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Tema 16. DISTRIBUCIÓN FUNCIONAL Y PERSONAL DE LA RENTA 1. INTRODUCCION El modo en que se distribuyen las rentas entre los agentes de cualquier sistema económico es fundamental para entender los cambios en el bienestar social de un país. Niveles altos de desigualdad podrían afectar a la propia eficiencia del sistema económico y en última instancia al propio crecimiento. Diversas perspectivas de análisis: Distribución primaria o funcional, contempla el reparto de la renta entre los factores productivos, trabajo y capital. Distribución personal de la renta, que centra la atención en el modo en que se distribuye la renta disponible de un país entre los miembros del conjunto de la población. Distribución secundaria: la que se produce por intervención del estado para corregir desigualdades

2. DISTRIBUCCION FUNCIONAL: EL REPARTO DE LA RENTA ENTRE LOS FACTORES PRODUCTIVOS La distribución primaria o funcional de la renta analiza cómo se reparte el valor añadido entre los dos principales factores productivos: el trabajo y el capital. El PIBcf al coste de los factores se obtiene como la suma entre la RA (renta de los asalariados) y R (el excedente bruto de explotación más las rentas mixtas) PIBcf = RA + R. Normalmente se usa la ratio RA/PIB como medida usual. Si dividimos y multiplicamos por la ratio A/O (asalariados/ocupados) obtenemos que RA/PIB = CLU x TA (coste laboral unitario x tasa de Asalarización) Acabamos de comentar que los dos grandes agregados que componen el valor añadido son RA (remuneración asalariados) y R (excedente bruto de explotación más las rentas mixtas ). Este último agregado ( R) es un valor residual porque se obtiene de descontar RA al PIBcf (producto interior bruto al coste de los factores). El peso de la remuneración de los asalariados en el PIBcf se ha mantenido constante en las últimas décadas, aunque con algunas fluctuaciones en los cambios de ciclo económico (Gráfico 1, pág. 303). El peso de RA es mayor en la UE y esta diferencia se ha acentuado con la crisis. Esto se explica por dos motivos: PIBcf = RA + R; RA/PIB = (RA/A)/(PIB/A); RA/PIB = (RA/A)/(PIB/O) * A/O = CLU*TA  En España el CLU ( coste laboral unitario )ha disminuido sensiblemente UE. Bajan no solo las retribuciones por empleado y crece la productividad (aparente) por la caída del empleo  ambas contribuyen a una caída (hay una errata en el libro, pág. 304) del CLU a la inversa de lo que sucede en la UE.  La TA frena su ascenso más que en UE

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Tema 16. Distribución funcional y personal de la renta.

Conviene finalizar con un examen breve de los componentes de la Renta Nacional Bruta (cuadro 2, pág. 304):  Sueldos y Salarios: Descendió en el periodo de expansión y se ha mantenido estable en el periodo de crisis.  Cotizaciones Sociales: su peso no ha variado  Excedente de Explotación: ha aumentado su peso, sucediendo lo contrario con las rentas mixtas, debido la mayor impacto de la recesión sobre los autónomos y empresarios sin asalariados  Consumo de capital fijo. Su incremento indica que la intensificación en el uso del capital requiere reservar una parte cada vez mayor para su reposición (amortización)  Impuestos (netos de subvenciones). Ha disminuido drásticamente debido a la caída de las rentas y el consumo y, por tanto, de la recaudación de las principales figuras impositivas.  El saldo negativo de las rentas de la propiedad recibidas y pagadas al resto del mundo se debe, sobre todo, al pago de intereses de la deuda pública y privada

3. DETERMINACION Y DISTRIBUCION DE LAS RENTAS PRIMARIAS Del reparto del valor añadido a escala agregada se pueden deducir valores medios del coste laboral y del salario por trabajador o por hora trabajada. Basta con dividir la remuneración de los asalariados y los sueldos y salarios por el número de asalariados o por las horas trabajadas por estos. Existen importantes diferencias en los salarios percibidos por cada trabajador y en las tasas de beneficio de las empresas. Las distintas características del trabajo y del capital implicado en la producción, así como la dispar capacidad de gestión empresarial, se traducen en fuertes desigualdades de productividad entre empresas y sectores.  La distinta productividad condiciona tanto las rentas salariales como las no salariales. En las diferencias salariales influyen muy distintas variables: formación y cualificación, rama de la actividad, establecimiento de pertenencia del trabajador, edad, sexo, nacionalidad…la inmigración también ha sido un factor apreciable para explicar los cambios en la estructura salarial en los últimos años, con una sustancial brecha de salarios entre nativos e inmigrantes. La discriminación salarial de la mujer sigue siendo significativa. Resulta interesante la comparación con otros países. Además de los salarios medios más bajos (un 25% menos que el promedio de la UE) también las desigualdades salariales son mayores. Rasgos destacados:  Probablemente el rasgo más destacado sea la mayor distancia que se observa respecto a otros países entre los salarios medios y los más altos, con diferencias menos marcadas en la parte baja de la distribución salarial. 2

Tema 16. Distribución funcional y personal de la renta.

 Destaca también que los asalariados de las empresas más pequeñas cobran casi la mitad que los de las grandes, mientras que en la mayor parte de los países de UE esa diferencia es muy inferior (...