Cuestionario de Derecho Procesal del Trabajo 2 PDF

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Cuestionario de Derecho Procesal del Trabajo (temas Partes, Actuaciones de la Junta y Términos)1.- ¿Que se entiende por parte en el proceso? Son los sujetos que están inmersos en una controversia. Según Guasp dice que, partes es quien pretende y frente a quien se pretende. 2. ¿Cuáles son las distint...

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Cuestionario de Derecho Procesal del Trabajo (temas Partes, Actuaciones de la Junta y Términos) 1.- ¿Que se entiende por parte en el proceso? Son los sujetos que están inmersos en una controversia. Según Guasp dice que, partes es quien pretende y frente a quien se pretende. 2. ¿Cuáles son las distintas denominaciones que reciben las partes en el proceso? I. Actor y demandado. II. Quejoso y tercer perjudicado. III. Victima e imputado. 3. ¿En que consiste la representación? Es una institución jurídica en virtud de la cual los actos realizados por una persona surten efectos sobre la persona y el patrimonio de otra. Puede emanar de la ley, padres, de una herencia, los designados por el juez, convencional, administradores y mandato. 4. ¿De qué forma se representa a un trabajador en el procedimiento laboral? Con carta poder al trabajador. 5. ¿De qué forma se representa a un sindicato? Con toma de nota. 6. ¿Explica en que consiste el litisconsorcio? También conocida como pluralidad de partes necesarias en el juicio, existe litisconsorcio cuando en un litigio una o ambas partes están compuestas por varios sujetos. 7. Quienes pueden ser llamados a juicio conforme a lo previsto en el artículo 690 de la Ley Federal del Trabajo? Los terceros interesados en el juicio. 8. ¿Que sucede si las actuaciones no se practican en días y horas hábiles? Las actuaciones serán nulas, salvo que el presidente de la junta lo habilite siempre y cuando haya causa justificada. 9. ¿Cuales se consideran horas hábiles? Las horas comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, mientras que en el procedimiento de huelga todos los días y horas son hábiles. 10. En qué casos los presidentes de las Juntas, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares, pueden habilitar los días y horas inhábiles? Cuando haya causa justificada, expresado concreta y claramente cual es ésta, así como las diligencias que hayan de practicarse. 11. Menciona el nombre del funcionario en quien recae la facultad de autorizar las actuaciones de la Junta. El Secretario de Acuerdos de la Junta.

12. ¿Quienes deben de firmar las actuaciones que se desarrollan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje? Las personas que intervinieron en ellas, los apoderados o representantes legales, los testigos o peritos. 13. Porque es importante que las declaraciones rendidas ante la autoridad laboral sean bajas protesta? Porque que en la declaración se asegura que todo lo manifestado es verídico, y como consecuencia se presumirá como cierto. 14. Cuál es el procedimiento que se debe seguir en el supuesto de las reposiciones de autos por extravío o desaparición de expediente? La junta de oficio, o a petición de parte, lo hará del conocimiento de las partes, procederá a practicar las investigaciones del caso y tramitar de inmediato la reposición de los autos de forma incidental. 15. Cuál es la finalidad de las correcciones disciplinarias y quienes las pueden aplicar? La finalidad es para mantener un buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde respeto y la consideración debidos. 16. Menciona las distintas correcciones disciplinarias previstas en la ley federal del trabajo? I. Amonestación. II. Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violación. III. Expulsión del local de la junta; la persona que se resista a cumplir la orden, será desalojada del local con el auxilio de la fuerza publica. 17. Como podemos entender los medios de apremio? Son aquellos poderes empleados por las autoridades para hacer respetar y cumplir sus determinaciones. 18. Que medios de apremio puede emplear la autoridad laboral? I. Multa hasta de siete veces el salario mínimo general, vigente en lugar y tiempo en que se cometió la infracción. II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza publica. III. Arresto hasta por treinta y seis horas. 19. Que debemos entender por termino? Es determinado espacio de tiempo señalado para el ejercicio de un acto procesal. 20. En que consiste el termino genérico? Cuando la realización de un acto procesal no tenga fijado un termino, este será de tres días hábiles, este termino solo es aplicable a las partes y no a la autoridad, si es a las partes, pierden el derecho de realizar el acto atribuido en la ley.

21. Que es la preclusión? Es la situación procesal que se produce cuando alguna de las partes no haya ejercitado oportunamente y en forma legal, alguna facultad o algún derecho procesal o cumplido alguna obligación de la misma naturaleza. 22. Explica de qué forma es viable la caducidad en el procedimiento laboral? Es necesario la promoción del trabajador, y que este no la haya efectuado dentro de un lapso de tres meses, el presidente de la junta deberá ordenar se le requerirá para que la presente apercibiéndole de que de no hacerlo operara la caducidad. 23. Qué plazo tiene la autoridad para admitir la demanda? 24 horas para admitir la demanda y señalar fecha de audiencia. Art 873. 24. Que termino se le concede a la parte actora para corregir la demanda? Tiene 3 días para corregir la demanda. Art 873. 25. Que termino cuenta la autoridad para notificar a una parte o tercero previo a la práctica de una diligencia o audiencia? 24 horas de anticipación de la notificación y la diligencia o audiencia. Art 748 26. Con que anticipación se debe emplazar al demandado en el procedimiento ordinario? Con anticipación de 10 días a la demanda previo a la audiencia. Art 873, 893....