Cuadro Deberes y derechos del trabajador y del empleador PDF

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Deberes y derechos del trabajador . A percibir el salario. ARTÍCULO 74 . A recibir una ocupación efectiva. . Puede impugnar sanciones disciplinarias . Recibir un trato igualitario. . Que se respete su libre expresión Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato. “ . Recibir protección de su seguridad personal. Obligaciones . Realizar el trabajo asignado. . Respetar las instrucciones y órdenes. . Deber de fidelidad esta deriva del principio de buena fe y es de una importancia trascendente para la empresa, la lealtad del trabajador es fundamental para no perjudicar a la empresa sea por acción u omisión. ARTÍCULO 85 (Deber de fidelidad). El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. ARTÍCULO 87 (Responsabilidad por daños). El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. . Conservar en buen estado los elementos de trabajo.

Deberes y derechos empleador

Deberes . Pagar la remuneración en tiempo y forma. ARTÍCULO 74 (Pago de la remuneración Deber de previsión. Es una manifestación directa del principio protectorio y surge de la naturaleza propia del contrato, es el deber de proteger la integridad psicofísica y dignidad del trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad de acuerdo a la ley ARTÍCULO 75 (Deber de seguridad). 1.El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo Deber de cumplir las obligaciones frente a los organismos de seguridad social normado por el art. 80 por el cual en empleador está obligado a pagar los fondos de seguridad social y sindicales (aportes) esto puede ser exigido no solo por el trabajador sino también por las instituciones respectivas, frente al incumplimiento el trabajador puede realizar denuncia en los términos del art 246 LCT. Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar. ARTÍCULO 81 (Igualdad de trato). El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función. La ley establece que debe ser adecuado conforme al tipo de contrato y si se le dan tareas superiores a las estipuladas debe ser remunerado de acuerdo a la calificación. ARTÍCULO 78 (Deber de ocupación). . Proveer los elementos para trabajar. Derechos o atribuciones del empleador Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo (es decir gozar de las ganancias) este recibe los beneficios que genere la relación ya que asume los riesgos de la explotación.

Derecho de preferencia en la explotación de los inventos personales del trabajador, este derecho surge de los art. 82 y 83 LCT y se distinguen tres situaciones posibles 1) Invenciones o descubrimientos personales o libres del trabajador: son los que el trabajador haga con total prescindencia de su obligación de prestar trabajo de la circunstancia de pertenecer al personal de la empresa. En este supuesto la ley otorga al empresario el derecho de preferencia siempre que se trate de una obra relacionada con la actividad de la empresa. 2)Invenciones o descubrimientos de explotación de la empresa: estos son los descubrimientos que deriven de procesos industriales, investigaciones, 0 sea que los descubrimientos se producen por la ejecución del trabajo. 3) Invenciones o descubrimientos de servicios contractuales: seria el supuesto en el que el/los inventos están previstos en el contrato de trabajo, siendo esto la finalidad. ARTÍCULO 82 Tiene la facultad de organizar su empresa, bajo su dirección o de la que el considere, con la facultad de reglamentar la manera de trabajo. Puede modificar las formas El Ius variandi. tres limitaciones fundamentales al "ius variandi", cuales son: 1) razonabilidad: los cambios producidos por el empleador deben responder a necesidades funcionales de la empresa; 2) inalterabilidad de modalidades esenciales del contrato de trabajo: este es el más importante ya que el empleador no podrá cambiar la calificación del operador, la remuneración o el lugar de trabajo y 3) intangibilidad de los intereses del trabajador (principio de indemnidad) debe desecharse la posibilidad de que la decisión del empleador afecte los intereses materiales, morales del empleado, o valores similares. Reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación del personal, Ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la salida. Tiene la facultad Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en caso de incumplimiento del trabajador (con el propósito de corregir, no de

castigar). Las sanciones deben tener un carácter correctivo y deben aplicarse en...