conforme a las normas establecidas y el personal de RRHH deberá hacer la selección, nombramiento y distribución de personal, en bases de capacidad, experiencia y honradez, a los requisitos y condiciones establecidos para el puesto vacante. Todo este proceso de selección se hará conforme a las pruebas de admisión estarán contempladas en el Manual de Reclutamiento y Selección de Personal y en el Manual de Clasificación de Puestos y Salarios. Entre los requisitos podemos destacar el rango de edad que este deberán ser entre 16 años- no mayores de 50, además que no se contratarán familiares de los empleados dentro de el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. (art. 11-16 RIT. Hondutel). En base a lo que indica el CT. Art. 49-52; La empresa establecerá un periodo de prueba de hasta 60 días por escrito en el contrato de trabajo con la intención de apreciar las aptitudes del trabajador y una vez este periodo termine el jefe inmediato a cargo de la sección donde se encuentre el empleado deberá presentar un informe a RR.HH. con una evaluación del desempeño. Además, durante este tiempo el trabajo que se realice será remunerado. Y como puntos a destacar podemos decir que el empleado por su parte evaluara el ambiente laboral y si este es favorable para él. También se puede poner por terminado por propia voluntad sin riesgo de incurrir a responsabilidades por ambas partes antes que trascurran los 60 días. (art. 17 – 20 RIT. Hondutel). DEL PERIODO DE PRUEBA En el contrato de aprendizaje se celebrará por escrito regulado bajo la sección de contrato individual y deberá ser remunerado y la falta de aprobación de los cursos de aprendizaje impartidos por parte del Instituto Nacional de Formación Profesional, obligará a la Empresa a pagarle a los aprendices, una retribución que puede ser inferior al salario mínimo. (art. 21 y 22 RIT Hondutel). DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El contrato individual deberá contener los datos del contratado y los datos de la empresa, el tiempo de duración del contrato, especificación de las tareas que se realizaran por parte del trabajador, puesto que ocupara, estipulación del periodo de prueba, fecha de firma de contrato. Los Contratos por tiempo limitado, para obra o servicios determinados concluirán al expirar el plazo, al ejecutar la obra o hasta la total prestación de los servicios sin ninguna responsabilidad económica para la Empresa. (25 art. RIT Hondutel) el trabajador deberá regularse mediante código trabajo 121 y 114 o

El trabajador puede dar por terminado el contrato basado en el (art 114 CT)

o La indemnización se regirá por el art. 121 CT (deberá pagar la empresa lo que resta el contrato al trabajador).

La Empresa podrá contratar trabajadores interinos, de conformidad con el Artículo 108 del Código del Trabajo y estos adquirirán todos los derechos de los trabajadores permanentes. (art.23-34 RIT Hondutel). TRABAJO DE LAS MUJERES MENORES DE EDAD Esta parte del reglamento se basa a lo establecido en el código de trabajo en el capitulo I del titulo III sobre el trabajo de menores y mujeres. la Empresa está obligada al cumplimiento de todos los deberes que les impone el reglamento y demás leyes laborales, sin perjuicio de los derechos el trabajo de las mujeres y menores de edad, entre los cuales encontramos que este debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico, desarrollo intelectual y moral. Para la mujer en estado de gravidez se le dará el derecho a gozar de un periodo prenatal y posnatal (art. 39 RIT) y un subsidio del mismo (art. 44 de RIT), un tiempo en su jornada laboral para la lactancia (45 RIT) y una garantía de estabilidad laboral durante su embarazo. Y para las mujeres y menores de edad en general deberán ser inscritos al seguro social (art. 40) en caso de embarazo, o enfermedad, se deberá aceptar Incapacidad. (art. 35-50 RIT Hondutel) DE LA JORNADA DE TRABAJO La Jornadas establecidas (diurna de 44 horas semanales, nocturna de 36 horas semanales, mixta de 42 horas semanales, todas pagables a 48 horas semanales) serán basan en las que encontramos en el código de trabajo, además se destaca que en el tema de jornada de trabajo estará exento los empleados con puestos de confianza. Art. 54 del RIT define la jornada extraordinaria y que se deberá pagar un 40 % más en jornada diurna, 60% de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe el período nocturno. Y 85 % en la nocturna y en jornada que no se deberá exceder más de 12 horas (esto podrá aumentarse en caso de siniestros o en tema de seguridad nacional); que como podemos observar esta parte del reglamento refleja una conquista sindical ya que estos porcentajes son superiores a los que establece el código de trabajo. (art.51 al 66 RIT Hondutel) OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES Esta sección nos explica las obligaciones del trabajador que se establecen en el artículo 97 y otros artículos del Código de Trabajo, reglamentos y en las Leyes de Previsión Social, pero adicional agrega disposiciones que no están reguladas en la ley pero que son necesarias para las funciones de la empresa. (art. 68 RIT) DERECHOS Esta sección establece muchos de los derechos del trabajador que están encaminados a la protección y estabilidad laboral, además la descripción de la remuneración por su trabajo. Igualmente podemos observar muchas conquistas sindicales. (art. 69 RIT Hondutel). VACACIONES Este cumple con lo establecido en la ley que establece que cada año se otorgara un periodo de vacaciones con el beneficio que la cantidad de días es mayor que en el código de trabajo (art.70- 79 del RIT. Hondutel) y estas vacaciones no afecta la continuidad del trabajador DESCANSOS GENERALES

Estos descansos generales establecen que se trabajara cinco días a la semana y se descansara dos y que se le otorgara asueto a los trabajadores en los feriados nacionales de acuerdo a lo establecido por la ley (art. 80-83) PERMISOS Y LICENCIAS son beneficios concedidos a los trabajadores en esta empresa en caso de (muerte de familiares (3-7 días), casamiento (7 días), calamidad y sufrimiento (10 días))al igual que en otras secciones podemos destacar que hay beneficios que se conceden a estos trabajadores que son conquistas sindicales ya que son superiores a los establecidos en la ley. SALARIO Este se pactará pacta por unidad de tiempo o por obra, Los pagos se efectuarán en la forma pactada de la Empresa, se verificarán en mensualidades vencidas, en horas laborables y en la respectiva dependencia y centro de trabajo cuando el día de pago cayera en día feriado de descanso o inhábil, se pagará el día anterior hábil. No se podrá hacer deducciones si no las que indique a la ley (rap y IHSS) y por medio de las autorizadas por el trabajador(prestamos). Además Para fijar el importe de salario en cada clase de trabajo, se debe tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida y tiempo de servicio del trabajador, a trabajo igual, debe corresponder salario igual HIGIENE Y SEGURIDAD La empresa está obligada a brindar insumos que protejan la seguridad y la higiene del trabajador y además debe verificar el funcionamiento correcto de maquinaria y equipo, y que el lugar debe estar higienizado, y cumpla con todas las condiciones para garantizar la integridad del trabajador. Las medidas de higiene y seguridad deberán ser establecidos por la empresa con el fin de disminuir los riesgos profesionales (art. 111-126) RECONOCIMIENTO MÉDICO Y RIESGOS PROFESIONALES Primeramente, podemos destacar que desde el momento que el trabajador ingresa a Hondutel deberá ser sometido a reconocimientos médico para verificar el estado de salud de él. Además este deberá ser inscrito a el seguro social y además en caso de accidente laboral el trabajador tendrá derecho a la atención medica necesaria para su recuperación. DE LAS PETICIONES QUEJAS Y RECLAMOS la empresa tiene la obligación de respetar el derecho del trabajador de manera colectiva o individual a peticiona y obtener respuesta en el plazo legal ya que este representa un derecho constitucional. Se establece que si se hace de manera individual esta podrá se de manera verbal al jefe inmediato y este se harán del conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos o en su defecto de la Gerencia General y se solicitara respuesta en un plazo de 5 días pero de manera colectiva estas se plantearán por escrito por medio de su representante ante la Dirección de Recursos Humanos o ante quien corresponda y serán resueltos dentro de diez (10) días hábiles siguientes al de su presentación.(art. 127-134 RIT. Hondutel) DEL CESE DE FUNCIONES Las causas que facultan al patrono para dar por terminado el Contrato de Trabajo sin responsabilidad de sus partes encontramos La renuncia del trabajador, La simple voluntad de cualquiera de las partes durante el período de prueba, Las causas que estipula el artículo 112

del Código del Trabajo, Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106 del Código del Trabajo, Muerte del trabajador, Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104 del Código del Trabajo. Y para el trabajador para dar por terminado el Contrato Individual del Trabajo, conservando el derecho de las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de despido indirecto, las estipuladas en el artículo 114 del Código de Trabajo. En caso de terminación del Contrato de Trabajo por mutuo consentimiento de las partes, el Gerente General podrá autorizar lo establecido en el Contrato Colectivo respecto a las prestaciones sociales. (Art 135- 137 RIT Hondutel)....