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Servicio de Meseros Eventos de calidad EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO COMPONENTES A EVALUAR NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE: 1. PUNTUALIDAD 1.1. Se presenta en tiempo y forma a la hora citada por la empresa (Entrada y salida). 1.2. Cuenta con disponibilidad de horario (diurno, mixto, nocturn...

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Servicio de Meseros Eventos de calidad EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO COMPONENTES A EVALUAR

1. PUNTUALIDAD 1.1. Se presenta en tiempo y forma a la hora citada por la empresa (Entrada y salida). 1.2. Cuenta con disponibilidad de horario (diurno, mixto, nocturno ) 2. UNIFORME 2.1. Porta de forma adecuada el uniforme ( zapatos, pantalón, blusa / filipina, red de cabello) 2.2. Aseo personal( cabello amarrado, uñas cortas y sin esmalte, maquillaje discreto, no portar con aretes, pulseras y cadenas) 3. ÁREA DE TRABAJO 3.1. Acata ordenes de su superior y trabaja bajo presión 3.2. Facilidad de actividades múltiples. 3.3. El lugar asignado para la realización de sus actividades esta ordenado 3.4. El material de trabajo es utilizado adecuadamente para las actividades que se le asignan

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Servicio de Meseros Eventos de calidad COMPONENTES A EVALUAR

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4. COMPORTAMIENTO DENTRO DEL TRABAJO 4.1. Adaptabilidad con el personal de trabajo. 4.2. Capacidad de aceptar críticas y así mismo capacidad de generar sugerencias constructivas 4.3. Trabajo en equipo 4.4. Respeto entre sus compañeros de trabajo y jefes al mando Observaciones

El presente formato tiene como objetivo evaluar distintos componentes del área de cocina, asignando la siguiente calificación: A= EXCELENTE: El evaluado contiene las siguientes habilidades: Iniciativa, adaptabilidad, respuesta bajo presión, Capacidad de manejar tareas múltiples, potencialidad y capacidad de aprendizaje, carisma y Compromiso hacia el equipo de trabajo. Nota: Laborara tiempo completo

B= REGULAR: Requiere de más responsabilidad al realizar las actividades que se le encomiendan a su vez tiene que tener mayor adaptabilidad, el portar con el uniforme de forma adecuando omitiendo accesorios que puedan afectar a las actividades que se realizan, respetar a sus compañeros de trabajo y/o jefe superior. C= DEFICIENTE: Mejora total en todo el componente evaluado, así mismo se le hará conocer mediante una patica sugerencias constructivas para que mejore en el desempeño de su trabajo, si este hace caso omiso se le dará de baja total...