Antecedentes de psicología organizacional PDF

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Como trabajo de clase, se investigó el origen de la psicología organizacional....

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Antecedentes de la psicología organizacional. La psicología organizacional que en un primer momento fue denominada psicología industrial surge a raíz de que el psicólogo W. Bryan mencionó la importancia de estudiar las actividades y funciones de la vida cotidiana. Por otro lado, influyeron Lilian Gilbert y su pareja Frank con su preocupación por la productividad de los empleados industriales. También otros personajes como Walter Scott con las valoraciones del desempeño de los oficiales tuvieron gran influencia en la formación de la psicología organizacional.

Durante la Primera Guerra Mundial se elaboraron diversos métodos para la selección y reconocimiento de reclutas con deficiencia mental, así como para asignar puestos dentro del ejército; una prueba empleada para medir la inteligencia de los reclutados fue “Army Alpha” y de esta surgió “Army Beta” debido a cuestiones de analfabetismo. En 1921 James Cattell fundó la Corporación Psicológica con la finalidad de impulsar a la psicología dentro del ámbito industrial. Luego en la Segunda Guerra Mundial los psicólogos afinaron los métodos para reclutar y colocar a los empleados y se desarrolló la prueba de estrés situacional para evaluar a los candidatos. En 1946 se creó la División de Psicología Industrial de la APA y desde 1978 se comenzó a pedir que las compañías avalaran que las pruebas que utilizaban no fueran excluyentes para los grupos minoritarios. La organización. Una organización es un sistema social que se encuentra en constante cambio, desarrolla una actividad estando en interacción continua en el entorno y produce satisfacción o insatisfacción a sus miembros; estas afectan de manera colectiva e individual el estilo de vida de aquellos que conforman a una población, ello es debido a que las organizaciones tienen gran influencia en los procesos de socialización e interacción. Asimismo, dentro de una institución estas son importantes ya que brindan soporte para la satisfacción de las necesidades que demanda la sociedad y porque tienen una función estabilizadora dentro de la misma. El desarrollo de las organizaciones se ha presentado en tres fases: la primera es denominada “sistema gremial”, en este se formaban asociaciones de comerciantes y

artesanos, y cada uno tenía diferentes obligaciones que lo llevaban a realizar trabajos no especializados sin emplear maquinarias para la producción; posteriormente en el siglo XVI surge el “sistema doméstico”, caracterizado por el hecho de que el hogar se convirtió en el lugar de trabajo de los artesanos, pero esto tuvo muchos inconvenientes en cuanto a que el trabajo no era ordenado y la producción se volvió laboriosa; finalmente en el siglo XVIII aparece el “sistema fabril” que consistía en que los obreros ahora se reunirían en las fábricas, se les proveería de información y herramientas para su labor y se les pagaría un salario.

Referencias: Guillén, C. y Guil, R. (2000). La organización: naturaleza, teoría y cultura. En Psicología del trabajo para relaciones laborales (pp. 125-143). Madrid: McGraw Hill. Muchinsky, P. (2002). Antecedentes históricos de la psicología organizacional. En Psicología aplicada al trabajo (pp. 3-21). México: Thomson Editores....