Creatividad en la toma de decisiones PDF

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Creatividad en la toma de decisiones. Es importante tomar en consideración que la toma de decisiones es un factor muy importante en la información y evaluación de un gerente, además, las elecciones que esta persona haga pueden resultar del proceso administrativo y podrían llegar a ser críticas para algunos resultados que necesite la empresa. Ahora nos podemos hacer una pregunta ¿Es importante el factor de creatividad en la toma de decisiones?, primero, podemos mencionar que si se fomenta la creatividad en una empresa esto podría motivar en gran medida al personal y así ellos puedan salir de su zona de confort tratando de probar nuevas cosas. Además, se puede decir que la creatividad se alimenta de manera interna en la empresa y también es de gran valor que esta logre absorber también de lugares externos porque ser creativo al momento de tomar decisiones llega a motivar el contacto con las últimas tendencias que presente el mercado y no solo se tendrá conocimientos de las tendencias, sino también de nuevas herramientas y técnicas innovadoras que existan, tomando en cuenta esto puede traer como beneficio que la empresa u organización esté a la vanguardia y el proceso de toma de decisiones sea mucho más eficiente. Se puede destacar que la integración de la creatividad en la toma de decisiones puede facilitar en gran medida procesos que vayan relacionados a la implementación con éxito de una estrategia de diferenciación, ya que la empresa lograría mejorar a buen nivel la habilidad que tenga de producir atributes que aumenten la percepción que se le ofrece o presenta a los clientes y posibles clientes y no es solamente esto, ya que este efecto hará que la empresa sea una organización muy bien posicionada y que puede ser fácil de identificar en el mercado y esto trae consigo que la empresa salga de una clasificación típica y pueda diferenciarse del resto del mercado y competidores y si logra diferenciarse podría posicionarse en un puesto excelente en donde posea un criterio positivo que le permita a la organización alcanzar un beneficio que sea de nivel alto de atracción. Para la inclusión de la creatividad en la toma de decisiones resulta pertinente tomar en consideración algunos puntos: 

Generar un clima de estimulación que elimine trabas burocráticas y revalore la flexibilidad de horarios. Estas iniciativas buscan que el personal se sienta motivado y sepa maximizar su productividad de manera que participe con aportes creativos y de valor que conlleven una mejor toma de decisiones. Un ejemplo clásico es el experimento realizado en Gotemburgo, Suecia, dónde se validó el mayor rendimiento de un equipo a partir de horarios de trabajo más flexibles. Los trabajadores declaraban tener más energía, se registraron menores tasas de absentismo por enfermedad y costos de capital por mayor eficiencia en el uso de activos.

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Formar equipos multidisciplinarios balanceados No solo se debe incluir a personas creativas sino también a aquellas que sepan filtrar las ideas de gran potencial y llevarlas al éxito. Se recomienda no adoptar políticas de incentivos financieros sobre el personal creativo principal pues suelen responder mejor a desafíos más exigentes, reconocimiento a su trabajo y nuevos aprendizajes. Otra forma de compensarlos y de fomentar nuevas decisiones creativas es mantener un presupuesto de capacitación acorde a las expectativas y tamaño de la empresa. Finalmente, la organización debe estar siempre orientada a adquirir la nueva tecnología y herramientas de mercado de tal forma que su personal mantenga el incentivo de aprender constantemente y pueda producir con mayor eficiencia.

Un dato curioso es que específicamente Estados Unidos valora en gran medida la creatividad en las empresas y esto llega a destacar a nivel del salario, ya que en este país los colaboradores que tienen un perfil creativo en donde tengan la facilidad de innovar, resolver problemas y diseñar podrían llegar a obtener hasta un 50% de aumento en comparación de los demás colaboradores y todo esto porque presentan un perfil creativo....