S05 y S06 - El informe de recomendación ejercicio de transferencia formato texto PDF

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Comprensión y Redacción de Textos II Ciclo 2022-marzo Semana 5, Semana 6 El informe de recomendación: ejercicio de transferencia Apellidos y nombres Lee la situación comunicativa. El banco Progreso 21 es una entidad financiera con 10 años en el mercado peruano. Tiene cinco sedes en distintos distritos de Lima: Barranco, Comas, San Miguel, San Juan de Miraflores y La Victoria. En total, cuenta con 200 empleados aproximadamente. Asimismo, en los tres años anteriores, la empresa ha tenido resultados positivos en la encuesta anual de clima laboral. Sin embargo, luego de haber recibido varias quejas de los empleados de la sede de San Miguel durante los últimos cuatro meses, el gerente general, el Sr. Luis Navarro Lino, ha identificado que esa situación ha cambiado. Frente a ello, el gerente general te ha encomendado, como gerente de la sede de San Miguel, que analices dicha problemática y le envíes un informe de recomendación con las medidas necesarias a implementar con la finalidad de resolver el problema. El informe de recomendación deberá respetar la estructura estudiada en clase.

Elabora aquí el esquema de producción del informe.

1. Presentación del problema 1.1. Contexto: El banco Progreso 21, con sede en San Miguel. 1.3. Problema: El mal clima laboral 2.Causas del problema 2.1. Discriminación por género 2.1.1. Diferencia salarial por ser trabajadora mujer. 2.2. Queja sobre lactancia materna 2.2.1. Incumplimiento al derecho del tiempo de descanso 2.3. Incumplimiento de pago de horas extras 2.3.1. Insuficiencia del incremento mensual.

3. Conclusiones 3.1. Golpe a la autoestima y motivación de la persona. 3.1.1. Escasa participación de mujeres en puestos de liderazgos. 3.2. Vulneración de derechos de lactancia materna. 3.2.1. La trabajadora se verá obligada a acudir al Ministerio de Trabajo. 3.3. Demanda por el incumplimiento de pago. 3.3.1. Multa por explotación laboral.

4. Recomendaciones 4.1. Igualdad de derechos, respetando los derechos de la mujer. (causa 1) 4.2. Respetar el cumplimiento establecido por ley para la lactancia materna. (causa2) 4.3. Mejorar la eficiencia de sistema financiero. (causa 3)

Versión borrador Redacta, en este espacio, la versión borrador del informe de recomendación.

Informe de recomendación n° 028-2022- BP21

A: Luis Navarro Lino Gerente General de banco Progreso 21 De: Johana San Miguel Loana Gerente de Sede San Miguel Asunto: Informe sobre el mal clima laboral Fecha: Chiclayo, 27 de abril del 2022 _____________________________________________________________________ Tengo el agrado de dirigirme a usted para informarle lo siguiente:

Debido a las encuestas anuales en el Banco Progreso 21, se ha presentado un mal clima laboral, y esto ha afectado a los trabajadores en su gran mayoría.

Ante esta situación, se ha realizado un análisis de las causas del problema. Las encuestas anuales presentadas en el Banco Progreso 21 arrojó que se vive un mal clima laborar entre los trabajadores y jefes de áreas. Primero, se ha presentado la discriminación de género por ser mujer, lo que conlleva a una diferencia salarial entre hombres y mujeres. Ejemplificando este caso, al cierre de 2016, estas ganaban en promedio, S/ 1,100.6 mensuales, 29.2% menos que sus pares masculinos (S/ 1,555.6), según el informe Perú Brechas de Género 2017 elaborado por el INEI. Segundo, hay una queja sobre lactancia materna siendo este un derecho indispensable que tienen las trabajadoras. En dicho caso, María Fernández, reclama por el incumplimiento al tiempo de descanso por lactancia. Por último, la demanda por el incumplimiento de pago hecha por los trabajadores afectados es otro problema que se está sumando a esta empresa. A su vez, Samuel Riva, viene trabajando por cuatro meses horas extras, informando que no le ha sido remunerado en su pago mensual, sufriendo este una carencia.

A partir de esta problemática planteada se puede llegar a las siguientes conclusiones. Por un lado, al tener la discriminación de género habrá un golpe a la autoestima y motivación de la persona. Lo que podría ocasionar una escasa participación de mujeres en puestos de liderazgos. Por otro lado, al negarle el derecho de lactancia a la madre de familia, se estarían vulnerando sus derechos. Por ende, la trabajadora se verá obligada a acudir al Ministerio de Trabajo, lo que afectará a la reputación y buen prestigio de la empresa. En otro aspecto, se generaría una demanda por el incumplimiento de pago, al no pagar las horas extras al trabajador. En consecuencia, se le procederá a colocar una multa por explotación de trabajo. De acuerdo a la escala de multas, la Sunafil podría multar con montos entre S/20.250 y S/405.000 UIT a los empleadores infractores, según el número de personas afectadas.

Se sugiere tomar las siguientes medidas: 1) Se debe dar obligatoriamente la igualdad de derechos. De esta forma, se estará respetando los derechos de la mujer. 2) Se debe respetar el cumplimiento establecido por ley para la lactancia materna. Con esto, se podrá dar solución a madres gestantes 3) Se recomienda implementar y mejorar la eficiencia de sistema financiero. A si, no habrá inconvenientes al pagar a los trabajadores.

Es todo cuanto informo a usted.

Saludos cordiales,

Johana San Miguel Lona Gerente de Sede San Miguel

Anexos: - Correos de inconformidad brindados por los trabajadores del banco Progreso 21. - Encuestas de Perú 21 (La diferencia Salarial entre hombres y mujeres

Retroalimentación Antes de redactar la versión final del informe de recomendación, revísalo tomando en cuenta los siguientes criterios.

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Criterio El informe de recomendación tiene el membrete, el nombre y código del documento, el destinatario, el remitente, el asunto, la fecha, la fórmula de apertura, la exposición del informe, la fórmula de cumplimiento, la despedida, la firma, la posfirma y los anexos. La exposición del informe de recomendación está completa: presentación del problema, causas, conclusiones y recomendaciones. El párrafo de presentación del problema presenta problema y el contexto de la situación. El párrafo de causas del problema analiza, con detalle, todas las causas del problema y respeta la estructura estudiada en clase. El párrafo de conclusiones analiza, con detalle, las posibles consecuencias que podrían ocurrir de no solucionarse el problema. La parte de recomendaciones presenta todas las soluciones necesarias para resolver el problema, las cuales son coherentes con el análisis previo. Cada recomendación incluye el qué, quién, cuándo, cómo se realizarán dichas medidas, así como la finalidad. En el informe, se han empleado conectores lógicos variados para relacionar las ideas de todos los párrafos. Todas las ideas del informe son coherentes, es decir, lógicas. Se evitan repeticiones innecesarias, contradicciones y vacíos de información. Todas las oraciones de los párrafos respetan la normativa gramatical. El vocabulario empleado se relaciona con la temática del informe. En el texto, se han usado correctamente los dos puntos, la coma, el punto y seguido, y el punto y aparte.

Sí

No

Versión final Teniendo en cuenta la retroalimentación del texto, redacta la versión final del informe de recomendación. Emplea letra Arial 11, interlineado 1.5 y justifica los párrafos....