Trabajofinal TR2 - ------------------------- PDF

Preview

Summary

PLAN DE TRABAJODEL ESTUDIANTESERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL1. INFORMACIÓN GENERALApellidos y Nombres: LUCERO LILIANA VALENCIA MEZA ID: 1231828 Dirección Zonal/CFP: CFP SENATI Carrera: ADMINISTRACION INDUSTRIAL Semestre: III Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO DE LA PERSONALID...

Description

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE

1. INFORMACIÓN GENERAL Apellidos y Nombres:

LUCERO LILIANA VALENCIA MEZA

ID:

Dirección Zonal/CFP:

CFP SENATI

Carrera:

ADMINISTRACION INDUSTRIAL

Curso/ Mód. Formativo

DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

Tema del Trabajo:

LA EVALUCION SPICOLOGIA LABORAL

1231828

Semestre:

III

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO N °

ACTIVIDADES/ ENTREGABLES

CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA S1

S2

S3

S4

1

INFORMACION GENERALES

2

PLANIFICACION

X

3

PREGUNTAS GUIA RESUELTO

X

S5

S6

X

X

S7

S8

S9

X

3. PREGUNTAS GUIA Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes: Nº

PREGUNTAS GUIAS

1

¿Qué es la evolución psicológica?

2

¿Con que fin se realiza la evolución psicología?

3

¿Qué nos permite la prueba psicométrica?

4

¿Cuáles son los elementos de una entreVista psicología?

5

¿Qué pruebas psicológicas se aplican para selección de personal?

2

S10

S11

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.

¿Qué es la evolución psicológica?

Es un proceso mediante el cual el psicólogo extrae conclusiones respecto a los problemas de una persona, su inteligencia, su rendimiento, su capacidad de concentración y trabajo, sus rasgos de personalidad, etc. 2. ¿Con que fin se realiza la evolución psicología? La psicología evolucionista intenta explicar características mentales de la especie humana, tales como la memoria, la percepción, el idioma, y fundamentalmente las emociones.

3.

¿Qué nos permite la prueba psicométrica? Una prueba psicométrica es una herramienta que permite analizar, de forma cualitativa y objetiva tu comportamiento como candidato, así como aptitudes, capacidad para resolver problemas específicos, temas de personalidad, intereses y carácter. 4.

¿Cuáles son los elementos de una entrevista psicología? Elementos que debemos tomar en cuenta en la Evaluación Psicológica. • El perfil de puesto. • El perfil de la empresa: el modo de trabajo de la organización o cultura organizacional. • El perfil del postulante. • Tipo de cultura corporativa: 1. Polifuncionalidad y autogestión contexto imprevisto y cambiante. 2. Organización burocrática o formal. 3. Organización formal orientada a resultados. 4. Organización informa 5.

¿Qué pruebas psicológicas se aplican para selección de personal? DIBUJAR A UNA PERSONA BAJO LA LLUVIA: Con este dibujo se busca es 3

obtener información sobre la personalidad del postulante. TEST DE LA FIGURA HUMANA: Es una prueba sencilla en la que el postulante recibe una hoja en blanco y un lápiz y le piden que dibuje una persona. TEST DE SERIES DE DOMINÓ: Esta es una prueba de inteligencia no verbal y sirve para descubrir la capacidad del postulante.

4

HOJA DE TRABAJO

CÓMO ENTENDER EL DIBUJO DEL HOMBRE BAJO LA LLUVIA SABIENDO QUE CADA PRUEBA ES ÚNICA EN SU CONJUNTO. EN ESE SENTIDO, ES IMPORTANTE DETERMINAR CUATRO FACTORES QUE LO COMPONEN: DIMENSION En esta prueba se considera que si el dibujo es pequeño la personalidad del dibujante es tímida y de baja autoestima, en cambio si el dibujo es grande puede que la persona padezca de reconocimiento y de agresividad. DESPLAZAMIENTO Se dice que si en el dibujo la persona no se palla en ningún margen se trata de una persona de adecuado trato social. Si se apoya en el margen derecho se trata de una persona intelectual y que consigue su objetivo, en cambio si se apoya del margen izquierdo se podría estar con una persona que tiende a juzgar las cosas en su aspecto más negativo o desfavorable, una persona débil y depresiva. TRAZO Entre los trazos de los dibujos encontramos diferentes tipos por ejemplo uno de ellos son los trazos armónica, entera y firme que nos da a entender que la persona es sana, si el trazo es entrecortado es porque la persona demuestra ansiedad y inseguridad. Luego encontramos las líneas desconectadas y sin dirección intencional pueden se de personalidad con tendencias psicóticas y dispersión. PRESION En esta parte de la evaluación nos da entender que si la presión es normal es que la persona demuestra adaptación y armonía, si la presión es débil demuestra velocidad mental, es una persona creativa y original. Por otro lado si la presión es fuerte demuestra agresividad y si es con lentitud demuestra ansiedad y timidez. TIEMPO Si la persona tiene dificultad para culminar el dibujo muestra dificultad para separarse del otro. Si el dibujo lo realizan rápido expresa agilidad y excitabilidad y por ultimo si la ejecución es precipitada se trata de personas que se necesita liberarse rápido de los problemas.

5

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS

SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE / NORMAS -ESTANDARES

1. PRIMERA ENTREGA 1.1 REALIZAR INFORMACION GENERAL

DE ACUERDO AL FORMATO

1.2 REALIZAR LA PLANIFICACION DEL TRABAJO

DE ACUERDO AL FORMATO

1.3 ESTABLECER LOS PASOS PARA REALIZAR EL TRABAJO

DE ACUERDO AL FORMATO

1.4 ESTABLECER LAS PREGUNTAS GUIA EN LA TABLA CORRESPONDIENTE

DE ACUERDO AL FORMATO

1.5 ANALIZAR LAS PREGUNTAS GUIA

DE ACUERDO AL MANUAL

1.6 REALIZAR LA HOJA DE RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS GUIA

DE ACUERDO AL FORMATO

2. SEGUNDA ENTREGA 1.1 ANALIZAR EL TRABAJO CORRESPONDIENTE

---------------------------------

1.2 RECOLECTAR INFORMACION

MANUALDE TRABAJO

1.3 REALIZAR EL TRABAJO CORRESPONDIENTE

DE ACUERDO AL FORMATO

1.4 REALIZAR LA HOJA DE PLANIFICACION

DE ACUERDO AL FORMATO

1.5 DIBUJO/ ESQUEMA/ DIAGRAMA

DE ACUERDO AL FORMATO

1.6 REALIZAR LA LISTA DE RECURSOS

DE ACUERDO AL FORMATO

6

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

7

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

] [APELLIDOS Y NOMBRES]

8

[ESCALA]

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo. 1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

1. LAPTOP LENOVO

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

1. MANUAL DE APRENDIZAJE 2. MICROSOFT WORD

5. MATERIALES E INSUMOS

1. MANUAL DE APRENDISAJE

9...