Analisis Gerente de Produccion PDF

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Formatos resueltos para el proyecto integrador de la materia de administración....

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CALLE: ROBERTO DÍAZ RODRÍGUEZ #1210 CIUDAD INDUSTRIAL AGUASCALIENTES, AGS. C.P. 20290 I.

DESCRIPCIÓN.

a) Encabezado.

PERFIL DE PUESTO

Fecha de levantamiento de información:

Clave del puesto:

15-GP

Gerente de producción Área: Producción Departamento: Producción Puesto al que reporta: jefe de desarrollo de productos Puestos que le reportan: Desarrollo de productos, almacén y diseño. Al puesto reportan: ----Número de personas a su cargo: 3

Horario.

Entrada: 8:00 am Salida: 4:00 pm

Días laborales: Días de descanso:

LMMJV S D LMMJV S D

Relaciones internas (excluya relaciones directas de subordinación). CON QUIEN

Desarrollo de productos Almacén Diseño

PARA QUE

Estar pendiente de resultados Estar pendiente de resultados Estar pendiente de resultados

FRECUENCIA

Diario Diario Diario

Relaciones externas (instituciones). CON QUIEN

PARA QUE

FRECUENCIA

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b) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO: Asegurar el correcto funcionamiento de las líneas de producción, supervisar el trabajo de producción, resolver problemas que se presente en maquinaria y herramientas de trabajo. Garantizar que se tenga abastecimiento de materias primas, encargado de que se cuente con las normas y políticas de seguridad adecuados. Responsable de optimizar los recursos productivos de la empresa para obtener un crecimiento progresivo de la productividad a la vez que se respetan las especificaciones de calidad. c) DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO      II.

Supervisar al equipo de producción para que gestionen y ejecuten los proyectos de producción. Asignar la carga de trabajo diaria a los miembros del equipo. Desarrollar el programa de producción y los lineamientos para apoyar los objetivos de la empresa. Programar el mantenimiento y la inspección de los equipos periódicamente. Asegurarse que el producto final cumpla con los estándares de calidad y también con las especificaciones del cliente. ESPECIFICACIÓN O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO (FACTORES).

a) Perfil del puesto. Género. Hombre Mujer Don de mando Si No

Estado civil. Soltero Casado

Edad. Indistinto Mínima

x Facilidad de palabra No Aplica Si

Estatura Aplica

x

x

Máxima

x

35 45 Disponibilidad de Viajar No Si x

b) Escolaridad.

Nivel académico Medio Básico

Media Superior

Trunco

Concluido

Área y/o Especialidad:

Superior

Posgrado

Titulado o Certificado X

c) Idiomas. No necesario

Deseable

Necesario

Anotar idioma:

1.- Porcentaje requerido del idioma. Hablado:

Escrito:

Comprensión de Lectura:

d) Experiencia. No necesaria

Deseable

Necesaria

5 años en puesto similar (coordinación/jefatura)

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No

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e) Conocimientos Especiales. No necesarios

Deseables

Necesarios

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:

f)

Otros requerimientos.

Liderazgo

Solución de problemas

Disponibilidad de horario

Trabajo bajo presión

Manejo de conflictos

Negociación

x

x

x

x

x

x

Otros:

g) Responsabilidad de bienes y/o valores (Mencione aquí las cantidades posibles de dinero perdidas debido a error, descuido, o negligencia del ocupante del puesto y en razón del desempeño del mismo, mencionando los errores a que estaría expuesto).

N/A

h) Responsabilidad de bienes y/o valores (Mencione aquí las cantidades posibles de dinero perdidas debido a error, descuido, o negligencia del ocupante del puesto y en razón del desempeño del mismo, mencionando los errores a que estaría expuesto).

N/A

i)

Esfuerzo Físico. Aplica

j)

No aplica x

Toma de decisiones. Que decisión

Diseño del sistema de producción

para que Optimizar procesos

frecuencia

Tipo de Decisión (eventual, Rutinaria, etc.)

__----

Eventual

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k) Medio ambiente y posición. 

Ambiente laboral:

1. Ventilación

X

2. Caliente 3. Exceso de ruido

X

4. Otro medio (especifique) 5. Frío 6. Templado 7. Trabajo que se desempeña en parte a la intemperie  Posición en que se desarrollan las labores: 1. De pie

X

2. Sentado

X

3. Caminando 4. Agachándose l)

Riesgos.

RIESGO

CANTIDAD PROBABLE DE DÍAS DE INCAPACIDAD

Accidente con maquinaria

Depende el tipo de accidente

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m) Competencias Personales.

Bajo

Medio Alto

Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de información de manera clara y efectiva. Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros sean contrarias a su sentir. Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades de la Institución, sentimientos y emociones. Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas.

x

Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño.

x

Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de ser capaz de enfrentar posibles dificultades.

x

Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más eficiente el propio trabajo y el de otros.

x

Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y en las tareas que se deriven de ello.

x

Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables.

x

x x x

Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad.

n) Competencias Intelectuales.

x

Bajo

Medio Alto

Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir y establecer nuevas pautas de conducta o modificar las existentes a través de la experiencia.

x

Atención y concentración: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a información específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios preestablecidos.

x

Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa, según convenga en situaciones determinadas. Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas consistentes y ordenadas.

x x

Abstracción: Capacidad para reconocer y sintetizar conceptualmente los aspectos principales de acontecimientos, planteamientos y procesos. Razonamiento matemático: Capacidad para resolver correctamente operaciones y problemas aritméticos e identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y procesos. Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeño actual con base en desempeño exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia interpersonal.

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x x x

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o) Competencias Laborales.

Bajo

Medio Alto

Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas y retos enfrentados. Organización: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en general, con base en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con criterios de efectividad. Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativas definidas por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos institucionales aunque éstos se opongan al punto de vista personal. Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y puntos de vista de los demás, favoreciendo la apropiación y cumplimiento grupal de objetivos institucionales.

p) Competencias Laborales (continuación).

x x x x

Bajo

Medio Alto

Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de actividades y asumir las consecuencias positivas o negativas derivadas de las acciones ejecutadas.

x

Ejecución simultánea: Capacidad para desempeñarse efectivamente en diversas tareas y proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.

x

Confiabilidad: Grado de confianza que una persona muestra por su conducta y actuar en tareas desempeñadas.

x

Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en la sociedad. Manejo de conflictos: Capacidad para entender y resolver apropiadamente problemas vinculados con su ejercicio laboral o, en su caso, minimizar su impacto a efecto de dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Rendimiento bajo presión: Capacidad para cumplir con los objetivos institucionales pese a realizar sus tareas laborales en condiciones potencialmente estresantes.

x x x

Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y efectivamente en tareas conjuntas con sus compañeros de trabajo, a efecto de cumplir con objetivos institucionales.

x

Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, necesidades y puntos de vista, sin agredir ni someterse, en virtud de las características del contexto en que se desempeña. Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio el vigor y ritmo de trabajo para dar cumplimiento a criterios de logro institucionales.

x x

q) Control y manejo de recursos materiales y financieros. ¿Maneja recursos financieros e inmuebles? SI

NO

¿Maneja y controla información confidencial? SI

NO

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CALLE: ROBERTO DÍAZ RODRÍGUEZ #1210 CIUDAD INDUSTRIAL AGUASCALIENTES, AGS. C.P. 20290 Especificar:  Vehículo de la empresa.  Oficina propia

Especificar:

Elaboró

Revisó

Autoriza

Nombre: Estrella Alejandra Vargas Olivera

Nombre: Debanhi Alondra Aguirre López

Nombre: Teresa Lizbeth Rodríguez Salas

Firma:

Firma:

Firma:

Fecha:

Fecha:

Fecha:

Vigencia de perfil

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