Características de la Encuesta Salarial y elementos que la componen PDF

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Encuesta salarial, tipos, problemas, elementos, contenidos, observaciones. Síntesis explicativa de los elementos fundamentales de la encuesta salarial...

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ENCUESTA SALARIAL Para ver lo que se estaba ofreciendo en otras partes. Qué ofrece la competencia por el mismo puesto que queremos ofertar. Saber cuánto pagar por un puesto y sus condiciones. Tipos de encuestas salariales (puedo sacar información de aquí) -Oficiales -Medios de información económicos -Consultoras -Bancos y entidades financieras -Centrales sindicales o Agrupaciones empresariales -Propia empresa

Problemas, exactitud y validez -Diferente nomenclatura puesto trabajo -Titulaciones que pueden ocupar el mismo puesto -Carácter genérico de la encuesta -Sesgos respuesta entrevistados

Delimitar mercado de referencia y posicionarse (donde estoy)

Segmentar colectivos -Mercados referencia diferentes según colectivo -Razones de mix retributivo -Razones de edad

Disponer de sistemas de información -Información de gestión -Cuestionarios seguimiento individual -Encuestas clima social

Comunicar la estrategia de compensación

Elementos de la encuesta salarial 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Duración de la jornada laboral Horas semanales de trabajo Salario inicial Salario base Horquillas de remuneraciones Planes de incentivos Diferencias de turnos Horas extraordinarias Prácticas en relación con las vacaciones Prácticas en relación con los días festivos Cláusula de revisión salarial Cuándo y cómo se paga Con qué frecuencia se paga Política en materia de retención de salario Convenio colectivo al que está adscrito y mejoras propias de la empresa Antigüedad

Con todo elaboraría una encuesta salarial y averiguaría cuánto y de qué modo tendría que pagar por cada uno de los puestos para estar posicionado respecto a los demás y mejorar en la medida de lo posible.

-A modo checklist por ejemplo -cuestionario de trabajo -algunas cosas las puedes obtener y otras las puedes buscar de internet -El objetivo es obtener la información al lugar más próximo adonde tu vas a poner la empresa -fijarse en la competencia

Problemas con los datos de las encuestas salariales 1.Categorías de puestos demasiado amplias o imprecisas 2.Categorías sectoriales demasiado amplias o imprecisas 3.No se tienen en cuenta las principales prestaciones 4.Categorías salariales demasiado amplias o imprecisas 5.Es difícil relacionar el tipo/dimensión de una empresa del sector con los de la propia empresa 6.Datos atrasados o sin fecha 7.Muestras no representativas de empresas 8.Muestras demasiado pequeñas de empresas

9.Entrevistas hechas a trabajadores desempleados y/o en busca de empleo 10.Exceso de amplitud o impresión por otros motivos

Observaciones Examinar comparabilidad empresas participantes Comparar otros elementos además salario base Considerar variantes en las descripciones puestos (APT) Correlacionar datos encuesta con periodos ajuste

Contenido informe de la encuesta salarial 1.Empresas investigadas. Número. Características peculiares y cuántos datos se puedan recoger para demostrar que el estudio es relevante. Existencia de convenios, pactos de empresas… 2.Número de personas encuestadas 3.Descripción de las conductas y el trabajo de los puestos que se hayan observado 4.Indicar el salario medio anualizado para cada puesto 5.Beneficios sociales, vacaciones y otras compensaciones extra-convenio 6.Método que se ha seguido y dificultades que se han encontrado 7.Salario medio 8.Recomendaciones para la empresa...