Zeitarbeit Vortrag PDF

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Vortrag über Zeitarbeit...

Description

Historie: -

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In Deutschland reicht die Geschichte der Zeitarbeit bis in die Zeit nach dem 1. Weltkrieg -- wird durch eine lange Unterbrechung gekennzeichnet die entgeltliche Vermittlung von AK wurde erstmals durch das Arbeitsnachweisgesetz von 1922 geregelt teile davon wurden 1927 in das neue Gesetz über Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung (AVAVG) übernommen 1935 wurde die Arbeitsvermittlung zum staatlichen Monopol, anderslautende Regelungen des AVAVG wurden gestrichen erst 1952 mit Gründung der Bundesanstalt der Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung traten auch die Regelungen des AVAVG von 1927 wieder in Kraft. Wurden aber nicht angewendet das änderte sich1962 , als das schweizerische Unternehmen ADIA Interim eine Niederlassung in Hamburg eröffnete die mittlerweile in Bundesagentur für Arbeit umbenannte Arbeitsvermittlung sah ihr Monopol bedroht  stellte Strafantrag nach mehrjährigem Prozess durch alle Instanzen urteilte das Bundesverfassungsgericht im April 1967 dass die Ausdehnung des Arbeitsvermittlungsmonopols auf Arbeitnehmerüberlassungsverträge mit dem Grundrecht der freien Berufswahl nicht vereinbar sein Der weg für die legal konzessionierte Überlassung von Arbeitnehmern war nun frei: Der Siegeszug der DL „Zeitarbeit“ begann auch in DE 1969 wurde der Unternehmensverband für Zeitarbeit im Januar 1973: nach Arbeitnehmerüberlassungsstatistik der BA f. A : 24.802 Personen sie stieg: bis 50.850 P. im Juli 1980 im Januar 1993: waren 104.649 Menschen in der ZA tätig auf Grund einer neuen Reform, die 1997 im Kraft trat wurden die Bestimmungen gelockert die maximale Überlassungsdauert wurde auf 12 Monate erhöht , befristete Arbeitsverträge wurden zugelassen so waren es im August 1999 über 300.000 Zeitarbeiter Wirtschaftskrise 2008: Die Wirtschaftskrise: markierte eine deutliche Minderung in der Beschäftigungsentwicklung der Zeitarbeit Durch Finanzkrise verursachte Konjunktureinbruch im Frühjahr 2008 bewirkte Beschäftigungsrückgang in der Branche Der übrige Arbeitsmarkt war deutlich geringer betroffen So sank Zahl der Leiharbeitnehmer von 7180000 auf 530000 i zwischen Sept. 2008 und Juni 2009 Rückgang: fast 26% Veränderung auf dem gesamten Arbeitsmarkt lag dagegen mit einem Minus von 1,7% deutlich geringer (Bundesagentut für Arbeit)

Allgemeines: -

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DEF: Zeitarbeit ist eine moderne Arbeitsform und definiert sich als Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeiter und Entleihungsunternehmen. Zeitarbeit ist die eine mit Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte (auch genannt Leiharbeit/Personalleasing) mit Absicht auf Gewinnerzielung. eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, flexibel zu bleiben und schnell auf verschiedene wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren ZAN profitieren, weil sie einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt finden, ihre Kenntnisse erweitern und ihre beruflichen Chancen verbessern Sie arbeiten immer da, wo sie dank ihrer Qualifikationen wirklich gebraucht werden. Ein Arbeitsverhältnis besteht generell aus zwei Seiten: zum einen aus einem Arbeitgeber und zum anderen aus einem Arbeitnehmer Beide Seiten schließen gemeinsam einen Arbeitsvertrag ab und der Arbeitnehmer erbringt für den Arbeitgeber durch seine Arbeitskraft eine Leistung, die wiederum vom Arbeitgeber mit einem Lohn oder einem Gehalt vergütet wird Seit ca. Mitte des 20. Jahrhunderts entstand in den USA jedoch die Idee, dass sich drei Seiten an einem Arbeitsverhältnis beteiligen Dieses Prinzip wurde schnell populär und erreichte auch Europa, wo es gegen Ende des 20. Jahrhunderts weit verbreitet und für viele Unternehmen als attraktive Alternative zum herkömmlichen zweiseitigen Arbeitsverhältnis angesehen wurde und noch immer angesehen wird. Bei dieser relativ neuen Form des Arbeitsverhältnisses werden einem Unternehmen, in der Regel zeitlich begrenzt, Arbeitskräfte überlassen. Dieses Prinzip wird Zeitarbeit genannt, bei der das Arbeitsverhältnis aus einem Leiharbeiter, einem Verleiher und einem Entleiher besteht. Diese Begriffe werden in der Praxis als gängigste angesehen und verwendet, weswegen die Zeitarbeit auch „Leiharbeit“ oder „Arbeitnehmerüberlassung“ genannt wird

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Der Leiharbeiter ist der Arbeitnehmer, der seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt und dafür bezahlt wird Bei dem Verleiher handelt es sich um eine Zeitarbeitsfirma, die mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließt Damit ist der Arbeitnehmer vertraglich bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Die Arbeitsleistung wird allerdings nicht bei der Zeitarbeitsfirma erbracht, sondern bei einem Dritten, nämlich beim Entleiher. Dieser leiht für eine festgesetzte Zeit den Arbeitnehmer und dessen Arbeitskraft. Dafür geht er mit der Zeitarbeitsfirma wiederum einen Leiharbeitsvertrag ein. Einen Arbeitsvertrag zwischen Leiharbeiter und Entleiher gibt es nicht, womit der Entleiher keine arbeitsrechtlichen Pflichten gegenüber dem Leiharbeiter hat. Der Entleiher ist in der Regel ein Unternehmen

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Abgrenzung Zeitarbeitsvertrag / Werkvertrag:

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Was ist ein Werkvertrag

Vertrag, durch den sich der eine Teil (Unternehmer) zur Herstellung eines Werks, der andere (Besteller) zur Zahlung einer Vergütung (Werklohn) verpflichtet. - ➡ Unternehmer verpflichtet sich zur Herstellung eines individuellen Werkes, d.h. er schuldet ein konkretes Arbeitsergebnis / Erfolg (§ 631 BGB) - ➡ ist an Weisungen des Bestellers gebunden - ➡ übt seine Tätigkeit in eigener Verantwortung und unter Einsatz eigener Arbeitsmittel oder Fachkenntnisse aus - ➡ Arbeitnehmer sind Erfüllungsgehilfen und unterliegen nur den Weisungen des eigenen Arbeitgebers ➡ Unternehmer trägt das unternehmerische Risiko (Gewährleistung) - ➡ Vergütung nach Abnahme fällig (andere Vereinbarung möglich) Vertragsgegegenstad: - Herbeiführung eines bestimmtes Erfolges - konkrete dem Auftragnehmer zurechenbare Leistung -

Aebeitnehmerüberlassungsvertrag: Verleiher stellt dem Entleiher Arbeitskräfte zur Verfügung, ➡ die in dessen Betrieb eingegliedert sind und ➡ ihre Arbeit allein nach Weisungen des Entleihers in dessen Interesse ausführen ➡ Verleiher haftet nicht für Schlechtleistung seiner Arbeitnehmer (nur Auswahlverschulden) ➡ Verleiher bedarf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung Vertragsgegenstand: Fremdunternehmen ist nur zur Auswahl und Zurverfügungstellung der Beschäftigten verpflichtet - keine eigene Arbeitsleistung

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Wird ein Mitarbeiter seitens des Arbeitgebers für eine definierte Zeitspanne an eine dritte Partei „ausgeliehen“, die hierfür ein Entgelt zahlen muss, handelt es sich um eine sogenannte Arbeitnehmerüberlassung

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Nicht immer ist es leicht, einen Scheinwerkvertrag und einen echten Werkvertrag auseinanderzuhalten. Diese Tipps helfen: der Vertrag beschreibt nicht, welches Werk am Ende der Arbeitsleistung stehen soll der Auftraggeber behandelt den Werkunternehmer wie einen bei ihm angestellten Arbeitnehmer (Organisation, Arbeitsinhalt, gleiche Arbeitsmittel, Weisungsbefugnis) Werkarbeitnehmer haftet nicht für die Mängel am hergestellten Ergebnis All diese Punkte können darauf hinweisen, dass es sich nicht um einen echten Werkvertrag handelt.

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Es gibt verschiedene Beschaffungswege für Unternehmen um Personal zu gewinnen

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Interne oder externe Personalbeschaffung

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Wahl der Beschaffungswege & -instrumente: kann sich an dem gewünschten Aktivitätsniveau orientieren

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Interne Personalbeschaffung: Besetzung der Stellen durch MA die bereits im Unternehmen sind (z.b. Positionswechsel (Aufstieg Karriere) externe Personalbeschaffung: Besetzung der offenen Stellen durch MA aus dem externen Arbeitsmarkt (z.B: Arbeitnehmerüberlassung , Arbeitsagentur oder sonstige Rekrutierungsaktivitäten) beide Beschaffungswege haben ihre Vor- und Nachteile wobei die Vorteile des einen, meist die Nachteile des anderen darstellen

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Zeitarbeitnehmer sind beim Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt von diesem bezahlt arbeiten im anderen Betrieb (Kunden- oder Einsatzunternehmen) ZAN sind fest bei ihrer Zeitarbeitsfirma angestellt  Arbeitsverhältnis + Entlohnung unterliegen den Regelungen des BAP/DGB-Tarifvertrags haben sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall Ziel : Zeitarbeitsfirma sucht für die ZAN passende Einsatz- und Arbeitsorte sorgen für ihre Qualifizierung arbeiten in versch. Bereichen: Metall- und Elektroindustrie, der Dienstleistungsbranche oder dem verarbeitenden Gewerbe

Merkmale der ZA: 

Sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse

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Allgemeines deutsches Arbeitsrecht

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Kein spezielles Kündigungsrecht

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Tarifbindung

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Fester Lohn – auch bei Nichteinsatz

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Bandbreite vom Hilfsarbeiter bis zum Controller

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Weg aus der Arbeitslosigkeit

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Sprungbrett in den Arbeitsmarkt

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Zeitarbeit ist eine eigenständige Branche

Zukunft der Zeitarbeit_ Flexibilität ist in den letzten Jahrzenten immer mehr zu einem Schlüsselfaktor geworden (wirtschaftlich & gesellschaftlich) - Verantwortlich: Globalisierung & technischer Fortschritt - Durch Globalisierung der Märkte: Unternehmen müssen ihre Produkte und DL weltweit wettbewerbsfähig halten, was allein durch gute Qualität nicht mehr möglich ist - Ebenso wichtig: informationstechnische Fortschritt  Emails, Internet beschleunigen Kommunikation - Diese beschriebene Entwicklung  nicht nur auf Wirtschaft sondern auch eine gesellschaftliche Entwicklung - Zeitarbeitnehmer verfügen hierbei über wertvolle systematisch gestaltbare Potenziale - Da ZAN im Laufe ihres beruflichen Werdegangs immer wieder in neue Teams eingearbeitet werden müssen und mehrere Betriebe kennen gelernt haben -  hohes maß an fachlicher UND sozialer Kompetenz, überdurchschnittlich viel organisatorisches Wissen - hohe Veränderungskompetenz der ZAN - in den Veränderungsprozessen von ZAN liegen Lernchancen die sich sowohl auf die fachliche und soziale als auch auf die institutionell organisatorische Ebene auswirken: Offenheit, Kontaktfähigkeit - Flexibilität, Kreativität, und Toleranz sind nur einige dieser spezifischen Fähigkeiten - ZEITARBEIT 2020 - Im folgenden Entwicklung der ZA in Form von 5 Megatrends beschrieben - Da: die zukünftige Entwicklung in nur einigen Punkten relativ sicher ist, da sie von vielen Unbekannten abhängt 1. Szenario: -

2. Wie in allen Volkswirtschaften kann man auch innerhalb der Zeitarbeitsbranche erwarten, dass sich die Beschäftigungen in Richtung DL + Gesundheitswesen - Grund .demografischer Wandel - Und in den Bereichen, die für einen begrenzten Zeitraum hoch qualifizierte Spezialisten benötigen (Zebu: IT, Anlagebau) 3. Szenario: neben klassischen DL werden Zeitarbeitsunternehmen ihren Kunden vermehrt nicht nur MA, sondern auch Tools des modernen HRManagement - von der Beratung bei Personalmarketingaktivitäten über die Übernahme des gesamten Bewerberhandlings, Trainings, Teamentwicklungsmaßnahmen 4. Szenario: Neben der Arbeitnehemerüberlassung gehört inzwischen auch die Übernahme und Abwicklung vollständiger Projekte sowie Personalvermittlung zum Aufgabenfeld vieler Zeitarbeitsfirmen - z.b: Outsourcing, outplacement - Anforderungen der Kundenbetriebe im Mittelpunkt - Zeitarbeitsfirmen als Problemlöser in allen Fragen rund um das HR Management FAZIT: in einer durchaus mittelfristig vorstellbaren Entwicklung kann ein Zeitarbeitsunternehmen damit zum CO-Arbeitgeber für eine Reihe von Unternehmen werden Es wird damit vom personal Beschaffer  Personaldienstleister - vom Lieferanten  zum strategischen Partner - Wo und wann Grenze dieses Prozesses ist derzeit noch nicht mit notweniger Sicherheit zu beantworten (Quelle: 121-127, Zeitarbeit, Gutmann,Killian) - Allerdings: ZA wird ein fester Bestandteil der Wirtschaft bleiben - Da durch pos. Lohnentwicklungen der vergangenen Jahre die Margen vor alle im Helferbereich zurückgegangen sind, sind viele Personell bemüht, in höher qualifizierten Bereich Zeitarbeitskräfte zu vermitteln - Die Arbeitnehmerüberlassung ist dabei zwar noch die zentrale, aber nicht mehr die einzige DL - (S. 244 Zeitarbeit, Schwaab, Makus-Oliver)

Vor- und Nachteile von Zeitarbeit: Vorteile: - Bewältigung von Kapazitätsauslastungen - selten Qualitätsprofile einsetzbar - Disposition ist kurzfristig möglich - höhere Flexibilität - Personalsuche übernimmt Verleiher - Überbrückung von Fehlzeiten (z.B. Schwangerschaft) - Kosteneinsparung beim Recruitingprozess

Nachteile: - Einarbeitungsphase der MA - mögliche Spannungen im Betriebsklima - mangelnde Loyalität der Zeitarbeitnehmer - Kosten der Arbeitskräfteüberlassung - negative Imageeffekte...