Caracteristicas del hostigamiento y el acoso sexual PDF

Preview

Summary

investigación de las características de hostigamiento y acoso, realizado en la materia de Seminario de Legislación en salud, en la universidad Juárez autónoma de tabasco, por alumnos de 3er semestre...

Description

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO División Académica de Ciencias Básicas

CARACTERÍSTICAS DEL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL

Materia: Seminario de Legislación en Salud. Clave: AF1601 Maestro: Daniel Alejandro Vázquez Cahuich Integrantes: Ana Karina Arias Cruz Matricula: 182A20084 Bianca Kristhel Pérez Vasconcelos Matricula: 182A20065

Características del hostigamiento y el acoso sexual

¿Qué es el hostigamiento sexual? El hostigamiento sexual es una forma de violencia y discriminación, identificado como tal a principios de los años setenta. Con anterioridad algunas feministas habían observado conductas similares y las denominaron como un tipo de agresión masculina que aparentaba ser sexual, pero que constituía un ejercicio de poder. (Rodríguez et al., s. f.) Estereotipo de la víctima y acosador: Las características de las víctimas del hostigamiento y acoso sexual son: Incapacidad para el afrontamiento. El sistema nervioso queda desbordado con la generación de imágenes traumáticas y las consiguientes emociones (ansiedad, temor, rabia, culpa). Destrucción del marco de referencia habitual en el ámbito laboral. La persona tiende a evitar todo estímulo que reactive el trauma, lo cual reduce su productividad y vida afectiva. Se generan síntomas mentales, psicosomáticos y sociales. (Rodríguez et al., s. f.) Estos son los rasgos que nos permitirán detectar a un acosador/a: Existen ciertos rasgos de la personalidad que pueden llegar a constituir un Trastorno de la personalidad que, aunque no son la causa, sí predisponen a la persona en posesión de dichos rasgos a abusar de otra. Esta personalidad es la NARCISISTA. 1. Personas con baja tolerancia al rechazo y/o a opiniones contrarias a la suya: Perciben las discrepancias como un ataque personal por lo cual pueden tener conductas desafiantes ya que interpretan que deben defenderse. Normalmente, suelen tener sentimientos de superioridad hacia el resto de las personas. 2. Personas con escasas herramientas para gestionar el estrés en situaciones de conflicto que suponen cierto grado de tensión: Si se sienten humillados, pueden reaccionar con acciones basadas en las amenazas y en la culpabilización para hacer sentir mal a la otra persona. 3. Personas que utilizan la sensación de poder como una estrategia para reducir sus sentimientos de inferioridad e inseguridad: Empleando el poder de forma negativa se sienten más fuertes ya que tienen la posibilidad de eliminar cualquier amenaza percibida.

4. Presentan una personalidad basada en la obsesión: Los individuos que presentan un carácter obsesivo tienen una inmensa necesidad de dominar, controlar y clasificar. Suelen apegarse a los detalles, a menudo en detrimento del resultado final. Quieren que las cosas se hagan de una manera determinada y no de otra. Tienen un carácter tozudo, obstinado y de un autoritarismo rígido sin permitir sugerencias u otras opciones. Aceptar otras maneras de pensar lo pueden percibir como debilidad y/o cuestionamiento. 5. Personas con una personalidad narcisista: Son personas frías, calculadoras y carecen de empatía. Son fuertes en habilidades para seducir y convencer a aquellas personas que les interesa para proteger su territorio y que se pueden convertir en posibles víctimas. Saben utilizar para su provecho el vínculo de la subordinación que les permite esclavizar al otro. 6. Pueden presentar rasgos de una personalidad paranoide caracterizada por mostrar actitudes de desconfianza injustificadas: Además, pueden mostrar oscilaciones bruscas en su estado anímico ya que perciben determinados comportamientos de otras personas con una intención dañina manifestándose en conductas agresivas como forma de defensa. 7. Emplean la mentira compulsiva y sistemática para conseguir sus objetivos: En muchas ocasiones pueden llevar una doble vida fingiendo ser personas honestas, fiables y leales en diferentes ámbitos: vida privada, social y profesional. Para ello, la manipulación es su máxima competencia. 8. Provocan en sus víctimas el sentimiento de culpabilidad: Consiguen hacer creer a su víctima que es la culpable, lo cual les reporta muchos “beneficios” en su proceso de hostigamiento. Les facilita enormemente la manipulación psicológica a la que someten a su víctima. 9. Para dar una buena imagen de sí mismos se suelen expresar a través de un discurso con contenidos morales exhibiendo sus valores morales y éticos: Este tipo de discursos hacen referencia a un discurso megalómano y mesiánico. Suelen tener habilidad retórica pero su discurso es muy abstracto, no son capaces de ser concretos y cuando lo intentan pasan al extremo de los detalles insignificantes. 10.Presentan una autoestima deteriorada sintiendo envidia hacia las personas que tienen aquello que ellos desean: Son muy pesimistas y la vitalidad de los demás le señala sus propias carencias. Para aumentar su autoestima necesitan destruir y conseguir que sus víctimas se rebajen y exalten sus supuestas cualidades. En sus relaciones de pareja, suelen unirse a personas positivas para poder vivir de ellas emocionalmente haciéndolas sentir mal de manera progresiva. Normalmente se autoclasifican como personas de alto estatus social o intelectual rodeándose de

personas compatibles a sus valores. En el trabajo consiguen que los demás les hagan el trabajo. Son incapaces de realizar tareas que otros harían sin la menor dificultad. (Lista de 10 indicadores para detectar a un acosador/a y cómo gestionarlo, s. f.) Consecuencias del hostigamiento y acoso sexual en las víctimas y acosador: Víctimas:  Problemas psicológicos: duda, depresión, ansiedad, fatiga, falta de motivación, dificultad en la concentración, baja autoestima y relaciones personales restringidas.  Problemas fisiológicos: dolores de estómago y cabeza, náuseas, disturbios del sueño.  Problemas relacionados con el trabajo: reducción de la satisfacción con el trabajo, estrés laboral, ausentismo, cambio de carrera o trabajo, disminución en la productividad. (Rodríguez et al., s. f.)  Cambio de comportamiento, como aislamiento, deterioro de las relaciones sociales.  Enfermedades físicas y mentales producidas por el estrés, incluso suicidio.  Riesgo de pérdida de trabajo.  Aumento de la accidentalidad. Como otros tipos de violencia, el hostigamiento y acoso sexual repercute además en el tejido social:  Con relación a las empresas o instituciones: el ambiente laboral incide negativamente sobre la productividad y el rendimiento de la víctima y de terceras personas, puede generar o ser un factor para el aumento de accidentes de trabajo o enfermedades.  Con relación a la sociedad: El acoso sexual en el trabajo impide el logro de la igualdad y el desarrollo pleno de las mujeres en un espacio democrático. (Rodríguez et al., s. f.) Acosador:     

Recuerdos repentinos de su experiencia de acoso Falta de autoestima Falta de razonamiento Temor o angustia Aturdimiento y falta de interés por relacionarse en actividades

   

Ausencia de sueño Estrés Problemas emocionales Depresión

Los niños y adolescentes que intimidan a otros tienen un riesgo mayor de desarrollar abuso de sustancias, problemas académicos y violencia hacia los demás más adelante en sus vidas.

Bibliografía  Rodríguez, C. G. S., Tori, J. A. C., & Simón, A. N. (s. f.). COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN GENERAL. 112. Recuperado el 19 de Mayo del 2021 de: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/101154.pdf  El hostigamiento o acoso sexual (N. º 4; Género, salud y seguridad en el trabajo). (2012). Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---srosan_jose/documents/publication/wcms_227404.pdf CNDH México. (2017). HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL. CNDH. http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/Hostigamiento-Acoso-Sexual.pdf  Lista de 10 indicadores para detectar a un acosador/a y cómo gestionarlo. (s. f.). LISA Instituto. Recuperado 20 de mayo de 2021, de https://www.lisainstitute.com/blogs/blog/lista-medidas-contra-acoso-ciberacoso  ¿Cómo afecta la intimidación la salud y el bienestar? (s. f.). https://espanol.nichd.nih.gov/. Recuperado 21 de mayo de 2021, de https://espanol.nichd.nih.gov/salud/temas/bullying/informacion/afecta...