Cuadro Comparativo Resolución 652 y 1356 de 2012 PDF

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Asignatura: Riesgo Psicosocial

Actividad: Cuadro Comparativo Resolución 652 y 1356 de 2012

Presenta: Katherin Lorena Alba Pérez –ID 562145 Natali Florez Vallejo – ID 653262

NRC 6635

Docente: Alexander Arbelaez Soto

Colombia,

Bogotá D.C Septiembre 2021

Cuadro Comparativo de las Resoluciones sobre el Comité de Convivencia Laboral

Resolución 652 de 2012

Resolución 1356 de 2012

Diferencias  Modificado por el art. 3, Resolución Min.

Trabajo 1356 de 2012. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes.  Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.  Las entidades públicas y empresas privadas cuentan con tres meses, a partir de la publicación de la resolución para implementarla.  OBJETIVOS: Definir la conformación y funcionamiento de comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, estableció la responsabilidad que le asiste a dichas frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

 Modificado el artículo 9o de la Resolución 652 de 2012, El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses.  Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.  Las entidades públicas y empresas privadas cuentan hasta el 31 de diciembre del 2012, a partir de la publicación de la resolución para implementarla.

 OBJETIVO: Ampliar el plazo máximo para que todas las entidades públicas y empresas privadas conformen el comité de convivencia de convivencia laboral y asi evitar todas las multas con plazo hasta el 31 de diciembre.

 CONFORMACION: El número de integrantes entre 2 a 8 según el número de trabajadores se publicó o privado, está conformado por representantes del empleador y del trabajador El número de representantes varía de acuerdo con la cantidad de trabajadores que tenga la empresa respectiva. Sin embargo, el número de representantes de los trabajadores y del empleador puede ser mayor al dispuesto en la ley, si así lo establece la organización interna de la compañía.

 CONFORMACION: El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes

Semejanzas  El Comité de Convivencia Laboral estará

compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.  En el caso de empresas con menos de veinte

(20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.

 El Comité de Convivencia Laboral estará

compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.  En el caso de empresas con menos de veinte (20)

trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.

 DEFINICION DEL COMITÉ DE

CONVIVENVIA LABORAL: Grupo de vigilancia de conformación obligatoria de empleado público y privados con la finalidad es la contribución a la protección de los trabajadores mitigando los riesgos que pueden afectar la salud.

 DEFINICION DEL COMITÉ DE

CONVIVENVIS LABORAL: Contribuir con los mecanismos alternos a los establecidos en los estatutos de las organizaciones la prevención y solución de las situaciones causas por las conductas del acoso laboral, con el fin de promover las condiciones dignas y justas.

Referencias Ministerio del Trabajo. (2012). Resolución 1356 de 2012. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pd f/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc

Ministerio del Trabajo. (2012a). Resolución 652 de 2012. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pd f/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20...