2021- Examen Final Seleccion y Capacitacion-Temas a desarrollar-SEAD PDF

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EXAMEN FINAL - 8 - 02 - 2021 - CAPACITACION Y SELECCION - CURSADO INTENSIVO - Carrera: Tecnicatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo Estimados: se comunica que la modalidad de los Exámenes: Duración 1:30 horas el examen será manuscrito legible por lo que al finalizar deberán enviar el archivo es...

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Carrera: Tecnicatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo Estimados: se comunica que la modalidad de los Exámenes: Duración 1:30 horas el examen será manuscrito legible por lo que al finalizar deberán enviar el archivo escaneado o mediante formato Fotografía (Sugerencia: Pueden utilizarla App CS SCAN disponible para celulares) El examen solo se recibirá por plataforma en Tiempo y Forma. Éxitos ESPACIO CURRICULAR: SELECCIÓN Y CAPACITACION -SEAD EXAMEN FINAL-:

02/ 07/2021 –HS 16:00 A 17:30

3 ° Turno

Docente: Lic. Mónica Campos APELLIDO YNOMBRES:............................................................................... Documento (tipo y número):…………………………………………………. LOCALIDAD: ……………………………………………………N° de UG………………... 1) A continuación se describe una competencia, a partir de su análisis, redacte DOS evidencias que muestren el logro de la misma.

a- NORMA DE LA COMPETENCIA: COMUNICACIÓN Capacidad de expresar y entender mediante el lenguaje verbal, el no verbal y el escrito, (con buen uso de distintos soportes y adecuación al contexto laboral)

b- NORMA DE LA COMPETENCIA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES Capacidad de identificar, analizar y controlar los sentimientos y las emociones generadas en distintas situaciones dentro del contexto laboral, desplegando estrategias para afrontarlas.

c- NORMA DE LA COMPETENCIA INICIATIVA‐AUTONOMÍA Capacidad de anticipar y afrontar las situaciones laborales con una visión a corto, medio y largo plazo, sin supervisión permanente y tomando decisiones y abordando los problemas con sentido crítico.

2) Describa: Selección del Personal según su manejo bibliográfico

a) Concepto

b) Selección como proceso

De selección De decisión

c) Proceso de selección

2) Explique Perfil de Puesto y cuáles son los Pasos para definir el perfil. 3) Porque es específico el Cuadro de entrevista teniendo en cuenta los siguientes ítem: La entrevista como método-Preparación de la entrevista-Fases de la entrevista-Distintos tipos de preguntas -Cierre de la entrevista- Registro de entrevista. Aborde desde su carrera o estudio. 4) A raíz de que decimos El proceso de capacitación es un proceso continuo y que el mismo está constituido de 5 pasos: Fundamente 5) El Profesiograma indagación básica de este instrumento se detalla en 4 puntos complete: a) Características específicas: b) Conocimientos: c) Aptitudes y rasgos de personalidad: d) Motivación:

6) ¿Que se entiende por Seguridad basada en el comportamiento?- Grafique la teoría de tricausalidad de la conducta. 7) Defina El Coaching efectivo. Proceso de Coaching, sus etapas. Metas, cualidades, obstáculos, retroalimentación en una Organización. Desarrollo...