Tabla-SCAT - Tabla SCAT es usada para la investigación de accidentes laborales. PDF

Preview

Summary

Tabla SCAT es usada para la investigación de accidentes laborales....

Description

Tabla SCAT Técnica de Análisis Sistem

o s los dí as T od

g ur o se

Tr ab ajo n

a jo

bie

DESCRIPCION DE UN ACCIDENT

ch o he

Tr a b

EVALUACION POTENCIAL DE PERDIDA

Potencial de Severidad de Pérdida Mayor (A)

Grave (B)

Probabilidad de O

Menor (C)

Alta (A)

Moderada (

Tipo de Contacto o Cuasi Contact 1.

Golpeada Contra (chocar contra algo) (Ver CI 1,2,4,5,12,14,15,16,17,18,19,26)

4.

Caída en el mismo nivel (Resbalar y caer, trop (Ver CI 4,9,13,14,15,16,19,22,26)

2.

Golpeado por (Impactado por objeto en movimiento) (Ver CI 1,2,4,5,6,9,10,12,13,14,15,16,20,26)

5.

Atrapado (Puntos de Pellizco y Mordida) (Ver CI 5,6,11,13,14, 15,16,18)

3.

Caída a un nivel más bajo (Ver CI 3,5,6,7,11,12,13,14,15,16,17,22)

6.

Cogido (Enganchado, Colgado) (Ver CI 5,6,11,12,13,14,15,16,18)

(CI) Causas Inmediatas ACTOS SUBESTANDAR/INSEGUROS 1. 2. 3. 4. 5.

6.

Usar equipo defectuoso (Ver CB 2, 3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15)

12.

Dar servicio a equipo en funcionam (Ver CB 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13

Operar equipo sin autorización ( Ver C ,2,4,5,7,8,12,13,15)

7.

No usar el EPP correctamente (Ver CB 2,3,4,5, 7,8,10,12,13,15)

13.

Jugueteo (Ver CB 2,3,4,5,7,8,13,15)

Omisión de advertir (Ver CB 1,2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15)

8.

Carga Incorrecta (Ver CB 1, 2,3,4,5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13,15)

14.

Bajo la influencia del alcohol y/u ot (Ver CB 2,3,4,5,7,8,13,15)

Omisión de Asegurar ( Ver CB 2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15)

9.

Colocación incorrecta (Ver CB 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13,15)

15.

Uso indebido del Equipo (Ver CB 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,12,13

Operar a velocidad indebida (Ver B2, 3,4,5,6,7,8,9,11,12,13,15)

10.

Levantar incorrectamente (Ver CB 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13,15)

Desactivar dispositivos de seguridad (Ver CB 2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15)

11.

CONDICIONES SUBESTANDAR / I 16. Guardas o Barreras Inadecuadas (Ver CB 5,7,8,9,10,11,12,13,15)

Posición indebida (Ver CB 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13,15)

(CB) Causas Básicas / S FACTORES PERSONALES Capacidad Física / Fisiológica Inadecuada (Ver NAC 6,9,12,15,18) 1.1 Estatura, Peso, tamaño, fuerza, alcance, etc. Inadecuados) 1.2 Rango limitado de movimiento corporal 1.3 Capacidad limitada para mantener posiciones del cuerpo 1.4 Alergias o sensibilidad a sustancias 1.5 Sensibilidad a extremos sensoriales 1.6 Defecto de visión 1.7 Defecto de audición 1.8 Otros defectos sensoriales (tacto, gusto, olfato. equilibrio) 1.9 Incapacidad respiratoria 1.10 Otras capacidades físicas permanentes 1.11 Incapacidades temporales

3.10 3.11

Insuficiencia de azúcar en la sangre Drogas

4.

Tensión Mental o Psicológica (Ver NAC 1,4,5,6,10,11,12,15,16,18,20) Sobrecarga emocional Fatiga debida a la velocidad o carga de trabajo mental Exigencias extremas de discernimiento / decisión Rutina, monotonía, exigencia de vigilancia aburrida Exigencias extremas de concentración / percepción Actividades sin “sentido” o “degradantes” Instrucciones/ exigencias confusas Exigencias /instrucciones contradictorias Preocupación por problemas Frustración Enfermedad Mental

1.

2. 2.1 2.2 2.3 . 2.4 2.5. 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 36

Capacidad Mental/Psicológica Inadecuada (Ver NAC 6,9,10,15,18) Miedos y Fobias Perturbación Emocional Enfermedad Mental Nivel de Inteligencia Incapacidad para Comprender Mal discernimiento Mala coordinación Tiempo lento de reacción Baja aptitud mecánica Baja aptitud para el aprendizaje Fallas de memoria Tensión Física o Fisiológica (Ver NAC 4,6,9,11,12,13,15,18,20) Lesión o Enfermedad Fatiga debida a carga o duración del trabajo Fatiga debida a falta de descanso Fatiga debida a sobrecarga sensorial Exposición a peligros para la salud Exposición a temperaturas extremas

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6. 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7. 7.1 7.2 7.3 74

Falta de Conocimientos (Ver NAC 2,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,18,20) Falta de experiencia Orientación inadecuada Entrenamiento inicial inadecuado Entrenamiento de actualización inadecuado Instrucciones malentendidas Falta de Habilidad (Ver NAC 2,4,5,6,7,9,10,13,15,18) Instrucción inicial inadecuada Procedimiento inadecuado Desempeño infrecuente Falta de Orientación Instrucciones de revisión inadecuada Motivación Incorrecta (VER NAC 1,2,4,5,6,8,10,11,13,15,17,18) El desempeño incorrecto es premiado El desempeño correcto es castigado Falta de incentivos Frustración excesiva

7.8 7.9 7.10 7.11 7.12 7.13 7.14

Intento incorrecto de llamar la aten Disciplina inadecuada Presión indebida de los compañero Ejemplo indebido de la supervisión Retroalimentación inadecuada del Refuerzo inadecuado de la conduc Incentivos de producción incorrecto

8.

Liderazgo y/o Supervisión Inade (VER NAC 1,2,3,4,5,6,8,9,10,11,12 Relaciones jerárquicas confusas o Asignación confusa o contradictoria responsabilidades Delegación indebida o insuficiente Dar política, procedimiento, práctic inadecuadas) Dar objetivos, metas o estándares

FACTORES LABORALE

8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 8.9 8.10 8.11 8.12 8.13

9. 9.1 9.2

Instrucciones, orientación y/o entre inadecuados Proporcionar documentos de refere publicaciones de orientación inade Identificación y evaluación inadecu pérdidas Falta de conocimiento del trabajo d /gerencial Calificaciones individuales incompa requisitos del trabajo o tarea Medición y evaluación inadecuada Retroalimentación inadecuada o in desempeño Ingeniería Inadecuada(Ver NAC 1 Consideración inadecuada de facto...