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Salario diario integrado Para abordar el concepto de salario diario integrado es necesario comprender qué es el Salario Diario. El Salario Diario se compone por el salario normal, se calcula en días; por lo que, si en un mes ganamos 10 mil pesos, al mes esta cantidad se dividirá entre 30 días y el resultado será nuestro Salario Diario. El Salario Diario Integrado es la suma del Salario Diario y todas las prestaciones que sean consideradas obligatorias por ley o no. El Salario Diario Integral incluye las prestaciones mínimas de ley, y aquellas prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera. Para calcular el Salario Diario Integrado es necesario obtener un factor de integración que representa las prestaciones. Para integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas establecidas en la ley se tomara en cuenta lo siguiente Se Sumaran los 365 días que corresponden a la cantidad de días del año, más las prestaciones mínimas, que otorga la ley:   

Vacaciones Prima vacacional Aguinaldo. Entonces serán 15 días de aguinaldo por ley más el resultado de multiplicar el 25% correspondiente a la prima vacacional por los 6 días de vacaciones para el primer año, que corresponden a lo Días de vacaciones mínimos. Tenemos un total de 381.5. Este resultado lo dividiremos nuevamente por los 365 días del año. Con esta operación matemática obtendremos el factor de integración que para las condiciones mínimas de trabajo será igual a 1.0452. Para calcular cuál es el Salario Diario integrado es necesario multiplicar el Salario Diario, por el factor de integración. Como ejemplo si un trabajador gana $100.00 diarios por el factor de integración calculado el resultado sería 104.5205, cifra que corresponde al salario diario integrado.

¿Qué es la prima vacacional? La prima vacacional es una retribución económica que aportan los patrones a sus trabajadores para que cuenten con un ingreso extra para disfrutar de sus vacaciones. Esta prestación es de carácter obligatorio y se indica en la Ley Federal de Trabajo. ¿Cómo se paga la prima vacacional? La prima vacacional se entrega luego de que un trabajador ha cumplido un año de servicio y los posteriores. La cantidad que se otorga debe ser de acuerdo a los días de descanso que te correspondan y se ofrece en dinero. Según las políticas de la empresa, tu prima vacacional puede depositarse al momento de cumplir el año o cuando decidas tomar tus vacaciones. ¿Cómo se calcula la prima vacacional? Si quieres saber como calcular la prima vacacional, es necesario que conozcas cuál es tu sueldo diario. Éste se encuentra en tus recibos de nómina bajo el concepto «S.D», si no lo ubicas, puedes calcularlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días), el resultado es tu sueldo diario; también debes conocer cuántos días te corresponden de vacaciones.

Ya que sabes tu sueldo y los días que te corresponden, según los años laborados, y la tasa de la prima (que por ley es al menos 25%). Usaremos esta fórmula: SALARIO DIARIO X DÍAS DE VACACIONES = RESULTADO X 0.25 (% DE PRIMA VACACIONAL)

Digamos que tienes un año laborando, por lo que te corresponden 6 días de vacaciones y al mes percibes $15,000 pesos, al dividirlo entre 30 días, tu salario es de $500 pesos diarios. Para saber cuánto te corresponde de prima vacacional, sólo debes multiplicar tu salario diario ($500 pesos) por los días de vacaciones que te corresponden (6) y el resultado multiplicarlo por 0.25% (qué es lo mínimo marcado por ley) y el total será lo que te corresponde, es decir $750 pesos. Si tienes dudas sobre cuántos días te corresponden de vacaciones por ley, según tu antigüedad, puedes consultar la siguiente tabla:

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley? AÑOS DE SERVICIO

DÍAS DE VACACIONES

1 año

6 días

2 años

8 días

3 años

10 días

4 años

12 días

5 a 9 años

14 días

10 a 14 años

16 días

15 a 19 años

18 días

AÑOS DE SERVICIO

DÍAS DE VACACIONES

20 a 24 años

20 días

25 a 29 años

22 días

Estos días marcados según el artículo 76 de la LFT, Ley Federal de Trabajo, donde se establece un que el periodo de vacaciones dentro de un año laborado no puede ser menor a 6 días, y en los posteriores (hasta el cuarto año) se aumentan 2 días hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año de trabajo, se aumentarán 2 días por cada 4 años de servicio. Si no estás seguro de cómo tu empresa te ofrece esta prestación, siempre puedes acercarte con tu patrón a través del departamento de recursos humanos del lugar donde laboras para que puedan orientarte. Es muy necesario que sepas qué cantidad te corresponde para que disfrutes tus vacaciones con un ingreso extra....