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Clasificación del Salario

1. Por el medio empleado para el pago a) Salarios en moneda (efectivo). Es aquel que se paga en moneda de curso legal, es decir, en dinero (pesos). b) Salarios en especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc., la LFT determina que “el pago puede hacerse parcial y en especie hasta 30%, c) Salario mixto: Es el que se paga una parte en moneda y la otra en especie.

2. Por su capacidad adquisitiva a) Salario Nominal: Representa la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración por su trabajo b) Salario Real: Representa la cantidad de bienes y servicios que pueda adquirir con el salario que percibe.

3. Por su capacidad satisfactoria a) Individual: El que basta para satisfacer las necesidades personales del trabajador. b) Familiar: Es el que requiere el sustento del trabajador y su familia.

4. Por sus límites: a) Mínimo: Es la cantidad mínima que permite satisfacer las necesidades del trabajador. b) Máximo: Es el salario más alto que la empresa pueda pagar y que le permita seguir siendo costeable. El salario mínimo se divide en: Legal: Conforme a Ley General: Se paga obligatoriamente por toda clase de servicios. Profesional: Debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades exigiendo una mayor remuneración. Contractual: Se pacta en un contrato

5. Por quien produce el trabajo o recibe el salario. a) Salario personal: Es aquel que produce quien sustenta la familia. b) Salario colectivo: Es aquel que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar o sostenerla. c) Salario de equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí

6. Por su forma de pago a) Salario por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. b) Salario por unidad de obra: Es aquel que se paga de acuerdo al número de unidades producidas. (a destajo)....