6° Producto 08 - Grupo 07- creatividad PDF

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ACTIVIDAD: LEE LA LECTURA Y RESPONDE LAS PREGUNTAS

CUADRO DE DOBLE ENTRADA

1. En el cuadro de doble entrada consignen el problema o dificultad que se les ha presentado a uno o a un grupo humano y de qué manera se adaptaron para sobresalir.

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA 

Desorientación



Desorden en las normas

ADAPTACIÓN DE UN LÍDER 



Nuestra mejor solución para este tipo de conflicto es la comunicación y hablar de las cosas que quizás no se entiendan y así poder lograr un buen objetivo. Cuando hay un problema de desorden en las normas o Desacato a ellas lo mejor es comunicar la molestia y poner advertencia también ver que es que es lo que le incomoda, así poder

2.

Estudio de casos

A. Gold es un ejecutivo de Gold Acme, Inc. Está sentado en su oficina y aparece Cheryl, la directora ejecutiva. Ella es el tipo de persona a la que le encanta charlar sobre asuntos personales antes de ponerse a trabajar. Para el Sr. Gold es todo un juego, y puede hacer eso por ella. QUÉ HARIAN UDS. EN EL LUGAR DE Él.





En Algunos casos de situaciones así, es muy difícil poder llevar una conversación a su punto de interés, pero existe ciertos mecanismos para poder darle una buena contracción a la conversación en el tema relevante. En el caso de Gold, el podría introducir en la conversación del tema laboral de una forma hábil y hacerles preguntas sobre lo que piensa de eso y centrar la charla e el lado laboral. Nosotros diferenciaríamos el concepto entre campo laboral y cosas personales puesto que tomar todo al juego o a la broma no es lo ideal para que nos tomen en cuenta q n un trabajo tenemos que no solo tener buenos líderes para hacer bien nuestro trabajo si no hacer que nuestro trabajo nos represente como líderes

B.

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Después de que Cheryl se va, el Sr. Gold tiene una reunión con un cliente suyo. Al cliente no le importa nada más que la tarea que tiene entre manos. El Sr. Gold lo sabe y se adapta a la actitud puramente empresarial de su cliente. ESTÁS DE ACUERDO CON EL ACCIONAR DEL SEÑOR GOLD O QUÉ OTRAS SOLUCIONES PROPONDRÍAS.

Estoy de acuerdo con el accionar del señor Gold, porque busca una buena satisfacción de sus clientes, en el transcurso del campo laboral vamos a encontrar diferentes personalidades de usuarios y el señor Gold debe brindarles lo que los clientes buscan y adaptarse a la actitud puramente empresarial de sus clientes. Adaptado de https://estudyando.com/liderazgo-adaptativo-definicion-y-ejemplos/

SECCIÓN:

A6T1

TURNO: Tarde

INTEGRANTES:

Gutiérrez Torres Silvia  Ruiz Garcia Luis Enrique Ordinola Fiestas Verónica Mercedes 

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PREGUNTAS:

1. ¿cuál es el mensaje del texto? En el texto nos indica que los lideres adaptativos son personas que pueden establecer políticas que permitan a todas las personas en prosperar en los entornos cambiantes. Un líder adaptativo es un individuo dinámico que puede aclimatarse a un entorno cambiante y esto significa que pueden trabajar con nuevos miembros del equipo y con los antiguos. Los lideres adaptativos son capaces de afrontar nuevos desafíos y tomarlos con calma o responder a ellos de formas novedosas y que sea necesario.

2. ¿Qué valores intervienen en el trabajo en equipo? Responsabilidad, Honestidad, Solidaridad, Paciencia y Amabilidad.

3. ¿Cómo pudieron superar los retos o dificultades? Tuvieron que afrontar y adaptándose a cualquier tipo de situación y tomarlos con calma, también que en el equipo halla una buena comunicación abierta con honestidad sin importar las opiniones sean buenas o malas.

4.

¿Cómo relaciones esta lectura en tus equipos de trabajo? En esta lectura tiene relación en algunas ocasiones, ya que a veces al realizar trabajos grupales, algunos de los integrantes se enfocan en dialogar de otras cosas o temas persona o no trabajar, no es malo, al contrario, es agradable relajarnos por un momento, pero hay que tener en claro que primero es realizar aquel trabajo que nos dejan y luego con el tiempo relajarse un poco....