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Modulo 1 Seleccione la respuesta correcta La empresa en la que Usted labora actualmente, fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa productos químicos peligrosos y durante la auditoría han identificado que la empresa no cuenta con un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no conformidad encontrada se encuentra relacionada con: 1. 2. 3. 4.

a. Artículo 16 de la Resolución 1111 de 2017 b. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015 c. Artículo 33 de la Resolución 0312 de 2019 d. Ninguno de los anteriores

Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que: 1. 2. 3. 4.

a. No implemente un SG-SST b. Implemente un SG-SST acorde con el tamaño y características de la empresa c. Busque un sistema ya implementado y use una copia para su empresa ¿ d. Ninguna de las anteriores

El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera importante mantener monitoreado el avance del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1 del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019? 1. Sí 2. No La matriz de requisitos legales es: 1. a. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables 2. b. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse cada seis meses 3. c. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las el número de trabajadores, y que deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables

4. d. Es la compilación de los procedimientos internos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables Seleccione la respuesta correcta Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con este caso, la afirmación es: 1. a. Verdadera porque la alta dirección es quien realiza la planeación y no requiere el apoyo de los trabajadores 2. b. Verdadera porque los trabajadores únicamente deben cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo 3. c. Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento de los objetivos de SST 4. d. Ninguna de las anteriores La empresa en la que laboras cuenta con 25 trabajadores y se encuentra clasificada en riesgo IV, actualmente cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo, el cuál fue diseñado por un Técnico en Seguridad y Salud, para este caso y de acuerdo con los artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019, la empresa se encuentra en: Cumplimiento legal Incumplimiento legal La empresa que cuenta con 25 trabajadores clasificada en riesgo IV se encuentra en incumplimiento legal, ya que la Resolución 0312 de 2019 establece que el diseño e implementación del sistema de Gestión de SST para empresas de 11 a 50 trabajadores con riesgo IV, debe ser elaborado por profesionales SST, profesionales con posgrado en SST con vigencia en la licencia de SST y el curso de capacitación virtual de 50 horas. La empresa en la que Usted trabaja tiene actualmente 12 trabajadores y está clasificada en riesgo IV. Por el número de trabajadores, han decido designar un Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo con el caso, la empresa se encuentra incumpliendo un requisito legal porque: 1. a. La Resolución 1986 de 2013, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores 2. b. La Resolución 1401 de 2007, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores 3. c. La Resolución 2013 de 1986, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores 4. d. Ley 55 de 1993, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores

El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un Comité de convivencia Laboral y ha determinado que en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el Responsable del SG-SST le ha recomendado que por Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012, debe conformar un Comité de convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted recomendaría: 1. a. Mantener los temas de presunto acoso laboral en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 2. b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto acoso laboral 3. c. No conformar un Comité de convivencia laboral 4. d. Ninguna de las anteriores Se recomienda al empleador que debe crear un Comité de Convivencia Laboral, debido a que su entidad tiene 15 trabajadores, lo que quiere decir que el Comité deberá estar conformado por cuatro miembros, dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador. De acuerdo a la Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012 el Comité de Convivencia Laboral estará compuesto según el número de servidores públicos o trabajadores, por lo tanto: Si la entidad cuenta con 10 o menos servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por dos miembros, un representante de los trabajadores y uno del empleador. Si la entidad tiene entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro miembros, dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador. Entre 51 y 500 servidores públicos o trabajadores, el comité se conforma por 6 miembros. Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el comité se conforma por 8 miembros.

El Responsable del SG-SST ha convocado para llevar a cabo la investigación de un accidente de trabajo que se presentó hace más de 20 días, para lo cual cita a la reunión a un representante del COPASST y al Trabajador que acaba de llegar de la incapacidad. ¿De acuerdo con el caso qué requisito legal no está siendo cumplido? 1. a. Resolución 1409 de 2007, porque en la investigación debe participar el Responsable del SG-SST, el jefe inmediato o jefe del área donde ocurrió el evento y un representante del COPASST 2. b. Resolución 1401 de 2007, porque la investigación debe llevarse a cabo dentro de los 15 días siguientes al evento

3. c. Resolución 1401 de 2009, porque en la investigación debe estar el Responsable del SG-SST, el jefe inmediato o jefe del área donde ocurrió el evento y un representante del COPASST 4. d. Resolución 1409 de 2009, porque la investigación debe llevarse a cabo dentro de los 15 días siguientes al evento Si el responsable del SG - SST esta convocando a una reunión 20 días después de la ocurrencia del accidente de trabajo no esta cumpliendo con lo estipulado en la resolución numero 1401 del año 2007, el cual establece que todo empleador esta en la obligación de realizar la investigación de accidentes de trabajo para determinar las causas, hechos o circunstancias que dieron lugar a este evento.

Según la resolución 1401 -2007, todo empleador sea público o privado (aportante) está en la obligación de investigar todos los accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.

En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007?  Verdadero  Falso Falso, no se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007 el requisito de realizar las evaluaciones médicas ya que este solo se encarga de recomendar todas las normas y las técnicas de salud ocupacional ya que son reguladas por diversos factores fundamentales.

Es importante tener en cuenta que la finalidad que esto plantea es que los trabajadores mantengan un buen funcionamiento de salud para que de esta manera se logren desarrollar con eficiencia y eficacia en diversos ámbitos.

La Alta dirección de la empresa ha definido que la estructuración del SG-SST se suspenderá hasta octubre de 2019 ya que solo hasta noviembre de ese año se llevará a cabo la verificación por parte del Ministerio de Trabajo y da tiempo suficiente para organizar los documentos que se requieran. El Responsable del SG-SST, a su vez ha informado a la Alta Dirección que “El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes

y la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en sus diferentes fases”. De acuerdo con el caso, lo que manifiesta: 1. 2. 3. 4.

a. El Responsable del SG-SST es correcto b. El Responsable del SG-SST es incorrecto c. La Alta dirección es correcto d. Es incorrecto para ambos casos Lo que manifiesta la Alta dirección de esta entidad es que la implementación del SG-SST se suspenderá hasta octubre de 2019 ya que solo hasta ''noviembre de ese año'' se llevará a cabo la verificación por parte del Ministerio de Trabajo lo que permite tener ''tiempo suficiente'' para orquestar la planificación.

Sin embargo, esta afirmación es por completo errónea, ya que el Ministerio del Trabajo manifestó que realizará las inspecciones a partir de Abril del año 2019, por lo tanto esta entidad puede verse en problemas si recibe una visita de los funcionarios del Ministerio. Además exhortó a las empresas en abril del año 2018, a implementar este mecanismo de gestión y control de riesgos SG-SST.

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Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo, los resultados no fueron socializados y no se implementó un Programa de Vigilancia epidemiológica, ni acciones para intervenir aquellos que se encontraron como prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es psicólogo especialista en Gerencia del Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva evaluación con su acompañamiento para actualizar los resultados y llevar a cabo acciones de intervención. De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 2008, el responsable actual de Gestión humana (con la formación con la que cuenta) de esta empresa puede llevar a cabo la evaluación de factores de riesgo psicosocial 1. Verdadero 2. Falso De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 2008, el responsable actual de Gestión Humana que es psicólogo especialista en Gerencia del Talento Humano (con la formación con la que cuenta) de esta empresa si puede llevar a cabo la evaluación de factores de riesgo psicosocial con su acompañamiento, por lo tanto la respuesta es: Verdadero.

La Resolución 2646 de 2008 establece que se necesitan expertos y asesoría cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o causando efectos negativos en la salud, bienestar o trabajo.

El pasado mes de enero se llevó a cabo la rendición de cuentas de SST, para lo cual, únicamente el Responsable del SG-SST presentó a la Alta Dirección los resultados de la gestión frente a los riesgos. De acuerdo con el numeral 3 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, además del responsable del SG-SST todos deberán rendir cuentas en SST al interior de la empresa 1. a. a. Verdadero porque a todo aquel que se le designen responsabilidades en SST deberá rendir cuentas al interior de la empresa 2. b. Verdadero porque la rendición de cuentas es informar sobre el desempeño en SST y es responsabilidad de todos los niveles 3. c. a y b son correctas 4. d. d. Falso porque solo la alta dirección y el responsable del SG-SST debe rendir cuentas en SST al interior de la empresa La opción correcta es la c: a y b son correctas

El Decreto 1072 de 2015 establece la obligación de hacer una rendición de cuentas del SGSST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) en las empresas. Por ello, la rendición de cuentas se define como el mecanismo a través del cual las personas y las organizaciones informan sobre su desempeño a todos los interesados.

En consecuencia, todo aquel ''A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño''.

Responda Verdadero o Falso, según corresponda: En abril de 2019, se ha identificado que en la matriz de requisitos legales no se ha incluido la Resolución 0312 de febrero de 2019, ya que, según el Responsable del SG-SST la revisión debe realizarse en junio de 2019 porque en el procedimiento está establecido que la

revisión es anual. De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, es válida la justificación presentada por el Responsable del SG-SST 1. Verdero 2. Falso El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera importante mantener monitoreado el avance del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1 del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019? 1. Sí 2. No Esta medida no incumple lo establecido en el artículo 2.2.4.6.8 numeral 10.1 del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos de la Resolución 1111 de 2017, ya que el Decreto 1072 de 2015 establece que se debe "Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación" y la resolución 1111 de 2017 plantea que la periodicidad mínima es un año y si quiere aspirar a la acreditación debe "Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en Estándares Mínimos". Por lo tanto no se presenta inconvenientes en la situación planteada.

Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad ha identificado que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la capacitación virtual de 50 horas del SG-SST, por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, a qué requisito enfocaría la No conformidad? 1. 2. 3. 4.

a. Artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019 b. Artículo 8 de la Resolución 0312 de 2019 c. Artículo 14, parágrafo 1 de la Resolución 4927 de 2016 d. a y c son correctas

En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007?

1. Verdadero 2. Falso Falso, no se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007 el requisito de realizar las evaluaciones médicas ya que este solo se encarga de recomendar todas las normas y las técnicas de salud ocupacional ya que son reguladas por diversos factores fundamentales.

Es importante tener en cuenta que la finalidad que esto plantea es que los trabajadores mantengan un buen funcionamiento de salud para que de esta manera se logren desarrollar con eficiencia y eficacia en diversos ámbitos. En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los representantes no han cambiado y han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso de convocatoria, elección y conformación, pues, aunque algunos meses no se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el acta correspondiente. El responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la empresa coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que le recomendaría a la empresa?

 antener la decisión de conservar la conformación con la que se cuenta hace 6 años, dando cumplimiento a lo establecido en la Resolución 2013 de 1986  b. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con vigencia de 3 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986  c. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con vigencia de 2 años, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986  d. Ninguna de las anteriores La Alta Dirección de la empresa en la que trabajas ha decidido que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser liderado completamente por el Responsable del SG-SST que han designado y que solamente le deberá presentar un informe de gestión al finalizar el año, teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, la Alta Dirección ha tomado la decisión correcta 1. Verdadero 2. Falso En el establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ( SGSST) debe ser liderada y establecida por el empleador. Si bien la alta gerencia puede designar a una persona especializada y responsable de este sistema; esta actividad no puede ser manejada de forma autónoma y resolverse con un simple informe recibido anualmente. La alta gerencia no ha tomado una decisión correcta en la implementación del SG-SST....