Carlos Kasuga Calidad y productividad al estilo japonés PDF

Preview

Summary

trabajo bibliografico sobre el estilo de liderazgo y cómo lleva las organizaciones Carlos Kasuga...

Description

Carlos Kasuga: Calidad y productividad al estilo japonés. Es un contador público, presidente del consejo directivo de la empresa Yakult que es una compañía que elabora productos lácteos fermentados. Desde los 20 años es empresario junto con sus padres, ahora el labora por su parte en su empresa. El menciona que para tener una empresa de calidad es empezar con uno mismo y con nuestros colaboradores, siguiendo 4 pasos: 1. El bien ser: honestidad, puntual, responsable, limpio y trabajador. 2. El bien hacer: todo lo que hacemos se tiene que hacer bien desde un principio. Las personas que dan más de lo que reciben sienten el tercer paso que es: 3. El bien estar: felicidad plena 4. El bien tener: se logra a partir de los 3 pasos anteriores. El más importante para él, menciona que es el primero, ya que todo empieza con la educación que llevamos a lo largo de nuestra vida. Lo que hace falta es una educación formativa que el país pueda proporcionar a todos los mexicanos, y no la educación que presentan en la televisión por parte de las telenovelas que son las que abundan en estas cadenas. También recalca que es importante la limpieza, porque desde este principio se empieza la calidad, la productividad, la salud, la ecología, etc. y es principalmente de lo que adolece la educación en México en donde recoger la basura se nos hace un castigo y no todo lo contrario para lograr el éxito. Uno de los factores por los que un trabajador mexicano no se siente parte de la empresa en la que labora es porque la misma empresa nos trata como menos, y esto se ve a partir de los baños para los jefes y para los que se encuentran debajo de ellos. El trabajador no solo es un trabajador es una persona íntegra con sueños, aspiraciones y necesidades, los cuales lo motivan a trabajar, por ello es importante que las empresas se preocupen por todos sus colaboradores para que su empresa sea productiva. No se trata de solo tarde cosas bonitas al colaborador, se trata de poner el ejemplo como empresario, contagiar esa cultura que se tiene por lograr un objetivo en común, ya que los dos pertenecen a la misma empresa. El ejemplo es lo que causa admiración y disciplina en una empresa. El jefe debe de ser el primero en llegar y el último en irse. Se debe de educar a las empresas ya que la única manera de salir adelante es trabajar y estar pendiente de nuestro trabajo, es decir estar pendiente de la empresa, pertenecer a ella de cierta forma en donde la proveas de todo lo que necesite como si fuera un bebé, sin dejar de lado que también tienes a personas trabajando para ti, que precisamente ayudan a cuidar el bebé (la empresa). Menciona que para ser un buen empresario se debe de ser congruente con lo que se quiere lograr y lo que se puede hacer (fomentando) en la empresa. Poner el ejemplo ante todo, generar una cultura donde los colaboradores se sientan pertenecientes a esta. La base del éxito en Yakult es precisamente en la educación de los colaboradores para que sean hombres de calidad.

Empleo 1: Descripción de la oferta: Ocupación: Psicólogo Funciones: Pruebas psicometricas, análisis de necesidades en el trabajo. Tipo de empleo: Tiempo completo Días laborales: L Ma Mi J V S Requisitos: Último grado de estudios: Licenciatura Carrera o especialidad: Psicología Situación académica: Titulado Habilidades y actitudes: Compromiso Experiencia: 6m - 1 año Idiomas: No es requisito Rango de edad: 25 a 55 años La empresa ofrece: 

Sueldo: $5,000.00



Prestaciones: Prestaciones de ley



Jerarquía:



No. de plazas: 1...