Schema eenheidsstatuut arbeidsrecht PDF

Preview

Summary

schematische voorstelling van het eenheidsstatuut arbeidsrecht...

Description

Het eenheidsstatuut arbeiders – bedienden Stand van zaken, schematische weergave

1) Een gelijke opzegtermijn voor arbeiders en bedienden  Tewerkgesteld + opzeg na 1 januari 2014 Opzeg berekend op basis van anciënniteit (nieuwe regeling).  Tewerkgesteld voor 1 januari 2014 en opzeg na 1 januari 2014 Deel 1: Opzeg berekend op basis van de anciënniteit opgebouwd tot 31 dec 2013 en rekening houdend met het statuut dat de werknemer toen had. Deel 2: Opzeg berekend op basis van de anciënniteit opgebouwd na 1 januari 2014. 2) Afschaffing van de carenzdag voor arbeiders Arbeiders krijgen nu ook gewaarborgd loon vanaf de eerste dag ziekte wanneer ze minder dan 14 dagen ziek zijn. (Gewaarborgd loon loopt vanaf de eerste ziektedag). 3) Afschaffing van de proeftijd Uitzondering: - Tijdelijke arbeid - Uitzendarbeid (3 dagen) - Studentenarbeid (3 dagen) 4) Nieuwe regeling voor outplacementbegeleiding Vanaf nu hebben alle werknemers met een opzeggingstermijn gelijk aan minstens 30 weken recht op outplacement Ook de “oude” regeling voor werknemers die 45 jaar of ouder zijn en die minstens 1 jaar anciënniteit hebben blijft bestaan. 5) Regeling omtrent ontslagmotivering Werknemer: Motivering van ontslag vragen aan de werkgever door aangetekende brief (binnen de twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst). Werkgever: De werkgever is verplicht om binnen de 2 maanden na het verzoek vande werknemer te antwoorden met een aangetekende brief en met redenen die concreet genoeg geformuleerd zijn.

6) De medische enkelband De mogelijkheid om een cao af te sluiten: - sectoraal niveau - ondernemingsniveau - arbeidsreglement Om een dagdeel te bepalen van maximum 4 aaneengesloten uren (tussen 7u en 20u), waarop de werknemer in zijn woonplaats verblijft en zich gedurende die periode beschikbaar houdt voor een bezoek van de controlearts. 7) Inzetbaarheid van ontslagen werknemers op de arbeidsmarkt verhogen De sectoren krijgen tot uiterlijk 1 januari 2019 de tijd om een cao af te sluiten dat de inzetbaarheid van ontslagen werknemers op de arbeidsmarkt verhoogt. 1/3 van de opzegtermijn omzetten in andere maatregelen (vb. gerichte opleidingen, outplacement, enz.) 2/3 moet gepresteerd of uitbetaald worden 8) Harmonisering voor de aanvullende pensioenen Het onderscheidt tussen arbeiders en bedienden zou geleidelijk aan moeten weggewerkt worden. Streefdoel 1 januari 2015.

Wat met: Gewaarborgd loon, tijdelijke werkloosheid, jaarlijkse vakantie, uitbetaling van het loon, collectieve aspecten, …...