TEMA 2 LEY General DEL Trabajo - Cuestionario PDF

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MUESTRA LOS ARTICULOS DE LA LEY DE TRABAJO EN BOLIVIA...

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TEMA N° 2 LEY GENERAL DE TRABAJO CUESTIONARIO

1. ¿Qué determina con carácter general la Ley General del Trabajo? Art. 1.- Determina los derechos y obligaciones emergentes del trabajo tanto del patrón como empleador u obrero. 2. ¿Qué concepto tiene la LGT del patrono y del obrero o empleado? El patrono: es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena. Empleado u obrero: es aquel que trabaja por cuenta ajena y recibe a cambio de su esfuerzo físico e intelectual un salario.

3. ¿Qué diferencia existe entre empleado y obrero? Art. 2.- Un empleado se caracteriza por realizar el trabajo en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo intelectual. Un obrero se caracteriza por realizar el servicio de índole manual o material.

4. ¿Por qué se dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables? Art. 4.- Porque todo contrato que vulnere los derechos laborales es nulo y carece de validez, aun si el trabajador hubiere renunciado a los derechos laborales otorgados por ley. 5. ¿Cómo se puede acreditar el contrato de trabajo? Art. 6.- Puede ser acreditado verbalmente o escrito. 6. ¿Qué personas pueden pactar un contrato laboral? Art. 8.- Los mayores de 18 años y menores de 21 podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de los padres o tutores, mayores de 14 años y menores de 18 necesitan el consentimiento de aquellos que en su defecto están a cargo del menor

7. Describe el contrato para servicios en lugar distinto al de su residencia. Art. 9.-

El patrón debe sufragar los gastos razonables de viaje y retorno.

8. ¿La sustitución de patronos afecta la validez del contrato? Art. 11.- No afecta la validez de los contratos existentes. 9. ¿El contrato de trabajo por qué tiempo se puede pactar? Art. 12.- Se puede pactar por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizada obra o servicio. 10.¿Cómo se indemniza al trabajador que fuere retirado por causal ajena a su voluntad? Art. 13.- El patrono estará obligado independiente del desahucio, a una indemnización por el tiempo de los servicios del trabajador, con la suma equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo continuo, sino alcanzara al año se indemnizarán los meses trabajados descontado los primeros tres meses por el tiempo de prueba 11. ¿Qué se entiende por prelación en caso de quiebra por parte del patrón? Art. 14.12.¿Qué ocurre con la indemnización del trabajador en caso clausura de la empresa o muerte del propietario de la empresa? Art. 15.- La obligación de indemnización recae en los herederos. 13.¿Qué señala el Art.16 de la L. G.T. en relación a las causales de despido en materia laboral? Art. 16.- No habrá lugar a indemnización o desahucio cuando exista una de las siguientes causas: 

Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo



Revelación de secretos industriales



Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial



Inasistencia injustificada de más de 6 días continuos



Incumplimiento total o parcial del convenio



Retiro voluntario del trabajador



Robo o hurto del trabajador

14.¿Cómo se realiza el cálculo de indemnización?

Art. 19.- El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses 15.¿Cómo se determina el tiempo de servicios para obreros? Art. 20.- Cuando el trabajador deja de ejercer su trabajo por desahucio, indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computará a partir de la fecha en que estos fueron contratados verbalmente o escrito, incluyendo los meses de prueba y a los que se refiere el artículo 13 de L.G.T 16.¿En qué consiste la reconducción de contrato en los contratos a plazo fijo? Art. 21.- Consiste en extender el contrato si el trabajador continúa sirviendo vencido el término del contrato. 17.¿Qué se entiende por eficacia jurídica en un contrato laboral? Art. 22.- La eficacia jurídica es la validez o nulidad del contrato de trabajo analizado por la autoridad del trabajo. 18.¿A qué personas que participan en una relación laboral obliga el contrato colectivo? Art. 23.- El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que después se adhieran a él y a quienes posteriormente ingresen al sindicato contratante. 19.¿Qué se indica en el contrato colectivo? Art. 24.- Se indican las profesiones, los oficios o especialidades, la fecha en que el contrato entrara en vigor, su duración y las condiciones de prórroga, rescisión y terminación

20.¿Cómo se considera las estipulaciones del contrato colectivo? Art. 25.- Se consideran parte integrante de los contratos individuales de trabajo. 21.Indica las responsabilidades del sindicato contratante Art. 26.- El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendrá acción por estos sin necesidad de expreso de mandato. 22.¿A que está obligado el patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores? Art. 27.- Está a obligado a celebrar con las asociaciones de trabajadores contratos de contrato colectivo de trabajo cuando lo soliciten. 23.¿En qué consiste el contrato de aprendizaje? Art. 28.- Consiste en el que patrono se obliga a enseñar prácticamente, por si u otro un oficio, utilizando el trabajo que aprende con o sin retribución y por un tiempo fijo que no debe exceder 2 años 24.¡Cómo se celebra el contrato de aprendizaje? Art. 29.- Se celebra de manera escrita, en el cual se presume la mutua presentación de servicios, la remuneración y la modalidad del contrato se estipulan en el documento. 25.¿Cuáles son las obligaciones del patrono en el contrato de aprendizaje? Art. 30.- El patrono está obligado a conceder las horas necesarias de concurrencia a la escuela al aprendiz 26.Describe el contrato de enganche Art. 31.- Es aquel que tiene por objeto la contratación de trabajadores distintas al patrono 27.¿Qué se entiende por trabajo a domicilio? Art. 32.- El trabajo se realiza por cuenta propia del trabajador y con remuneración determinada en la residencia del trabajador 28.¿Dónde debe inscribirse el patrón que haga trabajar a domicilio?

Art. 33.- Deberá inscribirse en la inspección de trabajo, comunicando en una nómina los trabajadores que ocupe. 29.¿Cómo se retribuye a los trabajadores en el trabajo a domicilio? Art. 34. – Las retribuciones serán canceladas por entrega de la labor o por periodos de tiempo no mayores a una semana 30.¡Qué ocurre cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore materiales? Art. 35.- El patrono con la autorización de la inspección del trabajo podrá retener hasta la quinta parte de los pagos semanales hasta que la indemnización este pagada 31.¿Qué se entiende por días hábiles para el trabajo? Art. 41.- Son días hábiles para trabajo todos los días del año a excepción de los feriados como: domingos, feriados civiles, y los que fueran declarados ocasionalmente por ley o decretos especiales. 32.Indique los pormenores del trabajo en día feriado Art. 42.- Durante los feriados no podrán efectuarse trabajo de ninguna clase, sin embrago cuando el trabajo no pueda suspenderse los trabajadores tendrán un descanso de dos horas a la mitad del día feriado. 33.Indica el tiempo de vacación en relación a la antigüedad en el trabajo Art. 44.- Más de 1 año y menos de 5 años: 15 días hábiles de descanso anualmente. Más de 5 años y menos de 10 años: 20 días hábiles Más de 10 años en adelante: 30 días hábiles

34.¿Qué sucede con el derecho a la vacación de los trabajadores de empresas que suspendan el trabajo en ciertas épocas del año? Art. 45.- Cuando los trabajadores de empresas que, por su naturaleza suspendan el trabajo en ciertas épocas de año, no gozaran de vacaciones, siempre que la interrupción no sea menos de 15 días y que durante ella perciba normalmente su salario

35.Describe la jornada efectiva de trabajo y el trabajo nocturno Art. 46.- Jornada efectiva: el trabajo no excederá de 8 horas por día y 48 por semana Jornada nocturna: no excederá de 7 horas, considerándose que el trabajo nocturno es las 20 pm hasta las 6 am 36.Detalla la jornada efectiva de trabajo Art. 47.-La jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono. 37.Describe la jornada efectiva de trabajo por equipos Art. 48.- Cuando el trabajo se realiza en equipos, su duración puede prolongarse más de 8 horas diarias y 48 horas semanales, siempre que después de tres semanas las horas de trabajo no excedan la jornada máxima de trabajo 38.¿Qué periodo abarca el descanso en una jornada ordinaria de trabajo? Art. 49.- Debe ser uno o más descansos, cuya duración no sea inferior a dos horas en total, sin que se pueda trabajar 5 horas continuas en cada periodo 39.¿En qué consiste las horas extraordinarias de trabajo y quién lo solicita? Art. 50.- A petición del patrono, la inspección del trabajo podrá conceder permiso sobre horas extraordinarias hasta el máximo de dos por día....