Beneficios A Empleados comparativo nic19 seccion 28 PDF

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BENEFICIOS A EMPLEADOSNIIF PLENAS NIC 19NIIF PARA PYMES SECCION28ALCANCEAplica para todos los beneficios a empleados sean a corto o largo plazo con excepción a los pagos basados en acciones según aplicación de la NIIF 2Aplica a todos los beneficios de empleados excepto los pagos basados en acciones ...

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BENEFICIOS A EMPLEADOS

NIIF PLENAS NIC 19

ALCANCE

BENEFICIOS A CORTO PLAZO

BENEFICIOS POST EMPLEO

Aplica para todos los beneficios a empleados sean a corto o largo plazo con excepción a los pagos basados en acciones según aplicación de la NIIF 2

Están comprendidos por los salarios, aportes a seguridad social, incapacidades, ausencias remuneradas a corto plazo, incentivos y beneficios no monetarios, asistencia médica, alojamiento entre otros que deben ser pagados dentro del periodo contable. Estos serán reconocidos como pasivos después de la deducción de los valores pagados al empleado o a un fondo. Estos beneficios se dan por retiro como pensiones, seguros de vida o asistencia médica. Estos beneficios se clasifican en planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos. La NIC 19 exige reconocer el costo del servicio pasado no consolidado como un gasto, repartido linealmente en el tiempo que reste para que se consolide el derecho a recibir el beneficio. Estos se deben medir utilizando el método de la unidad de crédito proyectada. La entidad medirá el pasivo de los beneficios definidos por: a) El valor presente de sus obligaciones en la fecha sobre la que se informa. b) El valor razonable de los activos del plan si los hay, con los que las obligaciones van hacer liquidas directamente. La NIC 19 exige a la entidad reconocer el costo del servicio pasado no consolidado como un gasto, repartiéndolo linealmente durante el

NIIF PARA PYMES SECCION 28 Aplica a todos los beneficios de empleados excepto los pagos basados en acciones según aplicación de la sección 26

La NIC 19 y las NIIF para Pymes comparten los principios de reconocimiento y medición a los beneficios a empleados a corto plazo.

La sección 28 de NIIF para pymes y la NIC 19 comparten los mismos principios para el reconocimiento y medición de los planes de aportaciones definidas. En NIIF para pymes y Full hay algunas diferencias en tema de contabilización de los beneficios para empleados que son los siguientes: a) Con la NIIF para las PYMES, una entidad debe reconocer los costos deservicios pasados como un gasto al medir los resultados del periodo en que se produce el cambio (es decir, de inmediato) b) b) Por razones de costobeneficio, la NIIF para las Pymes mantiene algunas simplificaciones de medición que, si bien conservan los

periodo medio que reste hasta la consolidación definitiva del derecho a recibir los beneficios de forma irrevocable. La NIC 19 requiere que una obligación por beneficios definidos debe siempre medirse utilizando el método de la unidad de crédito proyectada. La NIC 19 permite a la entidad elegir entre diversos métodos de reconocimiento de las ganancias y pérdidas actuariales. Exigen que la entidad que decide reconocer las ganancias y pérdidas actuariales como otro resultado integral también reconozca como otro resultado integral cualquier ajuste que surja de los límites de reconocimiento de activos por los superávits del plan establecidos en el párrafo 58(b) de la NIC 19

OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO

BENEFICIOS POR TERMINACION

Incluye las ausencias remuneradas a largo plazo, como vacaciones especiales, beneficios por antigüedad laboral, por invalidez de larga duración, incentivos y beneficios diferidos, pagaderos a partir de los12meses del cierre del periodo. La entidad reconocerá un pasivo y/o medirá por el total del valor presente de las obligaciones, menos el valor razonable de los activos del plan, en la fecha sobre la que se informa. Beneficios por terminación son los

principios básicos de la NIC 19, reducen la necesidad para las PYMES de contratar a especialistas externos. Por consiguiente, si la información basada en el método de la unidad de crédito proyectada no está disponible, y no se puede obtener sin costo o esfuerzo desproporcionado, las Pymes deben aplicar un enfoque basado en la NIC 19 pero que no tenga en cuenta la evolución futura de los salarios, los servicios futuros o la posible mortalidad durante el periodo deservicio de un empleado C) en la sección 28no serían necesarias valoraciones integrales anuales. D)La sección 28 exige el más simple de los métodos es decir, reconocimiento inmediato de las ganancias y pérdidas actuariales Tan pronto ) Determina límites de reconocimiento de activos para los superávits del plan (véase el párrafo 28.22), no especifica que una entidad que decida reconocer las ganancias y pérdidas actuariales como otro resultado integral también deba reconocer cualquier ajuste que surja de los límites de reconocimiento de activos como otro resultado integral. La NIC 19 y la NIIF para Pymes Sección 28, comparten los mismos principios sobre el reconocimiento y la medición de otros beneficios a largo plazo a los empleados.

La NIC 19 y la NIIF para Pymes Sección 28, comparten los mismos

DE CONTRATO

beneficios a los empleados proporcionados por la terminación del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de:(a) una decisión de la entidad determinar el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro; o (b) la decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminación de un contrato de empleo. Una entidad reconocerá los beneficios por terminación de contrato aun pasivo y un gasto en la primera de las siguientes fechas:(a) cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios; y (b) el momento en que la entidad reconozca los costos por una reestructuración que quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el pago de los beneficios por terminación. La entidad medirá los beneficios por terminación, por la estimación del desembolso que se requiere para cancelar la obligación, en caso de existir una oferta para incentivar el retiro voluntario, medición se basara en el número de empleados que se espera acepten el ofrecimiento. Cuando los beneficios por terminación se deben pagar a partir de los 12 meses posteriores sobre el periodo que se informa, se medirá al valor presente descontado

principios sobre el reconocimiento y la medición determinación de contratos a empleados...